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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    32%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    30%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausschließlich per Mail. Rückfragen werden reserviert beantwortet.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird groß Werbung mit gemacht, habe ich leider anders wahrgenommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ausschließlich per Mail. Persönliche Gespräche leider Fehlanzeige .

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Entweder wird nur gelästert oder es wird als Gruppe gemobbt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert nicht. Weder durch Kolleg:innen noch durch die Vorgesetzten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Ellenbogen-Denken. Es gibt einen Konkurrenzkampf zwischen Kolleg:innen auf Leitungspositionen, die nicht frei sind.

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