Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
KantineMan wird gut bezahlt.
Den Umgang mit Mitarbeitern & die hohe Fluktuation
Führung von Mitarbeiter:innen; Arbeitsatmosphäre
Das es egal ist ob die Mitarbeiter sich kaputt arbeiten. Hauptsache es läuft. Wie es läuft also unter welchen harten Umständen ist egal.
Die Caritas sollte kritisch hinterfragen, ob das Leitbild an diesem Standort so gelebt wird wie vorgesehen. Vorwürfen, die es in der Vergangenheit und Gegenwart zahlreich gab und gibt, sollte gewissenhaft nachgegangen UND entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Die Caritas sollte hinterfragen, ob sie dem derzeitigen Image der katholischen Kirche (Unangenehmes unter den Teppich kehren, ignorieren) entsprechen will oder ein positives Gegenbeispiel setzen will. Ich habe nur ersteres erlebt und mir tun alle Menschen leid, die darunter zu leiden haben.
Lernt die Mitarbeiter wertzuschätzen und zu unterstützen.
In Zeiten von Fachkräftemangel und den Gegebenheiten auf der Insel wird es immer schwieriger williges und geeignetes Personal zu finden. Das Leitbild der Caritas sollte auch gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen. Leider ist an diesem Standort nichts davon zu spüren.
Schulung in Kommunikation, Berücksichtigung Veränderung der Arbeitswelt, Anpassung des Menschenbildes - Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern auch gelebt werden.
Mitarbeiter besser einarbeiten.
Den Druck unter denen die Arbeiter jeden Tag stehen verringern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caritas langeoog ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfassbar schlechte Stimmung.
Unglaublich schlechte Stimmung
Angstgeprägte Arbeitsatmosphäre, klar hierarchisches Vorgesetztenverhalten, kein Vertrauen zwischen den einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind nicht erwünscht.
