283 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CARIAD SE Bewertungen
CARIAD
SE
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very nice place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CARIAD SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz der Situation.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cariad ist besser als sein Ruf !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CARIAD SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Vorstände aus dem Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Betriebsrat eingehen
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es gut. Manche sind in Panik wegen den neuen IT Partnerschaften in China und USA. Ich nicht. Wir haben IGM Schutz.
Image
Ich sage, ich arbeite bei VW
Work-Life-Balance
Leider wieder teilweise Büro. Es war so
schön 5 Tage daheim.
Karriere/Weiterbildung
Ich kandidiere für den Betriebsrat
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Lohnsteigerungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überbewertet. UK und USA zeigen uns, dass es rin Irrweg ist.
Kollegenzusammenhalt
Wichtig ist, unsere Dienstleister verantwortlich zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden frühverrentet.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen. Meiner ist in der IGM aktiv und gibt uns Tipps.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu klagen. Um 16:00 ist das Telefon aus.
Gleichberechtigung
Genial. Man sollte aber IGM Mitglied sen, sonst hat man es unnötig schwer. Zudem ist mein Vorgesetzter sehr attraktiv.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Old culture, wrong mindset prevent the company to achieve its best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working times, home office, working from abroad, Cariad Coins and all the things done by Works Council and IGM. I would appreciate if coins could be used to buy shop coupons (e.g. to buy groceries), or support for transportation, e.g. Deutschland Ticket or similar,
I also love the opportunities to learn new technical topics, e.g. licenses with known learning platforms!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
From my point of view, I find fault with the old way of thinking of my employer, the management practices and the attitude of some of the managers. What bothers me is their lack of knowledge or understanding of the people they're dealing with. I also experienced a culture of disrespect for those lower down the hierarchy, with the implication that their opinions don't matter because there's a pay gap.
Verbesserungsvorschläge
Promoting Open-Mindedness in Leadership: I believe the organisation should actively seek out managers with diverse experiences, including those from other companies. Rather than only promoting individuals who have only “changed a lot within the Group,” consider leaders whose mindsets transcend the boundaries of a single corporate environment. Managers, who often act as leads, should possess a modern mindset and intrinsic motivation. When selecting candidates for advancement, prioritize those with a rich variety of experiences rather than defaulting to the next corporate candidate in line.
Arbeitsatmosphäre
I am lucky to be a man
Image
The image is ruined by some magazine's articles. Additionally I do not have the impression the company is really known. When talking about my employer, I always have to default back to "Volkswagen"
Work-Life-Balance
Thanks to the flexible working hours and the flexible home office. It would be less stars, if they would force us to come back to the office.
Karriere/Weiterbildung
Learning and Self Development: There are options, you can select trainings, have a budget to attend relevant conferences, you can also get licenses to learn technical topics on known online learning platforms. I like this a lot. Career: It depends on your manager and if you belong to their preferred people
Gehalt/Sozialleistungen
It would be good if they would apply same conditions to everyone
Kollegenzusammenhalt
I am lucky to be a man
Vorgesetztenverhalten
On Hierarchies: Creating unnecessary hierarchies can sometimes be counterproductive. While having a specific layer based on valid reasons (like experience and years worked) is acceptable, it’s essential to avoid favoring individuals solely based on specific traits. Managers should focus on merit rather than showcasing “image people” during important meetings.
On Competencies: External hires often receive more attention, but internal hires shouldn’t be overlooked. Everyone deserves fair consideration. Sometimes manager claim to not know an employee's CV due to privacy reasons. But understanding your internal talent is crucial for effective decision-making.
Arbeitsbedingungen
Thanks to Works Council, IGM and flexibility in working hours, home office and working from abroad
Kommunikation
I appreciate that our direct management tries to communicate changes and important things as fast as possible, but we have communications problems, especially when you get info from the media first instead of your company
Gleichberechtigung
Only if you belong to your manager's favorites.
Interessante Aufgaben
Tasks are quite interesting, but nothing special.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Absterbender Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fast nichts mehr. Man kann seine Arbeitszeiten individuell anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, struktur, Image
Verbesserungsvorschläge
Struktur
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Die Marken machen Druck und der wird eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben. Viele Kollegen können mit dem Druck nicht umgehen und geben ihn dann an Dienstleister und Zulieferer weiter. Sorgt für schlechte Stimmung im Team und mit den Dienstleistern und Zulieferern.
Image
Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben. Von den Marken werden wir als Fußabtreter benutzt. Dadurch, dass wir wie beschrieben Druck auch an andere Unternehmen weitergeben, will mittlerweile keiner mehr mit einem Zusammenarbeiten. Wenn ich im Freundeskreis erzähle, dass ich bei Cariad arbeite, höre ich selten etwas positives
Work-Life-Balance
Hohe Erwartungen von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräftestellen werden nicht mehr besetzt. Karriere des Einzelnen wird hinten angestellt, erstmal muss das Unternehmen liefern
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team so mittel. Hab aber auch schon besseres / schlimmeres gehört. Da es viel Druck im Unternehmen gibt, versucht jeder sich selbst zu "retten"
Kommunikation
Kommt drauf an.
Gleichberechtigung
Auf den unteren Ebenen gibt man sich Mühe auch Frauen zu fördern. In den oberen Hierachien gibt es aber dann fast keine Frauen mehr
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben nicht mit einem SW Entwickler zu tun. PowerPoint Folien malen und Managementbefriedigung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Super Idee, leider gescheitert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger. Die Gründungsidee der Car.Software.Org hätte den gesamten Konzern weit bringen können. Die Chance ist vertan, hier bleibt wenig Hoffnung, dass das Unternehmen nach Abschluss der aktuellen Architekturen ab 2029, mit Ende der Beschäftigungssicherung, noch Relevanz hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen sagen alles, das Image nach Außen auch. Man wartet auf das nächste Drama, den nächsten Vorstand, den nächsten Sanierer. Man verschwendet Ressourcen für die üblichen Unternehmensberater, die nichts erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf die wertschöpfenden Tätigkeiten fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Plan- und Perspektivlosigkeit legt sich auf die tägliche Arbeitsmoral. Beste Voraussetzungen sein Humankapital durch Demotivation zu verbrennen.
Image
Bad Bank und Prügelknabe für die Marken im Konzern. Zunehmende Abereknnung von Verantwortlichkeiten durch Partnerschaften der Marken und des Konzerns mit Konkurrenzunternehmen, um CARIAD "zu entlasten".
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich. An den Positionen ohne tragfähige Strategie viel Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag sehr gut. Zum Jahreswechsel steht die Neuverhandlung an, es bleibt spannend was davon noch übrig bleiben wird.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich vorbildlich was den direkten Vorgesetzten betrifft. Leiterebenen darüber blass und indeenlos, im Arbeitsalltag quasi nicht existent.
Arbeitsbedingungen
IT und Prozesslandschaft eine Katastrophe. Man schafft es nicht, sich von der Dinosaurier-OEM Landschaft zu lösen, und wird dies auch zukünftig nicht tun.
Kommunikation
Man ist bemüht, zeitnah und umfangreich zu informieren. Leider oft mit wenig bis keiner Substanz.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives erfahren, man gibt sich bemüht Frauen in technische Berufe zu bringen. Der Fokus liegt hierauf stärker als das Werben der best-qualifizierten Tech Talents - diese werden ohnehin mangels Eigenentwicklung kaum noch benötigt werden.
Interessante Aufgaben
Siehe Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fehlende Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
" Transformation " auch ehrlich als gezielten Abbau bezeichnen.
Image
Wird aktiv vom Konzern negativer dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Don't join - company is in ramp-down
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The initial vision from Herbert Dies inspired many Cardigans. Many good colleges fighting to deliver what the brands initially defined.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The theatre that pretends to focus on delivery while in the background the ramp down and partnerships diminished the core of what Cariad could have been.
Verbesserungsvorschläge
Clearly define a vision for CARIAD beyond making software a success factor for the group. In light of brand started partnerships it sounds like an empty shell.
Arbeitsatmosphäre
Depends on the team and project. General areas are "in transformation" - euphemism for reducing headcount.
Image
The initial mission of CARIAD would have reduced the software diversity and power at brands. The VW Group and Brand successfully used the delays in the Brand-Born and supplier based architectures to discredit CARIAD fully.
Work-Life-Balance
Depends. If you work with US colleges in SDV Hub or in future with the Rivian JV on the future software you are kind of expected to be available 5-7pm.
Karriere/Weiterbildung
Depends on your team. Important for bigger steps is "visibility". This leads to upper management to create artificial "opportunities" to be visible.
Conferences, training, eLearning are offered and an internal academy supports.
Gehalt/Sozialleistungen
Well paused with IGM.
Kollegenzusammenhalt
Teams try to deliver even if the constraints change often.
Umgang mit älteren Kollegen
Many wait for the early retirement package.
Vorgesetztenverhalten
Depends as well
Arbeitsbedingungen
Offices are nicely furnished but without Soule. If they would be full -which is seldom the case - the offices do not allow concentrated work. No problem as seldom really software is developed.
Kommunikation
As team leader you cannot compensate the top management communication which is reactive to VW morhership moved like the recent Rivian JV. Internal news are plenty and people use it for their own visibility.
Gleichberechtigung
Especially recently, women are pushed, as leaders variable pay depends on it.
Interessante Aufgaben
If you like to steer suppliers. Software teams are hard to find but are drowned by process.
If you work in the SDH Hub you can expect that the US and in future the Rivian JV will give all the technical direction. Still people in Germany needed at the cars
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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CARIAD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARIAD SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits (Coins Store), maximal flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele inhaltsarme Betriebsversammlungen.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen im Büro notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast. Bei CARIAD setzen wir uns dafür ein, unseren CARIDIANS größtmögliche Flexibilität, beispielsweise in Bezug auf Arbeitszeit und -umgebung, zu bieten. Es freut uns sehr zu hören, dass du diese und weitere Benefits bei uns so sehr schätzt und als positiv empfindest.
Falls du weitere Anmerkungen hast, teile uns diese jederzeit in unseren internen Austauschformaten mit.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bedanken uns für dein Engagement bei CARIAD.
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)
Karriere anscheinend nur woanders für ambitionierte Frauen möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequenzen gezogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequenzen gezogen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna ZieglmeierEmployer Branding & Talent Marketing
Liebe:r ehemalige:r CARIDIAN,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung über CARIAD zu schreiben. Dein ehrliches Feedback bedeutet uns viel und hilft uns enorm!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du aufgrund negativer Erfahrungen Konsequenzen ziehen musstest und nicht mehr Teil von CARIAD bist. Wir möchten gerne darüber mehr erfahren, um daraus zu lernen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Wenn du bereit bist, dich persönlich auszutauschen oder weitere Details zu teilen, würden wir uns sehr über eine Nachricht (careers@cariad.technology) von dir freuen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und danken dir für deine Offenheit.
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)
Agil versus Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARIAD SE in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Image
siehe Artikel in Manger-Magazin
Work-Life-Balance
Seit Corona-Krise hat sich 'mobiles Arbeiten' bewährt. Das heißt bei den Deutschland- und Europaweit verstreuten Teams sind online Meetings die Regel. Zum Teil wird dieser Vorteil durch erzwungene Präsenztermine zu Nichte gemacht, da zum Beispiel für 4h persönliches Treffen mindestens 8 Stunden Hin- und Rückfahrt plus Übernachtung notwendig sind.
Karriere/Weiterbildung
zum Teile fehlen Möglichkeiten für fachspezifische Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Meine Wahrnehmung: Offiziell wird das Dogma 'agile' Arbeiten propagiert, jedoch haben Verbesserungsvorschläge nur Chance auf Umsetzung, wenn die Verbesserungsvorschläge der Vorstellung der zum Teil fachlich nicht versierten Führungskraft entsprechen.
Arbeitsbedingungen
siehe Kommentar zu "Work-Life-Balance"
Kommunikation
das Top-Management informiert aus meiner Sicht intransparent zu aktueller Transformation und hat keine zukunftsfähige Strategie, da Stellenabbau trotz größerem Arbeitsumfang
Interessante Aufgaben
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 373 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CARIAD durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden CARIAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 373 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 373 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CARIAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.