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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit, freundlich, korrekt
Die Lage auf der Insel
Man wird gut bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsklima seit so langer Zeit, dass Veränderungen da nicht mehr stattfinden.
Das gruselige an diesem Arbeitgeber ist, dass er auch gleichzeitig der Wohnungsgeber ist. Man kann nur auf die Insel wenn man ein Apartment vom Arbeitgeber bekommt. Und ab dem Moment hängt die gesamte Existenz auf Insel von den beiden Leiterinnen ab. Man wird mit falschen Versprechen auf die Insel gelockt. Wenn man sehr flexibel und unabhängig ist kann man das vielleicht mal machen. Aber nicht wenn man ernsthaft ein Leben plant. Sämtliche negative Punkte (Urlaubssperre in den Sommermonaten, alle Feiertage ...
Den Umgang mit Mitarbeitern & die hohe Fluktuation
Führung von Mitarbeiter:innen; Arbeitsatmosphäre
Das es egal ist ob die Mitarbeiter sich kaputt arbeiten. Hauptsache es läuft. Wie es läuft also unter welchen harten Umständen ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen oder überhaupt wertschätzen. Einfach nur durch Kommunikation und Anerkennung. Es wird dort wirklich fleißig gearbeitet, aber das interessiert nicht.
Die Caritas sollte kritisch hinterfragen, ob das Leitbild an diesem Standort so gelebt wird wie vorgesehen. Vorwürfen, die es in der Vergangenheit und Gegenwart zahlreich gab und gibt, sollte gewissenhaft nachgegangen UND entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Die Caritas sollte hinterfragen, ob sie dem derzeitigen Image der katholischen Kirche (Unangenehmes unter den Teppich kehren, ignorieren) entsprechen will oder ein positives Gegenbeispiel setzen will. Ich habe nur ersteres erlebt und mir tun alle Menschen leid, die darunter zu leiden haben.
Lernt die Mitarbeiter wertzuschätzen und zu unterstützen.
In Zeiten von Fachkräftemangel und den Gegebenheiten auf der Insel wird es immer schwieriger williges und geeignetes Personal zu finden. Das Leitbild der Caritas sollte auch gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen. Leider ist an diesem Standort nichts davon zu spüren.
Schulung in Kommunikation, Berücksichtigung Veränderung der Arbeitswelt, Anpassung des Menschenbildes - Leitbild sollte nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern auch gelebt werden.
Mitarbeiter besser einarbeiten.
Den Druck unter denen die Arbeiter jeden Tag stehen verringern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von caritas langeoog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist jeder für jeden da, sofern man Teamplayer ist. Man muss auch geben und nicht immer nur fordern.
Bis auf eine Ausnahme sehr guter Zusammenhalt
Da alle im gleichen Boot sitzen ist der sehr gut. Jeder hat schon unterirdische Machtspielchen und absolut unverschämte respektlose Begegnungen mit den beiden Klinikleiterinnen gehabt - also trösten sich alle gegenseitig. Allerdings gilt am Ende des Tages auch, dass jeder um seinen Job bangt und sich deshalb niemals trauen würde Missstände anzusprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von caritas langeoog ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist definitiv Luft nach oben.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Null, und wenn dann hinterhältig mit Lügen und Machtspielchen. Respektlos. Die beiden Klinikleiterinnen führen sich auf als würden sie eine Horde 5 Jähriger bändigen müssen (dies dann allerdings ohne jegliche pädagogische Fachkenntnisse) und bekommen es nicht hin die erwachsenen gut ausgebildeten Mitarbeiter anständig zu behandeln (von wertschätzend wollen wir mal gar nicht träumen).
Welche Kommunikation? Selbst ein "Moin" war schon fast zu viel verlangt. Einarbeitung praktisch nicht vorhanden. Fragen nicht erwünscht.
Keine klar erkennbare Weitergabe von Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied, wenn man nicht will wird man auch nicht gefördert.
Kann sein, dass einige, wenige Mitarbeiter rausgepickt werden, die eine Weiterbildung machen dürfen, aber grundsätzlich ist die Frage nach Karriere/Weiterbildung abwegig. Gibt's dort normal einfach nicht.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- caritas langeoog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet caritas langeoog schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen caritas langeoog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei caritas langeoog als eher traditionell.
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JobFür mich
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