Langsame Prozesse, fehlende Verantwortung und Orientierung, fehlende Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die hohe fachliche Kompetenz vieler Kolleg:innen sowie die Möglichkeit, an modernen Technologien und innovativen Themen zu arbeiten, solange die Rahmenbedingungen dies zuließen. Die Zusammenarbeit im direkten Team war meist konstruktiv und respektvoll. Außerdem: Mobiles Arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extrem langsamen Entscheidungs- und HR-Prozesse, fehlende Verantwortlichkeiten in der Führung und die starken organisatorischen Veränderungen (Budgetkürzungen, Teamauflösungen) führten zu Unsicherheit, Motivationsverlust und erheblichen Schwierigkeiten bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verlässliche Prozesse in Führung, HR und Projektsteuerung etablieren – insbesondere bei längeren Abwesenheiten von Führungskräften.
Zudem wären schnellere und standardisierte HR-Prozesse (z. B. bei Zeugnissen, Zertifikaten, Vertragsangelegenheiten) dringend notwendig, da diese Verzögerungen direkt die Karriereentwicklung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt stark belastet, insbesondere durch das Freiwilligenprogramm und die damit verbundenen Budgetkürzungen. Teams wurden aufgelöst oder zerrissen, Perspektiven fehlten, und insgesamt entstand ein Gefühl der Orientierungslosigkeit. Motivation war unter diesen Bedingungen kaum aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Sehr gut, dank uneingeschränktes Mobiles Arbeiten. Also, IGM sei dank.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war in Ordnung, jedoch fehlten bei längeren Abwesenheiten klare Vertretungsregelungen. Dadurch entstand über Monate hinweg eine Führungslücke, die Weiterentwicklung und Feedbackprozesse praktisch unmöglich machte. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen wenig Wert auf die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeitenden legt.
Auch grundlegende HR-Prozesse wie die Ausstellung von Zeugnissen oder Zertifikaten laufen extrem langsam. Das erschwert Bewerbungsprozesse erheblich – ich wurde beispielsweise von Bewerbungen ausgeschlossen, weil notwendige Unterlagen von CARIAD noch nicht vorlagen bzw. sogar noch nicht vorliegen. Ich muss über Kollegen nachhacken, da ich keinen Zugriff mehr habe.
Interessante Aufgaben
Durch die massiven Budgetkürzungen entstanden kaum noch inhaltlich interessante Aufgaben. Viele Projekte wurden gestoppt, eingefroren oder outsourced, und dadurch fehlten langfristige Perspektiven sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.