270 Bewertungen von Mitarbeitern
270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
siehe Artikel in Manger-Magazin
Seit Corona-Krise hat sich 'mobiles Arbeiten' bewährt. Das heißt bei den Deutschland- und Europaweit verstreuten Teams sind online Meetings die Regel. Zum Teil wird dieser Vorteil durch erzwungene Präsenztermine zu Nichte gemacht, da zum Beispiel für 4h persönliches Treffen mindestens 8 Stunden Hin- und Rückfahrt plus Übernachtung notwendig sind.
zum Teile fehlen Möglichkeiten für fachspezifische Weiterbildung
Meine Wahrnehmung: Offiziell wird das Dogma 'agile' Arbeiten propagiert, jedoch haben Verbesserungsvorschläge nur Chance auf Umsetzung, wenn die Verbesserungsvorschläge der Vorstellung der zum Teil fachlich nicht versierten Führungskraft entsprechen.
siehe Kommentar zu "Work-Life-Balance"
das Top-Management informiert aus meiner Sicht intransparent zu aktueller Transformation und hat keine zukunftsfähige Strategie, da Stellenabbau trotz größerem Arbeitsumfang
siehe Kommentar zu "Vorgesetztenverhalten"
Noch nie ein Unternehmen gesehen, bei dem Nettigkeit und Kompetenz so präsent ist.
Leider für die tolle Arbeit die hier gemacht wird nicht das beste Image nach Außen, die Stimmung im Konzern gegenüber Cariad ändert sich immer schneller und die Arbeit wird anerkannt und wertgeschätzt.
Es gibt verdammt viel Arbeit, aber es wird vom Vorgesetzten darauf geachtet, dass bei Bedarf alles in Bewegung gesetzt wird.
Es wird darauf geachtet so wenig wie möglich Energie zu verschwenden, allerdings ist eine IT und die Automobil Branche natürlich immer Energiehungrig. Aber nach den bestehenden Möglichkeiten, top.
Offene Kommunikation aller Änderungen via Führungskräfte und Unternehmensweiten Meetings, bei denen alle Inhalte aufgegriffen und besprochen werden, gerne auch mit Fragen.
Absolut nichts zu meckern, die Gehaltsstrukturen sind transparent und die Bezahlung ist mehr als fair.
Überall verschieden Kulturen vertreten mit extrem interessanten Ansichten und Austausch Möglichkeiten (auch privat).
Ich glaube es gibt wenig Unternehmen in denen man sich so frei entfalten kann.
Wenn du dich mit deiner FK gut stellst, dann geht auch etwas
Gute Arbeitsbedingungen, Spannende Aufgaben
Konzern Politik, Wenig Management mit IT Wissen,
CC-Struktur Abschaffen
Manager mehr Challangen alle Strukturen des Oberen Management und Mittleren Management werden selten in Frage gestellt.
Ich finde die Themen spannend, leider sehr viel Konzern style und Management hat serh wenig Wissen über IT.
Sehr gut.
Schwierig man muss wirklich zwei Dinge machen einmal ein fantastisches Projekt haben und dann auch noch dem CC Leiter aufgaben erledigen auch wenn die keinen Sinn machen. Zusätzlich muss Management dich natürlich mögen.
Zusammenhalt in der eigen Abteilung ist gut. Aber zusammenhalt mit einer anderen Abteilung ist katastrophal.
Untereinander guter umgang
Insbesondere die CC Vorgesetzten sind die reine Katastrophe. Diese beschäfiten sich am liebsten mit sich selber oder sorgen für extra CC-Arbeit. Damit Sie dann Dinge umsetzten können die aber dem Unternehmen nicht helfen.
Während der Transformation wurde mit dem Mitarbeteirn exterm schlecht umgegangen. z.B. Mitarbeteiter findet selber herraus das er versetzt wird, es wird sich aber um nicht gekümmert wie die neue Aufgabe ist.
Statt dessen wird einem gesagt ab Anfang mai hast du einen neuen Vorgesetzten kläre das mit dem. Unglaublich. Das letzte.
Gute Matrialien
Kommunikation ist katastrophal! Es wurden Mitarbeteiter im Rahmen der transformation einfach top down durch die gegen geschoben.
Dann gibt es noch Bereich die eigentlich nur für die fachliche Entwicklung in sogennante Compentence Center arbeiten. Die eigentliche Aufgabe von denen ist es aber die Mitarbeiter zu manipulieren, damit das Unternehmen sie einfach kleinhalten und verschieben kann.
Es werden versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Ich habe davor sehr viel im IT-Consulting gearbeitet und selbst dort war die Kommunikation besser. Diese CC Leiter sind das letzte, es sorgt dafür das man eine doppelt belastung hat.
Insbesondere Frauen werden sehr stark gefördert. Häufig beförderungen und Karrien sogar mit Teilzeit/Halb-tags arbeit und Eltern Zeit. Selten soetwas gesehen.
Aufgabe sind sehr spannend
Wir kommen irgendwie nicht aus den Potten ... - es müsste vieles schneller gehen, effizienter strukturiert sein ...
sehr viel Freiheit bei sehr guter Bezahlung, einfach unschlagbar
wer sich am besten einschleimt hat gute Karten. Mit Ehrlichkeit und konstruktiver Kritik hat mein schon verloren, das will niemand hören..., schade
die Vorgesetzte mal mehr auf Wahrheit schulen als auf ihr Image und ihr Ego
stressig
nach außen top, innen sehr viel Chaos
sehr gut
sehr gut, wie sonst nirgends
geht gar nicht, hat mir mit Lügen sehr geschadet für die Zukunft
kommt drauf an, wo man ist
Wird in der Presse negativer dargestellt als es wirklich ist
Übersichtliches Gehaltsmodell und sehr gutes Gehalt.
Wählbare Arbeitszeiten zwischen 28-40 h/Woche (gehaltswirksam).
30 Tage Urlaub.
Zusätzlich optional 10 unbezahlte Urlaubstage flexibel einsetzbar.
Sehr gute Home Office Regelung.
Gute Betriebliche Altersvorsorge.
Großes Parkhaus mit ausreichend Ladestationen.
Aktuell ist das Image der Firma noch nicht optimal. Neue Firma mit einigen Startschwierigkeiten. Aber das Potenzial ist enorm und der Erfolg der Firma ist ausschlaggebend für den gesamten VW-Konzern.
Wählbare Wochenarbeitszeit pro MA, optionale 10 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage, Home Office, EU-weites Mobile Work.
Wer sich über sein Gehalt bei CARIAD beschwert, hat ganz andere Probleme. Ein super Gehalt mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird viel Wert auf das Wohlsein der Mitarbeiter gelegt. Egal ob Zuschüsse für Burostühle im Home Office oder regelmäßige Evaluierung der Kaffeemaschinen im Büro. Top.
Seit dem neuen CEO ist die Kommunikation sehr gut geworden.
Tolles Arbeitsumfeld, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung, wertschätzender Umgang, Eigenverantwortlichkeit, jungen Kollegen werden gute Karrieremöglichkeiten eröffnet, Bezahlung nach Kompetenz nicht nach Rolle.
Kommunikation manchmal verbesserungswürdig.
Mehr nach innen gucken, wenn es gilt, interessante Stellen zu besetzen.
working remotely for the moment, not sure about it in the future though
Continues reorganization and frequent management changes. Barely chances to develop career. Not the company to stay long at and develop career.
company image is embossed by chaos and software problems.
As I noticed from my personal and my colleagues experience within many years. when someone applies for internal positions he/she was rejected. When trying to investigate further, the managers intention is to hire from outside. I would expect from the company to give more priority and chances for internal applicants first to develop.
The company since years is in continues reorganization and managers are changed very frequently. This makes difficult to have a consistent career development plan and holds on it or keep promises cross manager changes. As a result there is barely chances to develop career here.
many managers are autocratic.
coworkers know the news from external newspapers before internal annoncement.
So verdient kununu Geld.