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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Titel sagt einfach alles.
Du hast Narrenfreiheit wenn du mit den Führungskräften verwandt oder befreundet bist.(stationär wie ambulant))Schlimm wenn man den Führungskräften aus dem Weg gehen muss,weil die die Chemie durch Diktatur und Falschheit vergiftet wird.In Dienstbesprechungen wird immer ein großartiges Team beschworen aber hinterm Rücken wird gelästert über verschiedene Mitarbeiter das einem echt die Spucke im Hals bleibt.
Mitarbeiter werden ausgenutzt,Macht wird missbraucht und übel ausgespielt.
Im stationären bist du nur gut genug so lange du einspringst,sagst du mal nein weil du einfach nicht mehr kannst bist du gleich unten durch.
Es wird sich mit fremden Federn geschmückt und daraus ein grosses Projekt gestartet (3 Wochhenendrhytmus in der ambulanten Pflege )Obwohl dieses vorher schon lange gelebt wurde und von jetzt auf gleich in alle 2 Wochenenden arbeiten geändert wurde.Einspringen ist trotzdem an der Tagesordnung.
Offensichtliche Fehler der Führungskraft werden in keinster Weise eingesehen sondern immer auf andere geschoben.
Vernünftige Kommunikation wird groß geschrieben aber in keinster Weise gelebt.
Man muss schon aufpassen wem man was zukommen lässt,denn Info an Vorgesetzte machen schnell die Runde. Man bekommt aber ganz schnell mit wem man am besten vertrauen kann und mit diesen Kollegen ist das Arbeiten toll
Groß angepriesen Familienfreundlich,da halte ich mich besser zurück
Vorgesetzte spielen Macht aus und lassen dich klein dastehen.Versprechen und Vertrauen werden hinterrücks mies ausgespielt
Gibt’s keine