Es besteht das Risiko die Chance des Spin-offs zu vertun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential, die Entwicklungsziele zu erreichen, ist definitiv da!!!
Aber: Es wird zu wenig genutzt und z. T. sogar unreflektiert zur Seite gelegt. Der Größere setzt sich aufgrund seiner Größe durch. Der Eloquentere übrigens auch, da die Wertschätzung selten am Arbeitsprodukt zuverlässige und solide entwicklte Software, sondern an einer tollen Präsentation festgemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstüberschätzung, plakatives Gerede (manche sagen Bullshit-Bingo), Ignoranz gegenüber Wettbewerbern
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Jahren seit der Gründung muss eine funktionierende Arbeitsstruktur rein.
Alle, die mitwollen auch mitnehmen.
Die Neutralen aktivieren. Denen, die nicht so recht mitwollen zuhören und die Gründe versuchen zu verstehen und möglichst Lösungen dafür finden.
Selbstverständnis und Kultur der "neuen Firma" klären. Start-up, Spin-off oder Konzerntochter?
Agiles (es zählt bei einer Softwarefirma die funktionierende Software) oder bürokratisches Arbeiten über Gremien, Lenkungskreise und absolut regelkonformes Verhalten ohne jeglichen (kreativen) Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, die Firma ist ein (künstlicher) Zusammenschluss aus ehemals eigenständigen Firmen eingebettet in einem Weltkonzern.
Es ist schon skurril, dass eine einigermaßen funktionierende Softwareentwicklung durch die Integration zum Erliegen gekommen ist. Da wurde ganz traditionell sehr top-down gedacht und der eigentliche Softwareentwickler zur Mitarbeiternummer gemacht.
Kommunikation
Aufgrund der Gründungsidee und Rahmenbedingungen unterirdisch, also chaotisch, widersprüchlich, extrem verzögert oder sogar verschollen.
Kollegenzusammenhalt
In der ursprünglichen Herkunftsfirma noch sehr gut. Die Chaossituation führt aber zu einer sukzessiven Verschlechterung. Menschlich völlig logisch.
Work-Life-Balance
Der Tarif Arbeitsvertrag sollte eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen ihr Bestes zu geben, haben aber im Chaos die selben Schwierigkeiten eine Struktur reinzubekommen. Wäre aber ihr Job.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklungsziele sollten interessante Aufgaben bereithalten. Im Chaos weiß man aber nicht mehr, wann es damit losgeht und ob man da dabeisein wird.
Gleichberechtigung
- Zu wenig Frauen in Führungspositionen
- Vielfalt in den Charakteren (Extroversion / Introversion etc.) wird nicht akzeptiert, eher sanktioniert
- Der Entwicklertypus ist eindeutig in der Minderheit
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist die Wertschätzung recht gering.
Arbeitsbedingungen
Sind für eine Softwarefirma aktuell kaputtadministriert. Aber es gibt Bestrebungen dies ausgehend von den Betroffenen zu ändern. Da wird sich zeigen, ob agiles Arbeiten (Inspect & Adapt, die Teams erzeugen die Wertschöpfung, wir wollen / müssen den Wettbewerb einholen etc.) überhaupt gelebt wird.
Aber eigentlich null Sterne: Wir scheitern an der Installation von Software und Beschaffung von Kabeln. Nur in Deutschland glaubt man noch, dass man so IT-Experten halten bzw. gewinnen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, es gibt wie üblich einen Code of Conduct. Muss dann aber auch gelebt und v. a. vorgelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bedingungen eines Tarifvertrages.
Image
Im Aufbau.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.