Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bossing wird gross geschtieben.Es grht nicht nach Kompetenz sondern danach wer am Besten schleimen kann.
Ich bin sehr zufrieden, es gibt immer frustrierte Querschläger in allen Teams einer Einrichtung aber das wird wohl immer und überall so sein. Nicht runterziehen lassen ist die Devise.
Die Kommunikation ist im gesamten Verband ausbaufähig. In der Einrichtung jedoch habe ich das Gefühl funktioniert es gut, man muss ja auch nicht alles wissen. Die Teams intern untereinander kommunizieren meiner Meinung nach überwiegend gut und respektvoll miteinander.
Keiner hat Bock da zu arbeiten.Jeder kommt nur wegen dem Geld