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Caritas Altenhilfe 
gGmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score86 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Leiter:in Pflegedienst5 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Altenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Altenhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas Altenhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Leitung im ambulanten Pflegedienst habe ich sehr gute Möglichkeiten meine Dienststelle zu gestalten. Gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt auch über den Fachbereich hinaus (ambulant - stationär - teilstationär). Das hat sich gerade auch in der Pandemie gezeigt.
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Betriebliche Altersvorsorge
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- Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlicher Arbeitgeber
- moderner Arbeitsplatz
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Selbstständiges Arbeiten und Bereitschaft Probleme zu lösen
Jeder kann sich mit seinen Ideen und senem Potential einbringen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt leider Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter in anderen Abteilungen, die ihre Aufgaben nicht so erfüllen, wie es sein sollte. Hier wünschte ich mir mehr Entschlossenheit der Geschäftsführung.
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Ich würde mir mehr Präsenz der Regionalleitung und Geschäftsführer wünschen, damit Sie besser wahrnehmen wie es an der Basis in den unteren Bereich ist.
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dass die Mitarbeiter als Menschen überhaupt keinen Stellenwert haben.
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Eigentlich alles. Scheinheiliges barmherziges Gesülze, aber die Nächstenliebe hört insbesondere schon beim Mitarbeiter auf. Ist meine Meinung.
Antiquierte Ansichten, sehr steile Hirarchie (unzählige Abteilungen und Vorgesetzter), Kultur der schriftlichen Beschwerde über Kollegen (die ich selber noch nicht erfahren habe, aber häufig beobachte), wenig Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Vorbehalte gegenüber Pflegekräften,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachschulungen im vorgesetztenverhalten bzw. Im Umgang mit den Mitarbeitern
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Die Mitarbeiter als Menschen achten, die Leistung würdigen, zustehende Zahlungen leisten. Ich würde jedem potentiellen Bewerber empfehlen, sich einen menschlichen Arbeitgeber in der Privatwirtschaft zu suchen. Das ist jedoch, wie meine gesamte Bewertung, meine persönliche Meinung.
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Familienfreundlicher gestalten. Familien erlauben Weihnachten und Ferien zu überbrücken. Es gibt ca. 60 Ferientage und nur 30 Urlaubstage. Und die soll man am besten nicht in den Ferien nehmen laut Arbeitgeber.
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Die Mitarbeiter der Einrichtungen nicht aus dem Auge verlieren (Wertschätzung)
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Bin 20 Jahre dabei, das sagt mehr wie viele Worte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Caritas Altenhilfe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wie man es in den Wald hineinruft....
4
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Gibt nette Kollegen aber auch welche die sich auf den anderen ausruhen
4
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natürlich gibt es den einen oder anderen mit dem man nicht so gut zurecht kommt. Im großen und ganzen ist es aber völlig in Ordnung.
Ich komme mit 90 % meiner Kollegen gut bis sehr gut zurecht. Kein so übler Schnitt. :-)
Im direktem Umfeld liegt die Zahl sogar noch höher ;-)
4
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In der eigenen Einrichtung ausgezeichnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Altenhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man ist um Informationsfluss bemüht. Rückmeldungen erfolgen leider nicht automatisch. Man muss nachhaken. Ansonsten offener Umgang zwischen den Abteilungen. Regelmäßiger Austausch.
3
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Findet nur übers Übergabebuch statt, Leitung möchte nicht angesprochen werden, man hat immer das Gefühl das man stört.
2
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In der eigenen Einrichtung ausgezeichnet. Kommunikation mit der Geschäftsstelle durch stark beschränkte Ansprechzeiten u.ä. sehr verbesserungswürdig. Informationen werden von Geschäftsstelle nicht, oder erst sehr spät weiter gegeben.
2
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Probleme werde leider erst angesprochen wenn es zu spät ist. Kommunikationsverhalten könnte allgemein verbessert werden.
3
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Mit Vorgesetzten nicht möglich, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Mir werden gute Chancen angeboten, ob das in jedem Team so ist kann ich nicht sagen
3
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Wer Interesse hat sich weiterzubilden, wird unterstützt. Wer flexibel ist (z.B. Einsatzort) hat auch die Möglichkeit seine Karriere zu gestalten.
5
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Es werden leider nur Weiterbildungen für die Mitarbeiter in der Pflege angeboten, weil diese Pflicht sind. Eine Förderung von Mitarbeitern findet nicht statt.
1
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Am Ende des jahres können Mitarbeiter wünsche von Schulungen äußeren welche sie gerne hätten und welche sie sich wünschen ... diese wünsche werden dann im nächsten Jahr berücksichtigt sodass jeder meistens das bekommt was er sich gewünscht hat .
4
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Wir sin ein großes Unternehmen, dass allen Mitarbeitern viele Tätigkeitsfelder bietet. Wir bilden Mitarbeiter aus, wir qualifizieren und lassen sie fortbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen