Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Caritasverband für die Diözese Augsburg e.V. Logo

Caritasverband 
für 
die 
Diözese 
Augsburg 
e.V.
Unternehmenskultur

Augsburg-Innenstadt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband für die Diözese Augsburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Diözese Augsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    8%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    8%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    6%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    6%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    6%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Referat sensationell, tolle Kolleg*innen. ImVerband schwierig, da zur normalen Arbeit noch unglaublich viel Extraarbeit durch Arbeitskreise kommt, um den Verband in die Richtung zu bringen, die der neue Direktor haben will.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großes Team, welches absolut kein Team ist! Hier stimmt die Stimmung schon lange nicht mehr

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken funktioniert es besser, als offen und ehrlich

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem welche Kollegen man um sich hat, hat man vielleicht noch Glück

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Homeoffice und die Arbeitszeiten sind nur bedingt flexibel. Die Absichten sind veraltet

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall Unterste Schublade

Bewertung lesen