Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageNichts mehr
Positive Wertschätzung
soziales Arrangement
Viele Leistungen on Top
24 Wochen volles Gehalt bei Krankschreibung.
Vernachlässigung der Führsorgepflicht durch die Vorgesetzten den Arbeitnehmern gegenüber.
Die Einarbeitung
Keine Einarbeitung, keine Gleichbehandlung, Versagen der mittleren Führung wird vertuscht, zu unflexibel, keine gute Verkehrsanbindung, unattraktive Umgebung, veraltete Ausstattung, keine Benefits,
ein sozialer Arbeitgeber, der eine Subfirma gründet, um Gehalt zu sparen
Schlechte Zusammenarbeit auf Führungsebene.
Kommunikation könnte noch besser werden indem man schneller reagiert.
Wechsel der gesamten Geschäftsleitung
Mitarbeiterjahresgespräche führen, Versprechen einhalten, angemessen Bezahlen, besseres Equipment zur Verfügung stellen, bessere Parkmöglichkeiten, mehr Mobiles Arbeiten, Fokus auf die mittlere Leitungsebene und die dort herrschenden Verfehlungen.
Mehr Ressourcen in der IT bereitstellen
Das Thema Mensch und seine Ressourcen mehr fokussieren. Neue Ideen sollten gut durchgedacht werden und in einem Pilotprojekt erprobt werden, bevor sie an die Masse gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolut top
Es wird Altersteilzeit angeboten.
Hier wird auf gesundheitliche Defizite im Team rücksicht genommen.
Ich kenne mehrere ältere Kollegen, die mit der Arbeit überfordert sind oder nicht mehr richtig Bock haben. Dieses Problem wird dann ausgesessen, was zu Lasten der übrigen Kollegen des Teams geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Betriebsrente die erst nach 5. Jahren Beitragszahlungen etwas bringt. Es wird immer versucht die Arbeitnehmer in den unteren Gehaltsgruppen sehr schlecht einzugruppieren. In höheren Ebenen arbeiten sie dann mit Sonderzahlungen und Prämien, Dienstwagen usw.
Es ist eben die Branche.... könnte besser sein.
Keine leistungsgerechte Bezahlung somit kaum Anreize für mehr oder bessere Arbeit
Stundengehalt für Sozialarbeiter liegt kaum über dem, was viele Putzfrauen - pardon Reinigungskräfte - bei ebay Kleinanzeigen verlangen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen freiwillig und sehr interessant !
Nichts von beidem, wahrscheinlich nur für bestimmte Personengruppen. Ich musste jede meiner Weiterbildungen privat zahlen und habe erlebt wie es auch anders ging obwohl es keinen beruflichen Zusammenhang gab.
Interne Weiterbildungen finden statt, die Themen sogar interessant. Externe werden gefördert und vermittelt.
Wir hatten immer die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Vieles ist möglich…
