Durch die Krise in den Wandel, aber etwas langsam
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der veralteten Hierarchiestruktur um von der Konkurrenz nicht abgehängt zu werden. Umstellung auf modernere Arbeitsweisen und Technologien.
Ergreifung von Maßnahmen um die Mitarbeiter in den Einrichtungen nach der/während einer Krise wieder zu motivieren und ein Gemeinschaftsgefühl schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Stark Hierarchisch, mit den meisten jedoch sehr Harmonisch
Kommunikation
Aktuell weiß niemand so ganz genau, was der Andere gerade macht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, vereinzelt gibt es Probleme untereinander
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice an 2 Tagen in der Woche ist gegeben. Könnte insgesamt in manchen Bereichen noch ein bisschen flexibler werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir keine Probleme, in anderen Teams teilweise veralteter und zu autoritärer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit sich interessante Aufgaben zu suchen, jedoch wird ab und an bei der Umsetzung ausgebremst.
Gleichberechtigung
Bunter Mix an Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingungen
Eingesetzte Technologien und Arbeitsweisen teilweise sehr veraltet. Dort besteht Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert kein Konzept zur Nachhaltigkeit. Einige Mitarbeiter:innen handeln aus eigenen Interesse ökologisch und sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif und je nach Verhandlung auch Zulagenzahlung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und gut mitarbeitet, wird auch gesehen und gefördert.