Basierend auf Daten aus 330 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARIAD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 463 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
330 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte wirken teilweise fachlich nicht ausreichend kompetent und handeln wenig transparent. Entscheidungen, insbesondere im Rahmen regelmäßiger Umstrukturierungen, sind oft nicht nachvollziehbar. Es fehlt an offener Kommunikation, klarer Verantwortung und einer fairen, leistungsorientierten Führungskultur.
Permanent climate of fear due to restructuring and job cuts
All information is exposed by newspapers like manager magazine. Employees are never really informed about the ongoing situation
Tech company without tech affine leadership
Häufig erfährt man wichtige Neuigkeiten zuerst aus externen Quellen, bevor das Unternehmen diese offiziell bestätigt oder seine Mitarbeitenden darüber informiert. Eine offene und transparente Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitenden sieht anders aus.