Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn sich ein Arbeitgeber nach außen auf christliche Werte, Nächstenliebe und Wertschätzung beruft, empfinde ich die Diskrepanz zur tatsächlichen Behandlung von Mitarbeitenden als besonders gravierend.
Auch der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung enttäuschend. Statt eines solidarischen und unterstützenden Miteinanders habe ich teilweise Zurückhaltung, Misstrauen und fehlende Unterstützung erlebt. Gerade in schwierigen Situationen wurde für mich deutlich, wie wenig Rückhalt Mitarbeitende tatsächlich erwarten können.
Das Arbeitsklima ist offen, wertschätzend und freundlich.
Die Kommunikation im Team funktioniert zuverlässig und effizient
Von einer Tätigkeit bei diesem Träger rate ich ausdrücklich ab.
Meine Erfahrungen mit der
Führungskultur sind äußerst negativ. Besonders schwer wiegt für mich der Umgang mit Mitarbeitenden, die offenbar aus Kostengründen nicht mehr gewünscht sind.
Bei zwei Kollegen habe ich ein aus meiner Sicht gezieltes Vorgehen erlebt, bei dem durch erheblichen Druck, widersprüchliche Aussagen und aus meiner Sicht bewusste Falschdarstellungen offenbar darauf hingearbeitet wurde, dass die Betroffenen selbst kündigen. Für mich hat dieses Vorgehen eindeutig Züge von systematischer Zermürbung.
Besonders problematisch finde ich, dass dies nach meiner Wahrnehmung nicht nur von einer einzelnen Führungskraft ausging. Mehrere Vorgesetzte waren beteiligt bzw. trugen das Vorgehen mit. Dadurch entsteht für mich der Eindruck einer gezielten Strategie, Mitarbeitende, deren Beschäftigung wirtschaftlich nicht mehr erwünscht ist, durch Druck zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen.