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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Positive Wertschätzung
soziales Arrangement
Die flexiblen Arbeitenzeiten, die Fehlerkultur, das uns entgegengebrachte Vertrauen von Seiten der Leitung, die flachen Hierarchien, die offene und konstruktive Kommunikation.
Viele Leistungen on Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Fazit: klare Warnung. Wer einen Arbeitgeber mit respektvoller Führung, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und echter Wertschätzung sucht, sollte sich vor einer Bewerbung sehr genau informieren.
Vernachlässigung der Führsorgepflicht durch die Vorgesetzten den Arbeitnehmern gegenüber.
ein sozialer Arbeitgeber, der eine Subfirma gründet, um Gehalt zu sparen
Keine Einarbeitung, keine Gleichbehandlung, Versagen der mittleren Führung wird vertuscht, zu unflexibel, keine gute Verkehrsanbindung, unattraktive Umgebung, veraltete Ausstattung, keine Benefits,
Schlechte Zusammenarbeit auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf mitmenschliche Werte für alle Menschen. Austausch von Führungskräften die diese Position in einem werteorientierten Sinn ausfüllen.
Wechsel der gesamten Geschäftsleitung
Mitarbeiterjahresgespräche führen, Versprechen einhalten, angemessen Bezahlen, besseres Equipment zur Verfügung stellen, bessere Parkmöglichkeiten, mehr Mobiles Arbeiten, Fokus auf die mittlere Leitungsebene und die dort herrschenden Verfehlungen.
Das Thema Mensch und seine Ressourcen mehr fokussieren. Neue Ideen sollten gut durchgedacht werden und in einem Pilotprojekt erprobt werden, bevor sie an die Masse gehen.
Mehr Ressourcen in der IT bereitstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Teamarbeit
Das Team ist toll. Probleme wurden zusammen konstruktiv gelöst. Auch bei hohem Arbeitsaufwand ging die Freude an der Arbeit nicht verloren.
Große Unterstützung untereinander
Sehr nette Kollegen
Im Großen und Ganzen…Top! „Aussetzer“ gibt‘s immer mal.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Verbrenner gefahren, Papierarchiv, es wird viel gedruckt. Sozialbewusst nicht im eigenen Haus. Ein Großteil der Angestellten der Caritas wird später von Altersarmut betroffen sein.
Das gelebte Sozialbewusstsein des Unternehmens schafft Zielkonflikte.
Unterstützung und Anziehung von psychisch- und suchtkranken Wohnungslosen aus Osteuropa z.B. gefährdet hier lebende Kinder, sichert aber Arbeitsplätze im Unternehmen.
essen schmeißt man in den müll das nennt man kirschlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen freiwillig und sehr interessant !
Nichts von beidem, wahrscheinlich nur für bestimmte Personengruppen. Ich musste jede meiner Weiterbildungen privat zahlen und habe erlebt wie es auch anders ging obwohl es keinen beruflichen Zusammenhang gab.
Wir hatten immer die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Vieles ist möglich…
Viele interne Schulungen und Seminare, ist ganz gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritas Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Berlin als eher traditionell.
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