Nicht Innovativ und falsche Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden Woche, Gleitzeit, Sabbatical Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht nach Kompetenzen beurteilt.
- Keine (realistische und langfristige) Strategie wie innovative Produkte entwickelt werden sollen.
- Nur Entwicklungsmöglichkeiten wenn mann Richtung Management/Führung/Projektleitung gehen möchte sonnst nicht.
Arbeitsatmosphäre
- Das Unternehmen kommt nicht nach was sie Verspricht (z.B. kompetenzbasierte Vergütung)
- Nicht realistische oder keine langfristige Ziele
Work-Life-Balance
Standard 35 Stundewoche, Gleitzeit, Möglichkeiten weniger zu Arbeiten, Sabbatical
Vorgesetztenverhalten
- Setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein wenns drauf an kommt.
- Vorgesetzten inklusive aus höheren Ebenen: kommen in den meisten Fälle aus Automobilbereiche und haben kein Erfahrung wie mann Software entwickelt und vorallem wie mann Software/Produkte mit viel Innovationspotenzial entwickelt (und deswegen tut das VW Konzern sich auch so schwer mit zB Tesla mithalten zu können).
- Fehlende Abteilungsziele oder nur Ziele um nach aussen gut darzustehen aber das Unternehmen langfristig nicht viel weiterbringen.
- Ist nicht in der Lage die Kompetenzen der Mitarbeiter einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, sind sie in der Praxis aber nicht weil eine langfristige Strategie Innovativ zu sein fehlt oder Unrealistisch ist.
Arbeitsbedingungen
Zum Glück ist meine Abteilung noch nicht betroffen vom Sphereskonzept welches basiert ist auf geteilte Arbeitsplätze und wenig Möglichkeiten bietet konzentriert zu Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Tarifvertrag sollen die Arbeitnehmer nach Kompetenzen beurteilt und bezahlt werden. Viele Mitarbeiter die aus den Konzernmarken übernommen worden sind, sind aber in ihre Kompetenzen unterbewertet da ihre Kompentenzberwertung so gemacht wurde damit den entsprechenden Gehalt gleich ist wie Ihren vorherigen Gehalt (obwohl von CARIAD und Betriebsrat immer gesagt wurde das die Einstufung nur auf Basis von Kompetenzen passiert). Auch scheinen die Vorgesetzen nicht in der Lage zu sein die tatsächliche Kompetenzen richtig einschätzen zu können.
Im Vergleich zur Gehalte in der High Tech Software Industrie zahlt CARIAD mäßig gut.
Image
Die Probleme die in der Presse über das Unternehmen geschrieben werden stimmen. Erwarte hier nicht bei eine High Tech Softwarefirma zu arbeiten, sondern eher bei eine klassische Automobilfirma mit klassische Hierarchien die ihre klassische Prozesse jetzt nur mit Agile methoden ausführt, und weiterhin immer noch sehr Fokussiert ist auf die nächste SOPs und keine langfristige und realistische Vision zu Innovieren hat.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade fürs Management sind, sowie üblich in der Deutsche Automobilindustrie, gut definiert. Angebliche Fachliche Entwicklungswege müsste es auch geben aber wenn mann sich weiter Informiert geht es hier immer um Führungs-/Projektleitungspositionen und nicht wirklich um fachliche Positionen. Wirkliche Entwicklungs wege für die "Tech Talents" die das Unternehmen so gerne haben möchte gibt es nicht.