Wenig Licht und sehr viel Schatten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kollegen
- Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden verheizt
- Fokus auf Nebensächlichkeiten und sinnlose Benefits
- Abteilungen verlieren sich in ihrer Außendarstellung anstatt Probleme zu lösen
- Intransparente Eingruppierungen
- Wenn man Probleme mit seinen Vorgesetzten hat, gibt es keine Unterstützung von HR, BR oder IG Metall
- Es wird sehr hoher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Das Gleitzeitkonto ist viel zu gering
Verbesserungsvorschläge
- Qualifizierte Vorgesetzte einsetzen
- Best-Practice-Methoden und Standards im IT-Bereich einführen
- Mitarbeiter transparent eingruppieren und Karrieremöglichkeiten schaffen
- Genügend internes Personal einsetzen und internes Know-how aufbauen
- Identitätskrise bewältigen (Ist man ein unabhängiges Softwareunternehmen oder Teil der VW Konzernwelt )
- Kümmert Euch um die Basics im Arbeitsalltag
- Geld für effiziente Tools und Automatisierungen ausgeben
Arbeitsatmosphäre
Ad-hoc Management ist an der Tagesordnung, außerdem wird der Arbeitsalltag durch kopflose Eskalationen erschwert. Von meinen Vorgesetzten erwarte ich nichts mehr, da diese, unabhängig von ihrer Eignung, auch total überlastet sind.
Kommunikation
Informationen werden bewusst verschwiegen oder über externe Mitarbeiter verbreitet. Außerdem werden Falschinformationen in die Welt gesetzt, ob dies durch Unwissenheit oder bewusst geschieht, kann ich nicht einschätzen. Nach außen hin darf alles nur heile Welt sein, und intern brennt alles ab.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen und selbst die Konzern Kollegen bieten Unterstützung an. Einer der wenigen Gründe warum ich es solange bei der CARIAD ausgehalten habe.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden, entweder man schaltet sein Gehirn ab, arbeitet stur nach Arbeitszeit und Vorschrift, oder man geht ein. Im Prinzip wird man sinnlos verheizt, aber da dies auf allen Ebenen geschieht sind alle davon betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind total überlastet und unterbesetzt, insofern spiegelt sich das auch im Verhalten wieder. Aus meiner Sicht besteht kein Vertrauensverhältnis und es geht vor allem darum nach außen hin gut dazustehen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, aber man hat keine Zeit dafür. Jeder ist am Anschlag und total überlastet, insofern kann von interessanten Aufgaben keine Rede sein.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, insofern sehe ich in dem Bereich keine Bevorzugung oder Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören genauso dazu, wie junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hängt immer von dem Standort ab, es wird sich aber Mühe gegeben die Büros gut auszustatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin versucht man sich einen grünen Anstrich zu geben und es wird auch viel kommuniziert, im Arbeitsalltag hat Umwelt-/Sozialbewusstsein aber keinen Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Eingruppierungen und wenn es um die Anpassung von Gehältern geht, finden im Vorfeld keine Gespräche statt, es werden dann nur die Ergebnisse verkündet. Das Gehalt steht auch nicht im Verhältnis zu dem Aufgabengebiet. Außerdem erwartet man inzwischen eher Schmerzensgeld für das was man da täglich erleben muss.
Image
Die CARIAD befindet sich in einer Sinnkrise, außerdem hat man es mit offenen Kulturkämpfen zu tun. Im Konzern und bei den externen Dienstleistern ist die CARIAD eher als Chaostruppe bekannt. Das Image was man da produzieren will, hat halt wenig mit der Realität zu tun und die Mitarbeiter mit Konzernvergangenheit identifizieren sich eher mit ihrer Vergangenheit. Das Geld was man für das Erfinden einer neuen Corporate Identity (inklusive neuer Schriftart) ausgegeben hat, hätte man eher für seine Mittarbeiter ausgeben sollen.
Karriere/Weiterbildung
Ich gehe davon aus, dass so etwas in der CARIAD existiert. Bisher hatte ich aber kein seriöses Entwicklungsgespräch. Entscheidungen werden von Vorgesetzten vor den Mitarbeitergesprächen getroffen und man darf sich dann das Ergebnis anhören. Ich bin seit dem Start der CARIAD dabei und hatte bisher keine Weiterbildung. Davon abgesehen das dafür die Zeit fehlt, müsste es auch transparente Stellenprofile und Karrierepfade geben, bisher existieren diese aber nicht in unserem Bereich.