Wir vertreten über 1.100 Einrichtungen der Caritas gegenüber Politik, Kirche und Verwaltung, unterstützen die Einrichtungen bei ihrer wichtigen Arbeit vor Ort und sind mit unseren verschiedenen Diensten und Trägerschaften ganz nah am Menschen. Wir sind Anwalt und Partner benachteiligter Menschen, Anbieter sozialer Dienstleistungen und Gestalter des Gemeinwohls. Wir sind zutiefst überzeugt davon, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist. Damit allen Menschen ein Leben in Selbstbestimmung und Teilhabe möglich wird. Dafür setzen wir uns ein. Täglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritasverband für die Diözese Augsburg e.V..
Marianne Frey
Spezialistin für Recruiting und Personalmarketing (Employer Branding)
Telefon: 0821 3156-276
E-Mail: bewerbung@caritas-augsburg.de
Kommen Sie gerne auf mich zu!
Dass sich nun etwas bewegt. Weniger Druck von oben, mehr Aktion auf Augenhöhe könnte Mitarbeiter vielleicht noch besser mitnehmen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden untereinander
Benefits des AVR wie zB viel Urlaub und bezahlte Freistellung zB bei Heirat usw
Die Arbeit für und mit Menschen, die uns brauchen.
Das mir die Augen geöffnet wurden und ich unter anderem deswegen aus der Kirche ausgetreten bin.
Das Verhalten der obersten Führungsriege
Es gibt nicht mal großartig die Möglichkeit zu parken. Für Leute aus dem Umland absolut frech. Dann müsste mehr Homeoffice her
Dass hier leider immer noch Kirche funktioniert wie vor Jahrtausenden. Diktatorisch und machthungrig. Kein Wunder, dass immer weniger Menschen gerne Teil dieser Kirche sind.
So ziemlich alles
Fällt nichts ein. Keine Ahnung Weiss nicht
Genau hinsehen, wieviel und welche Arbeit geleistet wird; langfristigere Terminplanung, nicht immer sofort Ergebnisse erwarten. Mehr Eigenverantwortung/ Freiheit in den Referaten lassen (z.B. bei Urlaubsplanung: wo es mit Absprachen läuft, braucht es vielleicht keine einschränkende Regelung)
Wenn ein Direktor neu eingesetzt wird und erst einmal viel "Porzellan zerschlägt" anstatt Mitarbeitende / Abteilungen / Arbeitsfelder kennenzulernen, ist der Vertrauensvorschuss bald verbraucht. Wertschätzendes Miteinander / wertschätzende Kommunikation wären zeitgemäß. Leitung auf Augenhöhe - leider Fehlanzeige. Viel schöner Schein und große Worte sind aktuell wichtiger, als Taten sprechen zu lassen. Bislang war es immer andersherum bei uns. Wir waren Kirche, wie Menschen sie brauchen. Jetzt erleben wir Kirche, wie sie keiner mehr will.
Transparenz bei Unternehmensprozessen und Entscheidungen und Wertschätzung der Leistung vorhandener Mitarbeiter *innen, die seit Jahren für einen Verband arbeiten, der vom Bistum "kurzgehalten" wurde.
Ehrliche Mitarbeiterbeteiligung
Mit der Zeit gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Augsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Freistellung der Personalchefin wurde bislang nicht kommuniziert. Vermutlich hat man "Probleme mit dem Wording".
Hinterm Rücken funktioniert es besser, als offen und ehrlich
Es gab immer wieder viele Probleme,von Verstopfung der Toiletten bis Wassereinbruch nach Gewitter,usw. selten war jemand überhaupt zu erreichen und wenn doch wurde erstmal die Zuständigkeit geprüft und so wurden wichtige Themen nicht behandelt oder vergessen oder noch besser behauptet man weiß von nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe absolut keine Möglichkeit gesehen, hier aufzusteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
