Caritasverband für die Diözese Augsburg e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreten über 1.100 Einrichtungen der Caritas gegenüber Politik, Kirche und Verwaltung, unterstützen die Einrichtungen bei ihrer wichtigen Arbeit vor Ort und sind mit unseren verschiedenen Diensten und Trägerschaften ganz nah am Menschen. Wir sind Anwalt und Partner benachteiligter Menschen, Anbieter sozialer Dienstleistungen und Gestalter des Gemeinwohls. Wir sind zutiefst überzeugt davon, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist. Damit allen Menschen ein Leben in Selbstbestimmung und Teilhabe möglich wird. Dafür setzen wir uns ein. Täglich.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritasverband für die Diözese Augsburg e.V..
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Marianne Frey
Spezialistin für Recruiting und Personalmarketing (Employer Branding)
Telefon: 0821 3156-276
E-Mail: bewerbung@caritas-augsburg.de
Kommen Sie gerne auf mich zu!
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden untereinander
Dass sich nun etwas bewegt. Weniger Druck von oben, mehr Aktion auf Augenhöhe könnte Mitarbeiter vielleicht noch besser mitnehmen.
Benefits des AVR wie zB viel Urlaub und bezahlte Freistellung zB bei Heirat usw
Die Arbeit für und mit Menschen, die uns brauchen.
Das mir die Augen geöffnet wurden und ich unter anderem deswegen aus der Kirche ausgetreten bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der obersten Führungsriege
Es gibt nicht mal großartig die Möglichkeit zu parken. Für Leute aus dem Umland absolut frech. Dann müsste mehr Homeoffice her
Dass hier leider immer noch Kirche funktioniert wie vor Jahrtausenden. Diktatorisch und machthungrig. Kein Wunder, dass immer weniger Menschen gerne Teil dieser Kirche sind.
So ziemlich alles
Fällt nichts ein. Keine Ahnung Weiss nicht
Verbesserungsvorschläge
Genau hinsehen, wieviel und welche Arbeit geleistet wird; langfristigere Terminplanung, nicht immer sofort Ergebnisse erwarten. Mehr Eigenverantwortung/ Freiheit in den Referaten lassen (z.B. bei Urlaubsplanung: wo es mit Absprachen läuft, braucht es vielleicht keine einschränkende Regelung)
Wenn ein Direktor neu eingesetzt wird und erst einmal viel "Porzellan zerschlägt" anstatt Mitarbeitende / Abteilungen / Arbeitsfelder kennenzulernen, ist der Vertrauensvorschuss bald verbraucht. Wertschätzendes Miteinander / wertschätzende Kommunikation wären zeitgemäß. Leitung auf Augenhöhe - leider Fehlanzeige. Viel schöner Schein und große Worte sind aktuell wichtiger, als Taten sprechen zu lassen. Bislang war es immer andersherum bei uns. Wir waren Kirche, wie Menschen sie brauchen. Jetzt erleben wir Kirche, wie sie keiner mehr will.
Transparenz bei Unternehmensprozessen und Entscheidungen und Wertschätzung der Leistung vorhandener Mitarbeiter *innen, die seit Jahren für einen Verband arbeiten, der vom Bistum "kurzgehalten" wurde.
Ehrliche Mitarbeiterbeteiligung
Mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nachdem welche Kollegen man um sich hat, hat man vielleicht noch Glück
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Augsburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe absolut keine Möglichkeit gesehen, hier aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für die Diözese Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für die Diözese Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für die Diözese Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Augsburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.