Sparkurs auf dem Rücken der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die problematische Mitarbeiterbehandlung und die irreführende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die von mir angesprochenen Probleme sind für das Management nichts Neues. Verbesserungsvorschläge sind meiner Meinung nach hier sinnlos, da ich den Eindruck habe, dass die Bereitschaft, etwas zu ändern, nicht vorhanden ist. Die von HR in ihren Antworten auf die Bewertungen oft betonte Offenheit, über Probleme und Lösungen zu sprechen, habe ich in der Realität nie erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Hauptgründe dafür sind der hohe Leistungsdruck in den Projekten sowie der Personalabbau, der nicht ausschließlich auf Freiwilligkeit basiert. Während Projektmitarbeiter häufig Mehrarbeit leisten müssen, werden andere aus den Projekten herausgenommen und teilweise über Monate ohne konkrete Aufgaben gelassen. Dies vermittelt den Eindruck, dass sie zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags mit Abfindung gedrängt werden.
Image
Das Unternehmen hat sowohl in der Presse als auch intern ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind positiv. Gleichzeitig erzeugen die Sparmaßnahmen Zukunftsunsicherheit, die sich auch auf das Privatleben auswirkt. Die bis 2029 zugesicherte Beschäftigung bietet nur wenig Schutz, da sie in Krisenzeiten widerrufen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterentwicklung und Karrierechancen sind nur über Networking möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen vom offiziell betonten Respekt vor Vielfalt, zum Beispiel unterschiedlicher sexueller Orientierungen, sind mir keinerlei nennenswerte Maßnahmen im Umwelt- oder Sozialbereich bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams treffen sich meist nur online, da die Mitglieder über ganz Deutschland verteilt sind. Durch die ständigen Restrukturierungen werden die Teams zudem immer wieder neu zusammengestellt, häufig auch mit externen Kräften, die nur für kurze Zeit eingesetzt werden. Ein echtes Teamgefühl kann sich daher kaum entwickeln. Bei kleineren Problemen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, bei größeren Herausforderungen ist jedoch meist jeder auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt vermutlich unter 40 Jahren. Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert, aber auch nicht besonders geschätzt. Es gibt ein Angebot zur Altersteilzeit, allerdings nur im Blockmodell. Letztlich führt dies zur Verdrängung älterer Arbeitnehmer durch Frühverrentung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Aufbau- und eine Ablauforganisation. Die Aufbauorganisation legt die Hierarchie fest, während die Ablauforganisation die Zusammensetzung der Projekte bestimmt. Diese Trennung war gut gemeint, funktioniert in der Praxis jedoch nicht. Da man etwa 90 % der Zeit in Projekten arbeitet, ist der eigene Vorgesetzte häufig eine fremde Person, zumal die Hierarchien oft geändert werden. Bei Problemen im Projekt verfügt der Vorgesetzte weder über die notwendige Autorität noch über das fachliche Wissen, um effektiv helfen zu können. Insgesamt wirken die Vorgesetzten oft unzureichend vorbereitet und bieten keine Unterstützung bei Konflikten oder Fragen zur Karriereentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar modern, wirken aber ziemlich unpersönlich. Da wir keinen festen Platz haben, können wir keine persönlichen Dinge auf dem Schreibtisch stehen lassen, wodurch alles eher kalt und austauschbar wirkt. Meistens sind die Räume ohnehin leer, weil viele Kollegen an anderen Standorten oder von zu Hause arbeiten. Selbst wenn man vor Ort ist, findet der Austausch fast ausschließlich über Online-Meetings statt, sodass man die Kollegen nur selten persönlich zu Gesicht bekommt.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist häufig widersprüchlich, wodurch das Vertrauen im Unternehmen weitgehend verloren gegangen ist.
Gleichberechtigung
In den höheren Positionen ist der Frauenanteil deutlich geringer als in den unteren Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Innovation findet nicht in meinem Bereich statt. Bislang habe ich keine interessanten Aufgaben erhalten. Vor allem unklare Zielsetzungen und ständige Kurswechsel führten dazu, dass Projekte abgebrochen wurden, sodass die geleistete Arbeit oft umsonst war.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r CARIDIAN,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen – auch wenn sie insgesamt kritisch ausfallen.
Deine Rückmeldungen, insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum erlebten Umgang im Unternehmen, geben uns wichtige Einblicke. Auch wenn wir hier nicht auf jeden einzelnen Punkt im Detail eingehen können, ist uns bewusst, dass solche Wahrnehmungen ernst zu nehmen sind. Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte näher einordnen.
CARIAD befindet sich derzeit in einer umfassenden Transformation hin zu einem konzerninternen Entwickler von Softwarelösungen für den Volkswagen Konzern. Dass sich diese Veränderungen auf den Arbeitsalltag auswirken und Unsicherheit entstehen kann, können wir nachvollziehen. Im Zuge dieser Neuausrichtung werden Strukturen, Projekte und Prioritäten überprüft und teilweise neu aufgestellt – verbunden mit Veränderungen in Aufgaben, Teams oder Einsatzbereichen. In diesem Kontext gibt es zudem ein Freiwilligenprogramm, das sozial verantwortlich gestaltet ist. Es ermöglicht Mitarbeitenden einen eigeninitiierten Austritt aus dem Unternehmen mit Abfindung – basierend auf dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit, bei dem beide Seiten zustimmen müssen. Gleichzeitig verstehen wir, dass solche Maßnahmen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht alle Bedenken vollständig auffangen können.
Umso wichtiger ist es für uns, Orientierung zu geben, so transparent wie möglich zu kommunizieren und dabei Verantwortung zu übernehmen.
Wenn du deine Perspektive weiter einbringen möchtest, freuen wir uns über den Austausch in unseren internen Feedback- und Dialogformaten. Bei konkreten Themen kannst du dich selbstverständlich auch jederzeit an deine Führungskraft wenden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Weg!
Viele Grüße
Anna
(HR Team CARIAD)