Intransparente Führung, undurchsichtige Umstrukturierungen und fehlende Karriereperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir hatten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein insgesamt gutes Gehaltsniveau. Allerdings verlieren wir ab 2026 unsere tarifvertraglichen Regelungen. Es wird eine verbindliche Regelung geben, nach der Mitarbeitende und ihre direkten Vorgesetzten in derselben Stadt arbeiten müssen und regelmäßig ins Büro kommen sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als AI Developer bei CARIAD gearbeitet und leider sehr enttäuschende Erfahrungen mit der Führungskultur gemacht.
Besonders problematisch sind die regelmäßigen Umstrukturierungen, die aus meiner Sicht jedes Jahr ohne ausreichende Transparenz und klare Kommunikation stattfinden. Teams werden aufgelöst, und anschließend werden hinter verschlossenen Türen neue OE3-Strukturen geschaffen. Dabei entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und frühere Kollegenkreise bei der Auswahl eine größere Rolle spielen als fachliche Kompetenz und tatsächliches Wissen über die jeweilige Domäne.
Wer nicht über die richtigen Kontakte oder ein entsprechendes Netzwerk verfügt, läuft Gefahr, trotz seiner fachlichen Expertise und seines wertvollen Domänenwissens ohne Team dazustehen.
In meiner bisherigen Karriere habe ich selten eine derart intransparente Führung auf den Ebenen CEO, CTO und OE2 erlebt. Innerhalb weniger Jahre war ich bereits mehreren Teamwechseln und Umstrukturierungen ausgesetzt – ohne das Gefühl zu haben, mich fachlich nachhaltig weiterentwickeln zu können.
Auch die Gespräche mit dem jeweiligen OE3 führen aus meiner Sicht häufig zu wenig konkreten Ergebnissen. Es wird viel gesprochen, aber tatsächliche Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben oft aus.
Verbesserungsvorschläge
Seid transparent gegenüber euren Mitarbeitenden und kommuniziert Entscheidungen offen, ehrlich und nachvollziehbar.
Kommunikation
Häufig erfährt man wichtige Neuigkeiten zuerst aus externen Quellen, bevor das Unternehmen diese offiziell bestätigt oder seine Mitarbeitenden darüber informiert. Eine offene und transparente Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitenden sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirken teilweise fachlich nicht ausreichend kompetent und handeln wenig transparent. Entscheidungen, insbesondere im Rahmen regelmäßiger Umstrukturierungen, sind oft nicht nachvollziehbar. Es fehlt an offener Kommunikation, klarer Verantwortung und einer fairen, leistungsorientierten Führungskultur.
Interessante Aufgaben
nicht mehr
Gehalt/Benefits
Ok
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Karriereentwicklung gesprochen, aber am Ende werden kaum konkrete Möglichkeiten angeboten. Es gibt weder echte neue Karriereperspektiven noch finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen.