Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Kollegen, auch die Geschäftsführung ist nah dran
Arbeitszeit
Wohnbereiche
Deko
Schnelle Reaktion auf wichtige Anliegen
Ich verstehe manche schlechten Bewertungen nicht. Da möchte ich als zufriedener Caritas Mitarbeiter mal was schreiben. Wenn jemand schreibt „nahe am Burnout“ etc., jeder hat einen Mund um mit den Vorgesetzten zu reden, schade dass das manche nicht machen oder vielleicht nicht wollen. Leistung bringen muss man doch in allen Bereichen / allen Unternehmen. Einen Schonarbeitsplatz gibt es natürlich nirgendwo, auch nicht bei der Caritas.
Zusammen Haltung
Wunschdienstplan. Es wird Rücksicht genommen auf Termine oder wenn das Kind krank ist.
gefühlt befindet sich das Unternehmen seit Jahren im Umbruch/Aufbruch, aber alles geht sehr langsam voran
Gleich berechtigt
Führungsstil ähnelt einer Diktatur, das menschliche steht nicht im Vordergrund, zu viel Arbeit für zu wenig Personal, keine Organisation, keine Kommunikation
Der langwierige Lauf auf durch die Hierachieebenen bis Entscheidungen getroffen werden. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Nur noch Profit auf dem Rücken der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Vorschläge anhören
Mehr Beachtung auf das bw Essen (kostform, Fleisch oft zu hart)
Mut in echt moderner zu werden, nicht nur zu reden
Die Führungskräfte sollten selbst einmal in den Wohnbereichen/Stationen arbeiten um zu erfahren welcher extremen Belastung das Pflegepersonal ausgesetzt ist. Kurz vor dem Burnout ist oft noch untertrieben. Ihr braucht MEHR FACHKRÄFTE und nicht eine Fachkraft für 2 Stationen! Das bei dieser Belastung Personal wegbricht muss einkalkuliert werden! Pflegehelfer sind keine Alternative sondern nur eine Kostenersparnis für den Arbeitgeber. Nehmt Druck statt ihn ständig zu erhöhen. Schafft Freiräume anstatt Mitarbeiter ständig zu Diensten zu holen. Achtet die Alten nicht nur auf ...
Schulung für die Leitungsebene anbieten zb : professionelle Umgang mit Mitarbeiter*innen, Konfliktlösungen, Rassismus und Diskriminierung
Schulungen für Pflegemitarbeiter*innen:
Nähe und Distanz, Gewalt Prevention, Umgang mit dementiell und psychisch Erkrankungen,
Grundsätzlich professionelleren und respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitenden , Wertschätzung
Aufbrechen der veralteten Hierarchiestruktur um von der Konkurrenz nicht abgehängt zu werden. Umstellung auf modernere Arbeitsweisen und Technologien.
Ergreifung von Maßnahmen um die Mitarbeiter in den Einrichtungen nach der/während einer Krise wieder zu motivieren und ein Gemeinschaftsgefühl schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Altenhilfe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Offenheit, Transparenz (in guten wie in schweren Zeiten) und eine klare Haltung sind eine gute Basis für ein tolles Teamgefüge.
Mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, vereinzelt gibt es Probleme untereinander
Meistens sehr gut
Die letzten guten Teams halten noch zusammen
Wie man es in den Wald hineinruft....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Altenhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
findet viel statt, aber das Wesentliche, geht gerne dabei unter
keine einheitliche kommunikation; kein informatives intranet
Von oben nach unten Ansagen, bei Nachfragen keine vernünftigen Aussagen oder Begründungen… Aber: Bitte Verantwortung übernehmen… wie denn wenn man nicht darf?!
Kommunikation erfolgt nicht regel- und gleichmäßig. Einige wissen mehr als andere. Hoch lebe der Flurfunk.
Viel zwischen Tür und Angel, früh so und mittags anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Fachkraft gibt es Möglichkeiten, als Pflegehelfer nur die Ausbildung zur Fachkraft
Hauptsache man ist katholisch, dann gibt es sogar die Möglichkeit aufzusteigen.
Kommt auf den Job an. Wenn man oben mitschwimmt, kann man auch was werden
Fortbildungen sind erwünscht, aber nicht zu schlau werden, dann wären die Leitungskräfte ja nicht mehr nötig
Weiterbildungen finden sehr selten statt. Regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht.
