CARIAD SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Building the leading tech stack for the automotive industry.
Wer wir sind
Wir sind CARIAD, das Automotive-Software-Unternehmen der Volkswagen Group. Für legendäre Marken wie Audi, Volkswagen und Porsche entwickeln wir Softwareplattformen und digitale Kundenfunktionen und unterstützen so die Volkswagen Group auf ihrem Weg zum führenden automobilen Technologiekonzern.
Unsere leistungsstarke Software-Architekturen steigern das digitale Kundenerlebnis mit Schlüsselprodukten wie fortschrittlichen Fahrerassistenzsystemen, einer einheitlichen Infotainment-Plattform, Softwarefunktionen für das Laden und die Fahrleistung sowie Daten-, Backend- und Cloud-Lösungen und digitale Dienste im und um das Automobil.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau.
Gegründet im Jahr 2020, arbeiten CARIDIANS aus über 90 Nationen in Softwarezentren in Deutschland, den USA, China, Indien und Estland, um marktspezifische Lösungen zu entwickeln und Software zu einem Wettbewerbsvorteil für den Volkswagen Konzern zu machen.
Klingt nach einer großen Aufgabe? Ist es auch, aber wir sind überzeugt: Wie wir zusammenarbeiten, ist genauso wichtig wie die Technologien, die wir entwickeln. Wir handeln mit einer Can-Do-Mentalität und setzen auf Tempo statt Perfektion. Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung prägen unsere Zusammenarbeit. Dabei legen wir Wert auf Transparenz und schätzen vielfältige Perspektiven – denn nur so können wir gemeinsam lernen, wachsen und uns weiterentwickeln.
Werde Teil unseres Teams und begleite uns auf dieser spannenden Reise!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CARIAD SE über Benefits sagt
Wir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.:
- Urlaubsanspruch: Erholung ist wichtig, darum kannst du 30 Tage bezahlten Urlaub sowie 10 unbezahlte Tage pro Jahr nehmen.
- Flexible Arbeitszeiten: Wähle eine Arbeitszeit, die zu deinen Lebensumständen passt.
- Mobile Arbeit: Bei uns kannst du remote aus Deutschland arbeiten und für alle Länder der Europäischen Union sowie China und Indien mobile Arbeit beantragen. Du kannst bis zu 20 Tage pro Jahr in jedem Land verbringen.
- Auszeit: Um mehr Zeit für Inspiration zu finden, hast du die Möglichkeit eines Sabbaticals.
- Weiterbildung: Mit unserem Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen helfen wir dir dabei, dein Wissen und deine Fähigkeiten immer up to date halten.
- Diversität: Gemeinsam mit CARIDIANS aus über 70 Ländern arbeiten wir daran, Automobilität sicherer und komfortabler für alle zu machen – unabhängig von Hintergrund, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Religion. Wir leben Vielfalt!
- Vergütung: Bei CARIAD leistest du in innovativen und wichtigen Projekten einen Beitrag zur Veränderung der Automobilbranche. Und für diesen entlohnen wir dich mit einem attraktiven Gehalt auf Basis unserer kompetenzbasierten Tarifverträge.
- Altersvorsorge: Zeit ist wertvoll. Damit du dich statt Bürokratie und Zukunftssorgen auf deine Stärken konzentrieren kannst, unterstützen wir dich auch finanziell mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Fahrzeug-Leasing: Erlebe die Volkswagen Mobilität auch privat mit unseren Sonderkonditionen für einen neuen Volkswagen oder Audi.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CARIAD arbeitest du mit uns an Softwareplattformen und digitalen Kundenfunktionen.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau. Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland, der gesamten Europäischen Union sowie in China und Indien, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vieles mehr.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.
FAQs
Wir freuen uns, wenn du dich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewirbst. Über unser Jobportal kannst du unser Angebot nach Location, Tätigkeitsbereich oder Karrierelevel filtern, um die passende Position für dich zu finden.
Um dich zu bewerben, lege ein Benutzerprofil mit deinen Zugangsdaten in unserem Jobportal an. Dadurch erhältst du jederzeit Zugriff auf deine Bewerbung und kannst sie verwalten.
Bei CARIAD sind alle herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Glauben, Behinderung oder Alter. Vielfalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, deshalb fördern wir sie in all unseren Unternehmensaktivitäten.
Bei CARIAD sind wir stets auf der Suche nach herausragenden Talenten. Darum ist unser Bewerbungsprozess darauf ausgerichtet, transparent, effizient und sorgfältig zu sein. Wir möchten nicht nur mehr über dich erfahren, sondern dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre bei CARIAD bieten.
1. Bewerbung und Kontaktaufnahme:
Sobald du dich über unser Jobportal beworben hast, werden wir uns umgehend mit dir in Verbindung setzen. Je nach Stellenangebot ist es möglich, dass du einen technischen Eignungstest absolvieren musst, der von unserem Partner Futurepath durchgeführt wird. Darüber würden wir dich gesondert per E-Mail informieren.
2. Gespräch mit dem Fachbereich (Technical Interview):
Das erste offizielle Gespräch findet mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Dieses Gespräch gibt dir Einblicke in die möglichen Aufgabenbereiche und das zukünftige Team. Es ermöglicht auch, die Teamstruktur, Arbeitsweise und den verwendeten Tech Stack (z.B. Programmiersprachen, Frameworks, Methoden und Tools) kennenzulernen. Hier besteht die Möglichkeit, neben dem/der Hiring Manager:in, Fachexpert:innen aus dem Team zu treffen – in einigen Fällen sogar das gesamte Team.
3. Gespräch mit der Personalabteilung (HR Interview):
Im Anschluss folgt ein Gespräch mit unserer Personalabteilung, in dem wir dich als Person näher kennenlernen möchten. Dabei geht es um deinen beruflichen Werdegang, aber auch um deine persönlichen Erfahrungen – inklusive Erfolgen, Herausforderungen und wie du damit umgehst. Wir freuen uns auf konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn.
Wir legen großen Wert darauf, dass deine Werte und deine Persönlichkeit zu CARIAD passen. Daher möchten wir mehr über deine Herangehensweise an komplexe Situationen, deine Vorstellung von Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme erfahren. Und natürlich gilt dasselbe auch für uns: Wir geben dir gerne einen Überblick darüber, wie es ist, bei CARIAD zu arbeiten und stehen für deine Fragen zur Verfügung.4. Feedback und weitere Schritte:
Nach dem HR-Interview erhältst du innerhalb von 48 Stunden ein erstes Feedback von uns. Bei positiver Rückmeldung wird dich jemand aus unserem Recruiting-Team über die Vertragseinzelheiten und die nächsten Schritte informieren.
Falls es beim ersten Versuch nicht geklappt hat, möchten wir dich dazu ermutigen, nicht aufzugeben. Du bist herzlich eingeladen, dich erneut auf eine andere Position zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten und wissen daher deine Bemühungen sehr zu schätzen.
Um dich bestmöglich kennenzulernen, benötigen wir deinen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir außerdem, ein Anschreiben und andere relevante Zeugnisse hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch einreichen. Die Unterlagen kannst du jederzeit aktualisieren oder ersetzen. In deinem Profil hast du die Möglichkeit, Dokumente später zu ergänzen oder zu aktualisieren.
Ja, du kannst dich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Bitte stelle sicher, dass die Qualifikationen in deinem Lebenslauf mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle(n) übereinstimmen.
Wichtig: Bitte verwende für alle Bewerbungen dieselbe E-Mail-Adresse.
Selbstverständlich! Du kannst deine Daten im Bewerbungsprofil jederzeit aktualisieren. Bitte beachte aber, dass Änderungen nur für neue Bewerbungen gelten – bereits abgeschickte Bewerbungen bleiben unverändert.
Wenn sich deine Pläne ändern, kannst du deine Bewerbung ganz einfach zurückziehen. Gehe dazu in deinem Bewerbungsprofil auf den Bereich „Job Applications“, wähle die entsprechende Bewerbung aus und ziehe sie zurück.
Es ist nicht notwendig, deine Bewerbung an eine bestimmte Kontaktperson zu richten, da die Prüfung deiner Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern erfolgt.
Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, dir eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, um deine Bewerbungserfahrung optimal zu gestalten. Bitte habe Verständnis dafür, dass es gelegentlich aufgrund einer hohen Bewerberanzahl, Stellenänderungen, Urlaub oder unerwarteten Ereignissen zu Verzögerungen kommen kann. Wir schätzen jedes Feedback und sind offen für Ideen zur Verbesserung des Verfahrens.
Die Anzeigen in unserem Jobportal werden kontinuierlich aktualisiert. Solange die Position in unserer Stellensuche aufgeführt ist, ist sie noch vakant.
Wir möchten Menschen mit Behinderung zur Bewerbung bei CARIAD ermutigen und gewährleisten gleichzeitig ein faires Bewerbungsverfahren. Wir involvieren frühzeitig unsere Schwerbehindertenvertretung und bieten technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren an. Bitte teile uns bei deiner Bewerbung mit, wenn du solche Anpassungen benötigst. Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter: careers@cariad.technology.
Nein, das Auswahlverfahren beginnt am Tag der Stellenausschreibung und endet erst, sobald die Position besetzt ist. Du kannst dich bewerben, solange die Stelle in unserem Jobportal veröffentlicht ist. Unsere Stellen sollen grundsätzlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.
Aktuell gibt es keine Möglichkeit, eine Initiativbewerbung bei CARIAD einzureichen. Wir empfehlen jedoch, unser Jobportal regelmäßig zu besuchen, da wir kontinuierlich neue Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise findest du bald die perfekte Position für dich!
Standorte
Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, good wages, nice offices
Die grundsätzlichen Bedingungen.
Die Arbeit an zukunftsrelevanter Fahrzeugsoftware und neuen Technologien ist sehr spannend.
Durchhaltevermögen, einige echt gute und nette Kollegen.
zumindest auf der untersten Ebene hilft man sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
CARIAD bricht wegen schlechtem Management ein. In dem hektischen Versuch, alles zu retten, werden unüberlegte Entscheidungen getroffen, die Mitarbeitern keinen Respekt zeigen und deren Karriere ignorieren. Die Atmosphäre ist vergiftet: Jeder kämpft nur darum, seinen Platz zu behalten. Viele haben über Nacht ihren Job oder ihre Zukunftspläne verloren, ohne irgendeinen Fehler gemacht zu haben. Man fühlt sich weder zugehörig noch unterstützt, und Sicherheit gibt es keine.
Es sind keine klaren Verantwortlichkeiten definiert. Der agile Ansatz führt zu Doppel Verantwortlichkeiten. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitgeber schätzt seine langjährigen Mitarbeiter nicht, die ihm jahrelang gute Ergebnisse geliefert haben.
Konzernbürokratie, unsmarte Hierrachien, Umstrukturierungen und pauschale Sparprogramme
Sie tun alles im Nachteil der Beschäftigten
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Ausrichtung und langfristige Perspektive könnten noch klarer kommuniziert werden. In den letzten Jahren gab es einige organisatorische Veränderungen, die teilweise zu Unsicherheit geführt haben. Eine stabilere Planung und klarere Prioritäten würden vielen Teams helfen, effizienter zu arbeiten.
Darüber hinaus könnten Entscheidungsprozesse in manchen Bereichen schneller und transparenter sein. CARIAD hat viele sehr kompetente und motivierte Mitarbeiter. Wenn Strukturen und Prozesse weiter vereinfacht werden, kann das vorhandene Potenzial noch besser genutzt werden.
Nur begrenzt Spielraum im Geflecht des Volkswagen-Konzerns eigene Positionen durchzusetzen; Spielball politischer Strömungen und daraus resultierender Konflikte aufgrund divergierender Markeninteressen. Leider. Es hätte eine Software Unit mit uneingeschränktem Mandat für das was und wie gebraucht, so wie anfangs von Diess und Senger noch angedacht. Off Shoring wird keine Lösung für die vorhandenen Probleme darstellen!
Die von mir angesprochenen Probleme sind für das Management nichts Neues. Verbesserungsvorschläge sind meiner Meinung nach hier sinnlos, da ich den Eindruck habe, dass die Bereitschaft, etwas zu ändern, nicht vorhanden ist. Die von HR in ihren Antworten auf die Bewertungen oft betonte Offenheit, über Probleme und Lösungen zu sprechen, habe ich in der Realität nie erlebt.
Führungskräfte qualifizieren, klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben in den Projekten für alle Beteiligten definieren, Grundlegende Prozesse zur Automotive-Softwareentwicklung vor Projektstart einführen, leben und anpassen, aus den Fehlern vergangener Projekte lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Grundgehalt und variables Gehalt gut bis sehr gut, jährliche Entwicklung gedeckelt (zB Vorgabe 3% für Team, Vorgesetzter kann verteilen)
Wages are above average and the main reason why people still stay next to the home office possibilities
Gehalt überdurchschnittlich, aber leider ab vielen Stellen deutlich zu hoch
leider nicht vergleichbar zu anderen Marken im Konzern
Sehr gut. Insbesondere in der Region Wolfsburg
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Wieder etwas besser, aber auf dem Weg vom gleichberechtigen Partner zum Zulieferer oder Entwicklungsdienstleister
Die anderen Marken sehen CARIAD eher als Bad Bank und nicht als innovatives SW-Zentrum des Konzerns
Das Unternehmen hat sowohl in der Presse als auch intern ein sehr schlechtes Image.
Politisch beeinflusst
Medial großteils zu Unrecht als Sündenbock dargestellt - Ursache sind primär die Marken selbst!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Um Karriere zu machen, braucht man das richtige Geschlecht. Zusätzlich sollte man sich mit den richtigen Personen vernetzen und auf schöne Floskeln und Sichtbarkeit setzen. Herausragende Arbeit und umfangreiches Fachwissen hilft hier nicht weiter.
Einsatz oder Übernahme von Verantwortung wird weder anerkannt noch entlohnt. Gute Beziehungen scheinen mir wichtiger zu sein.
Viele Möglichkeiten, allerdings aktuell durch organisatorische Veränderungen teilweise eingeschränkt.
Man versackt im Jobprofil, wenig bis gar keine Weiterbildung oder gar interner Wechsel möglich.
Berufliche Weiterentwicklung und Karrierechancen sind nur über Networking möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARIAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CARIAD schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARIAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 437 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 321 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARIAD als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.