Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARIAD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist katastrophal! Es wurden Mitarbeteiter im Rahmen der transformation einfach top down durch die gegen geschoben.
Dann gibt es noch Bereich die eigentlich nur für die fachliche Entwicklung in sogennante Compentence Center arbeiten. Die eigentliche Aufgabe von denen ist es aber die Mitarbeiter zu manipulieren, damit das Unternehmen sie einfach kleinhalten und verschieben kann.
Es werden versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Ich habe davor sehr viel im IT-Consulting gearbeitet und selbst dort war die Kommunikation besser. Diese CC Leiter sind das letzte, es sorgt dafür das man eine doppelt belastung hat.
Zusammenhalt in der eigen Abteilung ist gut. Aber zusammenhalt mit einer anderen Abteilung ist katastrophal.
Insbesondere die CC Vorgesetzten sind die reine Katastrophe. Diese beschäfiten sich am liebsten mit sich selber oder sorgen für extra CC-Arbeit. Damit Sie dann Dinge umsetzten können die aber dem Unternehmen nicht helfen.
Während der Transformation wurde mit dem Mitarbeteirn exterm schlecht umgegangen. z.B. Mitarbeteiter findet selber herraus das er versetzt wird, es wird sich aber um nicht gekümmert wie die neue Aufgabe ist.
Statt dessen wird einem gesagt ab Anfang mai hast du einen neuen Vorgesetzten kläre das mit dem. Unglaublich. Das letzte.
geht gar nicht, hat mir mit Lügen sehr geschadet für die Zukunft
Ich finde die Themen spannend, leider sehr viel Konzern style und Management hat serh wenig Wissen über IT.