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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man eine gute Absicherung hat und die Mitarbeiter freundlich sind und man sich sehr wohl fühlt
Infrastruktur der Gebäude
Arbeitsathmosphäre und innerhalb des gesamten Caritasverbandes warmherziges Miteinander.
Nichts mehr
Sozialleistungen
Deutschland JobTicket
sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Überblick über geleistete Stunden, nur auf Nachfrage und da auch nur eine Endzahl und keine Aufrechnung der einzelnen Stunden
-Aussendarstellung sehr sozial, im Alltag leider anders erlebt und auch von Kollegen gehört
- Oberflächlichkeit
- schlechte Kommunikation bei den Vorgesetzten untereinander
- keine Wertschätzung
Dafür reicht der Platz hier nicht aus .....
Das man oft gestresst ist weil manchmal Sachen sehr kaotisch ist und Sachen durcheinander kommen
Keine berufliche und private Trennung.
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation seitens der Führung oft unklar und wenig transparent. Versprechungen über Vertragsverlängerungen wurden mehrfach verschoben, was für mich sehr belastend war. Rückfragen wurden häufig ignoriert oder hinausgezögert.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich Fachkräfte nach
Qualifikation und Fachkenntnisse einstellen, nicht nur nach Aussehen und Oberweite. Offen für Veränderungsvorschläge und andere Ideen. Auf den Teamzusammenhalt achten und gegen Mobbing vorgehen.
Hinweise durch Mitarbeiter:innen nachgehen, wenn Kinder durch Kolleg:innen angeschrien und geschlagen werden.
PDL die nur am rauchen ist weg und einstellen der seine Arbeit und Kollegen wertschätzt und sie auch wahr nimmt.
Mitarbeiter selbst anhören und nicht für auf die Führungsebene hören.
- Coaching für Abteilungsleiter
- digitale Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaub und Überstunden
- Fortbildungen, die zum Beruf passen und dem AN im Alltag stärken
- Fortbildungskatalog
Vieles läuft noch per Post und Briefe. Es wäre effizienter gewisse Dinge zu digitalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und jeder Tag ist anders und jede Aufgabe auch der Beruf und Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und das macht es sehr interessant und man freut sich immer neue und interessante Sachen auszuprobieren können und nicht immer das gleiche machen zu müssen
Gibt es nicht mehr zu sagen
Vielseitig und umfassend.
Jeden tag was anderes!
Meine Aufgaben sind vielfältig und es gibt die Möglichkeit auch in andere Bereiche rein zu schauen wenn man das möchte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Katastrophal es herscht sehr große Inkompetenz in der Kommunikation bezöglich der PDL die eingestellt ist im July 25 hatte die neue Mitarbeiter angeschrien und beschimft das die nichts tut un macht
Die exestierte so gut wie nicht und trotzdem wurde man für nicht erledigte Aufgaben angegangen, ohne vorherige kommunikation.
Es hat sich nicht viel verbessert. Manche Kollegen sprechen einfach nicht mit den anderen, obwohl es wichtig wäre.
Funktioniert nicht. Weder durch Kolleg:innen noch durch die Vorgesetzten
Ausschließlich per Mail. Rückfragen werden reserviert beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wurde groß angekündigt, leider nichts passiert. Ich habe mich selbst um Fortbildungen gekümmert, diese wurden leider dann alle abgelehnt. Fand ich sehr enttäuschend.
Wird zwar in der Stellenausschreibung ausgelobt. Habe aber nie eine angeboten bekommen.
Wird nichts mehr angeboten im Bereich der Pflege nur noch Pflichfortbildung über PC
Man kann immer aufsteigen in dem Verband wenn man genug Erfahrungen gesammelt hat.Man kann auch von höherer stehenden Personen empfohlen werden .Es gibt auch alle paar Monate vortbildungen die man Besuchen kann
Kann man sich nicht weiter entwickeln weil man nicht kricht da wo die es möchten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Düsseldorf als eher traditionell.
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