Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei caritas langeoog die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung ist jeder für jeden da, sofern man Teamplayer ist. Man muss auch geben und nicht immer nur fordern.
Es gibt kostenlosen Mitarbeitersport. die Arbeitszeiten sind geregelt und es gibt eine Urlaubvorplanung.
Man kann seine Ideen einbringen, es wird zugehört und man kann auf Augenhöhe diskutieren.
Man muss Sich im Klaren sein, das es in einem Kurbetrieb eine gewisse Routine gibt und klar definierte Abläufe die auch von den Krankenkassen und dem Gesetzgeber vorgeben sind.
Ich kann hier nichts negatives aufführen, wie man in den Wald hinein ruft so schallt es heraus.