Ungewisse Zukunft im VW Konzern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den ständigen Umstrukturierungen und dem massiven Stellenabbau. Es ist leider keine Besserung in Sicht.
Image
Viel schlechte Presse.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, seine Arbeitszeit zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen, braucht man das richtige Geschlecht. Zusätzlich sollte man sich mit den richtigen Personen vernetzen und auf schöne Floskeln und Sichtbarkeit setzen. Herausragende Arbeit und umfangreiches Fachwissen hilft hier nicht weiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter trennen Müll. Die Reinigungsfirma wirft es wieder zusammen. CARIAD interessiert es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten erfüllen hauptsächlich die Vorgaben von oben und haben kaum eigenen Spielraum. Wirkliche Führung habe ich die letzten Jahre nicht erlebt. Ständiger Wechsel durch die ständigen Umstrukturierungen. Ich hatte bisher mehr Vorgesetzte als Anzahl der Jahre der Firmenzugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Wer Homeoffice liebt, wird sich wohlfühlen. Wer ins Büro muss oder darf, erwarten unpersönliche Großraumbüros ohne eigenen Schreibtisch. Alle Zentralbereiche verstecken sich mittlerweile hinter einem Ticket-System ohne persönliche Ansprechpartner. Wenn man ein Problem hat, dauert es Tage oder Wochen, in denen man am produktiven Arbeiten gehindert wird.
Kommunikation
Die Presse ist meistens schneller als die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Wahrheiten werden nicht ausgesprochen, sondern hinter wohlklingenden Floskeln versteckt. Massiven Mitarbeiterabbau und Verlagerung in BestCost-Länder nennt man Transformation.
Gleichberechtigung
Frauen werden natürlich nicht offen diskriminiert oder belästigt. Aber die Arbeitskultur ist komplett männlich geprägt. Auch in meinem Bereich in der Entwicklung gibt es fast keine Frauen in der untersten Führungsebene. Eine Ebene darüber gibt es in meinem Bereich überhaupt keine Frauen mehr.
Der Vorstand ist komplett männlich. Diversität und Gleichberechtigung sieht anders aus!
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst kümmern, interessante Aufgaben zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches und offenes Feedback genommen hast. Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv bewertest und insbesondere das Gehalt sowie Sozialleistungen und den Umgang mit älteren Kolleg:innen mit fünf Sternen hervorhebst. Dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten bei CARIAD schätzt – mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit individuell zu gestalten – ist für uns ein wichtiges Zeichen des gegenseitigen Vertrauens.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du mit Blick auf Kommunikation, Führung, Stabilität, Perspektiven und Gleichberechtigung aktuell Herausforderungen siehst. Diversität und Inklusion sind für uns zentrale Bestandteile unserer täglichen Zusammenarbeit. Entsprechende Prinzipien integrieren wir bewusst in unsere Prozesse und Projekte und fördern unterschiedliche Perspektiven.
Wir bedanken uns für deine Offenheit, denn solche Rückmeldungen helfen uns, verschiedene Sichtweisen einzubeziehen und unsere Arbeitsweise, gerade in einer Phase der Veränderungen, kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wenn du weitere Impulse oder Ideen teilen möchtest, freuen wir uns über den offenen Austausch über unsere internen Formate und Kanäle.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)