Autoritärer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Der völlig veraltete Führungsstil muss dringend verändert werden. Führungskräfte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese mit einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das schlechte Verhalten der Vorgestzten halten die Kollegen recht gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches, respektloses Verhalten, es wird oft geschrien. Es wird Gehorsam erwartet. Mitarbeiter werden je nach Sympathie unterschiedlich behandelt. Es gibt Mitarbeiter, die von Vorgesetzten systematisch fertig gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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