Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind CARIAD, das Automotive-Software-Unternehmen der Volkswagen Group. Für legendäre Marken wie Audi, Volkswagen und Porsche entwickeln wir Softwareplattformen und digitale Kundenfunktionen und unterstützen so die Volkswagen Group auf ihrem Weg zum führenden automobilen Technologiekonzern.
Unsere leistungsstarke Software-Architekturen steigern das digitale Kundenerlebnis mit Schlüsselprodukten wie fortschrittlichen Fahrerassistenzsystemen, einer einheitlichen Infotainment-Plattform, Softwarefunktionen für das Laden und die Fahrleistung sowie Daten-, Backend- und Cloud-Lösungen und digitale Dienste im und um das Automobil.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau.
Gegründet im Jahr 2020, arbeiten CARIDIANS aus über 90 Nationen in Softwarezentren in Deutschland, den USA, China, Indien und Estland, um marktspezifische Lösungen zu entwickeln und Software zu einem Wettbewerbsvorteil für den Volkswagen Konzern zu machen.
Klingt nach einer großen Aufgabe? Ist es auch, aber wir sind überzeugt: Wie wir zusammenarbeiten, ist genauso wichtig wie die Technologien, die wir entwickeln. Wir handeln mit einer Can-Do-Mentalität und setzen auf Tempo statt Perfektion. Gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung prägen unsere Zusammenarbeit. Dabei legen wir Wert auf Transparenz und schätzen vielfältige Perspektiven – denn nur so können wir gemeinsam lernen, wachsen und uns weiterentwickeln.
Werde Teil unseres Teams und begleite uns auf dieser spannenden Reise!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.:
Bei CARIAD arbeitest du mit uns an Softwareplattformen und digitalen Kundenfunktionen.
Schon heute findest du unsere Software in Fahrzeugen wie der ID. Familie von Volkswagen, dem Audi Q4 e-tron, Škoda Enyaq, Škoda Elroq oder dem CUPRA Born. Seit 2024 hebt eine Plattform für das Premium- und Sport/Luxus-Segment das Fahrerlebnis von Fahrzeugen wie dem Audi Q6 e-tron und dem Porsche Macan 4 Electric auf ein neues Niveau. Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland, der gesamten Europäischen Union sowie in China und Indien, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.
Wir freuen uns, wenn du dich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewirbst. Über unser Jobportal kannst du unser Angebot nach Location, Tätigkeitsbereich oder Karrierelevel filtern, um die passende Position für dich zu finden.
Um dich zu bewerben, lege ein Benutzerprofil mit deinen Zugangsdaten in unserem Jobportal an. Dadurch erhältst du jederzeit Zugriff auf deine Bewerbung und kannst sie verwalten.
Bei CARIAD sind alle herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Glauben, Behinderung oder Alter. Vielfalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, deshalb fördern wir sie in all unseren Unternehmensaktivitäten.
Bei CARIAD sind wir stets auf der Suche nach herausragenden Talenten. Darum ist unser Bewerbungsprozess darauf ausgerichtet, transparent, effizient und sorgfältig zu sein. Wir möchten nicht nur mehr über dich erfahren, sondern dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre bei CARIAD bieten.
1. Bewerbung und Kontaktaufnahme:
Sobald du dich über unser Jobportal beworben hast, werden wir uns umgehend mit dir in Verbindung setzen. Je nach Stellenangebot ist es möglich, dass du einen technischen Eignungstest absolvieren musst, der von unserem Partner Futurepath durchgeführt wird. Darüber würden wir dich gesondert per E-Mail informieren.
2. Gespräch mit dem Fachbereich (Technical Interview):
Das erste offizielle Gespräch findet mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Dieses Gespräch gibt dir Einblicke in die möglichen Aufgabenbereiche und das zukünftige Team. Es ermöglicht auch, die Teamstruktur, Arbeitsweise und den verwendeten Tech Stack (z.B. Programmiersprachen, Frameworks, Methoden und Tools) kennenzulernen. Hier besteht die Möglichkeit, neben dem/der Hiring Manager:in, Fachexpert:innen aus dem Team zu treffen – in einigen Fällen sogar das gesamte Team.
3. Gespräch mit der Personalabteilung (HR Interview):
Im Anschluss folgt ein Gespräch mit unserer Personalabteilung, in dem wir dich als Person näher kennenlernen möchten. Dabei geht es um deinen beruflichen Werdegang, aber auch um deine persönlichen Erfahrungen – inklusive Erfolgen, Herausforderungen und wie du damit umgehst. Wir freuen uns auf konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn.
Wir legen großen Wert darauf, dass deine Werte und deine Persönlichkeit zu CARIAD passen. Daher möchten wir mehr über deine Herangehensweise an komplexe Situationen, deine Vorstellung von Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme erfahren. Und natürlich gilt dasselbe auch für uns: Wir geben dir gerne einen Überblick darüber, wie es ist, bei CARIAD zu arbeiten und stehen für deine Fragen zur Verfügung.
4. Feedback und weitere Schritte:
Nach dem HR-Interview erhältst du innerhalb von 48 Stunden ein erstes Feedback von uns. Bei positiver Rückmeldung wird dich jemand aus unserem Recruiting-Team über die Vertragseinzelheiten und die nächsten Schritte informieren.
Falls es beim ersten Versuch nicht geklappt hat, möchten wir dich dazu ermutigen, nicht aufzugeben. Du bist herzlich eingeladen, dich erneut auf eine andere Position zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten und wissen daher deine Bemühungen sehr zu schätzen.
Um dich bestmöglich kennenzulernen, benötigen wir deinen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir außerdem, ein Anschreiben und andere relevante Zeugnisse hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch einreichen. Die Unterlagen kannst du jederzeit aktualisieren oder ersetzen. In deinem Profil hast du die Möglichkeit, Dokumente später zu ergänzen oder zu aktualisieren.
Ja, du kannst dich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Bitte stelle sicher, dass die Qualifikationen in deinem Lebenslauf mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle(n) übereinstimmen.
Wichtig: Bitte verwende für alle Bewerbungen dieselbe E-Mail-Adresse.
Selbstverständlich! Du kannst deine Daten im Bewerbungsprofil jederzeit aktualisieren. Bitte beachte aber, dass Änderungen nur für neue Bewerbungen gelten – bereits abgeschickte Bewerbungen bleiben unverändert.
Wenn sich deine Pläne ändern, kannst du deine Bewerbung ganz einfach zurückziehen. Gehe dazu in deinem Bewerbungsprofil auf den Bereich „Job Applications“, wähle die entsprechende Bewerbung aus und ziehe sie zurück.
Es ist nicht notwendig, deine Bewerbung an eine bestimmte Kontaktperson zu richten, da die Prüfung deiner Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern erfolgt.
Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, dir eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, um deine Bewerbungserfahrung optimal zu gestalten. Bitte habe Verständnis dafür, dass es gelegentlich aufgrund einer hohen Bewerberanzahl, Stellenänderungen, Urlaub oder unerwarteten Ereignissen zu Verzögerungen kommen kann. Wir schätzen jedes Feedback und sind offen für Ideen zur Verbesserung des Verfahrens.
Die Anzeigen in unserem Jobportal werden kontinuierlich aktualisiert. Solange die Position in unserer Stellensuche aufgeführt ist, ist sie noch vakant.
Wir möchten Menschen mit Behinderung zur Bewerbung bei CARIAD ermutigen und gewährleisten gleichzeitig ein faires Bewerbungsverfahren. Wir involvieren frühzeitig unsere Schwerbehindertenvertretung und bieten technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren an. Bitte teile uns bei deiner Bewerbung mit, wenn du solche Anpassungen benötigst. Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter: careers@cariad.technology.
Nein, das Auswahlverfahren beginnt am Tag der Stellenausschreibung und endet erst, sobald die Position besetzt ist. Du kannst dich bewerben, solange die Stelle in unserem Jobportal veröffentlicht ist. Unsere Stellen sollen grundsätzlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.
Aktuell gibt es keine Möglichkeit, eine Initiativbewerbung bei CARIAD einzureichen. Wir empfehlen jedoch, unser Jobportal regelmäßig zu besuchen, da wir kontinuierlich neue Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise findest du bald die perfekte Position für dich!
Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel
Tolles Arbeitsumfeld, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung, wertschätzender Umgang, Eigenverantwortlichkeit, jungen Kollegen werden gute Karrieremöglichkeiten eröffnet, Bezahlung nach Kompetenz nicht nach Rolle.
Amazing work environment, top tier IT facility, lots of sunlight in all the buildings which is extremely good
Viel Freiraum beim Ausgestalten der eigenen Arbeit. Gutes kollegiales Zusammenhalten.
Remote-Arbeit, Möglichkeit von zeitbegrenzter Arbeit in EU-Ländern
Das das Produkt in so unglaublich vielen Fahrzeugen landet.
Leider durch die hohe Arbeitslast und die Erwartung ein Umfeld, was so einige Leute schon krank gemacht hat
Die Kommunikation nach unten - das geforderte wird nicht vorgelebt.
Das Standing bei den Marken.
Leider sollen jetzt viele Arbeitsplätze abgebaut werden dementsprechend ist die Stimmung.
Sehr viele andere Abteilungen. Bei vielen würde deren Fehlen ewig unbemerkt bleiben.
Image und zu viele Prozesse.
Gelder werden an falscher Stelle ausgegeben.
Komplett neu anfangen mit den Mitarbietrn, die tatsächlich entwickeln können. Es ist kein Vorteil, wenn jemand aus der Automobil Branche kommt. Es ist kein Vorteil, die ineffizienten Strukturen von VW nachzubauen. Es ist auch kein Vorteil, nur Alpha Tiere einzustellen.
Bitte bestellt Leute ins Management, die Ahnung von Softwareentwicklung haben. Wir bauen hier keine Maschinen, sondern entwickeln Embedded Software für den Konzern. Dieses Know-How gibt es sowohl intern (ich schwör's euch!) als auch auf dem deutschen Markt.
Die verantwortlichen wissen doch aus tausenden Befragungen und Q&A Sessions was die Belegschaft belastet. Das interessiert doch eh niemanden.
Eine separate losgelöste Firma bilden, die Macher und Wissensträger in diese Firma setzen und dort gezielt Softwareenwicklung betreiben.
Please be aware of the current stand and do not just prepare a mitarbeiter informations meetings without any concretr decions..
Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Es wäre aber auch schier unmöglich, nicht gut mit älteren Kollegen umzugehen, da man bei dem altersdurchschnitt dann mit der halben Firma schlecht umgehen würde. Das ist aber ja ein Problem in ganz Deutschland.
Es gibt kaum welche.
Es gibt keine Altersdiskriminierung. Im Gegenteil, die Chefetage ist hoffnungslos überaltert und in konservativen Denkmustern verfangen.
Das Alter ist kein Thema der Diskussion, und es geht nicht darum, ältere Menschen aus Effizienz abzuschneiden
da gibt es keine Kritikpunkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
In der Presse eher negativ. Es wird nach außen versucht, sich das Image eines Tech Giganten zuzulegen. Tatsächlich gibt es hier kaum Software Eigenentwicklung, sondern es sind hier sehr viele Ebenen von Managern und Projektleitern damit beschäftigt, lediglich Zulieferer zu steuern, deren Teile von Abteilung zu Abteilung nicht zusammenpassen.
Am schlechtesten aus dem VW Umfeld kommt CARIAD in der Presse weg. Es wird ein Bild gezeichnet als wäre man das unfähige Sorgenkind - scheinbar gewollt vom VW Vorstand.
Image leidet seit Anfang an aufgrund negativer Berichterstattung. Leider ist das noch immer so. Spiegelt aber nicht die Leistung der Mitarbeiter wieder.
Image ist bei -100/100. Es vergeht keine Woche, in der man nicht in der Zeitung liest, dass die CARIAD alles für den VW-Konzern verbockt hat.
Es wird immer dafür verantwortlich gemacht, dass die Kernkompetenz von Volkswagen verringert wird. Die Wahrheit ist nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit für Schulungen.
Gleichzeitig werden die Rahmenverträge teils durch Volkswagen bestimmt und die günstigsten Anbieter gewinnen. Damit werden wirklich wichtige Schulungen von Drittanbietern gehalten, die ihre Folien ablesen.
Diese Kurse werden dann angeboten, wirklich essenzielle Schulungen gibt es nicht und werden auch auf wiederholte Nachfrage nicht ermöglicht.
Auch, wenn die Firma mit kompetenzbasierter Karriere wirbt, zählt am Ende das Alter eine außerordentlich große Rolle.
Wehmütig weil Kosten Einsparung. Arbeitsalltag besteht darin, dass externe Dienstleister beauftragt werden. Das eigene Know How wird nicht gefördert
Ab 2025 und in den Folgejahren werden Stellen abgebaut.
Nur, wenn man sich den Vorgesetzten beugt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten