41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. Bewertungen
Caritas-Verband
Arnsberg-Sundern
e.V.
Arnsberg und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine CV Einrichtung ist zu empfehlen. Vielleicht noch Hospiz Raphael, aber dann ist meist auch schon alles egal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die schlimmsten Personen inzwischen in Paderborn ihr Unwesen treiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute mit Eingliederungern Mensch mit Behinderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind immer für uns da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflege
Hat bis 2022 bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sparen an mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Gibt’s keine
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Wer gut schleimt der fährt gut!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kzvk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nach aussen hin immer alles toll und harmonisch ist,guckt hinter die Fassade und ihr werdet eines besseren belehrt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene(in allen Bereichen )sollte mal in sich kehren und an sich arbeiten.
Sie Verändern viel ,weil es in ihren Augen toll ist und wirtschaftlich und nach aussen hin gut aussehen soll.Was sie immer vergessen ist die Basis,die Mitarbeiter, ohne die die Obrigkeit nichts wäre
Arbeitsatmosphäre
Der Titel sagt einfach alles.
Du hast Narrenfreiheit wenn du mit den Führungskräften verwandt oder befreundet bist.(stationär wie ambulant))Schlimm wenn man den Führungskräften aus dem Weg gehen muss,weil die die Chemie durch Diktatur und Falschheit vergiftet wird.In Dienstbesprechungen wird immer ein großartiges Team beschworen aber hinterm Rücken wird gelästert über verschiedene Mitarbeiter das einem echt die Spucke im Hals bleibt.
Mitarbeiter werden ausgenutzt,Macht wird missbraucht und übel ausgespielt.
Im stationären bist du nur gut genug so lange du einspringst,sagst du mal nein weil du einfach nicht mehr kannst bist du gleich unten durch.
Es wird sich mit fremden Federn geschmückt und daraus ein grosses Projekt gestartet (3 Wochhenendrhytmus in der ambulanten Pflege )Obwohl dieses vorher schon lange gelebt wurde und von jetzt auf gleich in alle 2 Wochenenden arbeiten geändert wurde.Einspringen ist trotzdem an der Tagesordnung.
Offensichtliche Fehler der Führungskraft werden in keinster Weise eingesehen sondern immer auf andere geschoben.
Image
Wird in den social Media als Familienfreundlich hingestellt,aber man hört immer wieder was anderes
Work-Life-Balance
Groß angepriesen Familienfreundlich,da halte ich mich besser zurück
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten,aber teilweise mit falschen Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon aufpassen wem man was zukommen lässt,denn Info an Vorgesetzte machen schnell die Runde. Man bekommt aber ganz schnell mit wem man am besten vertrauen kann und mit diesen Kollegen ist das Arbeiten toll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte spielen Macht aus und lassen dich klein dastehen.Versprechen und Vertrauen werden hinterrücks mies ausgespielt
Arbeitsbedingungen
Einspringen bleibt an der Tagesordnung,Termine vereinbaren (z.b Arzt) mit grosser Vorsicht zu genießen
Kommunikation
Vernünftige Kommunikation wird groß geschrieben aber in keinster Weise gelebt.
Gleichberechtigung
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.Gut fährst du nur wenn du mit den Vorgesetzten auf irgendeiner Weise befreundet bist.(stationär sowie ambulant)
Leitende Positionen werden vergeben ohne das dementsprechende Mitarbeiter qualifiziert sind oder über Erfahrungen verfügen
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es war und ist ein sehr gutes Haus ! St.Josef
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist z.zt überall nicht einfach
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
war mal schlecht
Vorgesetztenverhalten
man kann alles direkt ansprechen
Kommunikation
sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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CV Arnsberg war für mich ein Grund aus der Kirche auszutreten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde damals sogar bestohlen. Als ich versuchte es anzusprechen wurde mir nur gesagt 75€ und das Portemonnaie weg seien Peanuts. Nie wieder CV. KEINE Abteilung und kein Haus sind zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenheit wird großgeschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Effizienteres Personal in der Personal und IT-Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seniorenhaus St. Josef = ein gutes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem 1. Mai endlich wieder eine gute. Ich kann jetzt endlich wieder ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gehen.
Image
Das Image des Hauses finde ich persönlich gut da ein Angehöriger von mir auch in diesem Haus gelebt hat. Dies bestätigt sich auch durch die vielen positiven Aussagen der Bewohner und deren Angehörigen. Es werden aber leider Lügen von den ehemaligen Mitarbeitern, die ich schon aufgezählt hatte, verbreitet dies wirft leider ein falsches Licht auf dieses Haus. Aber jeder kann sich ein eigenes Bild machen.
Work-Life-Balance
Ist auch gut natürlich gibt es manchmal Phasen wo viele Mitarbeiter im Urlaub sind oder sich im krank befinden wo man dann halt auch mal aus dem frei geholt wird oder sonstiges aber das ist in anderen Häusern genauso. Mitarbeiter Wünsche bezüglich Dienste tauschen oder Wunsch Freitage werden zu 99 % immer Umgesetzt von der Leitungsebene.
Ich empfinde es als mitarbeiterfreundliches arbeiten, da immer auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird in diesem Haus auch sehr gut gefördert mit Weiterbildungen/ Fortbildungen oder Übernahme von bestimmten Verantwortungen in den jeweiligen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut mehr ist natürlich immer besser gerade in der Pflege, aber man wird sehr fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, Zusammenhalt ist gut natürlich kann man sich nicht mit jedem verstehen. Man muss ja auch keine Freunde werden. Aber wir alle arbeiten gut und mit viel Freude zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und geschätzt. Insbesondere ältere Mitarbeiter werden keine Steine in den Weg gelegt und werden weiterhin gefördert. Zum Beispiel mit Weiterbildungen oder um Schulungen. Dienstplan Anpassungen wirklich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich sehr gut in allen Leitungspositionen des Hauses. Da gibt es nichts hinzuzufügen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Anfang Mai endlich wieder gut. Endlich kann man ohne Bauchschmerzen wieder zur Arbeit gehen. Kein Mobbing mehr durch ehemalige Mitarbeiter. (Bereichsleitung der Seniorenhäuser sowie die ehemalige Stellvertetung der Hausleitung oder ehemaliger Leiter von PlanP).
Das Haus an sich wird auch nach und nach auf den neuesten Stand der Technik gebracht. Insgesamt ist es ein angenehmes arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut Probleme können offen angesprochen werden und werden nicht ignoriert. Es kommt leider manchmal dazu, dass man Probleme öfters ansprechen muss. Dies ist aber finde ich normal unter den jetzigen Umständen da die Hausleitung im Moment seit Anfang Mai sehr viel Stress (auch Psychisch aufgrund von ehemaligen Mitarbeitern) bezüglich der personellen Veränderung hat.
Gleichberechtigung
Unser Haus ist sehr offen niemand wird ausgegrenzt. Alle werden gleich behandelt. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern, wo ich gearbeitet habe, nicht so toll empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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St. Josefshaus in Wickede - KRITIK unerwünscht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e.V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ehrliche Kritik unerwünscht ist , jeder der hier eine Bewertung verfasst wird von unserer Leitungsebene als FAKE und unehrlich bewertet. Unehrlich und Fake sind für mich die positiven Bewertungen der aktuellen Leitungsebene, auch Druck auf Mitarbeiter auszuüben, hier positive Bewertungen verfassen zu müssen. Ist ist doch ersichtlich, dass ehrliche Kritiken unerwünscht sind, so wie sich unsere Leitungsebene hier über die NEGATIVEN Bewertungen aufregt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Hausleitung
WBL auf PROBE bitte ersetzen, damit wäre den Bewohnern, vielen Mitarbeitern und Angehörigen geholfen
Besseres Image
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon lange als examinierte Altenpflegerin im Josefshaus in Wickede tätig. Seit unsere Pflegedienstleitung im letzten Jahr zur Hausleitung ernannt wurde, habe ich das Gefühl das es immer weiter bergab in unserer Einrichtung geht. Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als angespannt, sodass man sich nicht einmal mehr traut Kritik zu äußern. Ich und auch mehrere Mitarbeiter wurde bereits mehrmals schon angesprochen POSITIVE Bewertungen hier zu verfassen, obwohl viele unsere Kollegen / - innen in einigen Punkten mit ihren Bewertungen hier Recht haben. Ich finde es traurig, dass viele Bewertungen hier durch die Hausleitung und ihrer Familie und Angehörigen als Fake - Bewertung bezeichnet werden. Dies entspricht nicht der TATSACHE. Ich finde das jeder das Recht hat seine ehrliche Meinung zu äußern.
Image
Das Image des Hauses ist nicht mehr so gut wie am Anfang. Dies tut mir als langjährige Mitarbeiterin auch weh. Aber ist verständlich, da unsere neue Hausleitung und auch der Rest auf Leitungsebene mit ihren Aufgaben sehr überfordert wirkt. Sucht man mal jemanden, stehen alle zusammen meistens beim Rauchen zusammen. Unsere neue Bereichsleitung wirkt in ihrer neuen Funktion ebenfalls nicht kompetent genug , besitzt meiner Meinung nach auch nicht das Fachwissen für diese Tätigkeit. Sie hat nie in einer Leitungsfunktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist leider kaum gegeben. Durch den zeitweisen hohen Krankenstand und einiger neuen Kündigungen sind wir gezwungen häufig einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bis heute nicht meine gewünschte Weiterbildung durch die neue Hausleitung genehmigt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sobald unsere Wohnbereichsleitung auf PROBE vor Ort ist, ist dieser nicht mehr zu gut. Ich und auch andere Kollegen- / innen freuen sich darüber, wenn sie nicht vor Ort ist und wir mit ihr arbeiten müssen. Sie ist leider kein Teamplayer, sondern denkt nur an die Pause oder an das Onlineshopping. Sie hat bereist mehrmals versucht uns gegeneinander im Team auszuspielen. Persönliches kann man ihr auch nicht anvertrauen, da sie dieses hinterm Rücken sofort weitererzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist FAKT, dass unsere älteren Kollegen / - innen nicht viel zu melden haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr erschreckend. Wir haben im Haus eine sehr freundliche und sehr hilfsbereite Wohnbereichsleitung, aber die Wohnbereichsleitung auf PROBE, WB geht mal gar nicht. Ich verstehe nicht, warum sie überhaupt noch in ihrem Amt ist. Diese hätte ihr aufgrund der vielen Defizite und Beschwerden schon längst entzogen werden müssen. Es hat ja auch einen Grund warum sie seit langem nur auf PROBE in dieser Funktion beschäftigt ist.
Arbeitsbedingungen
Wie am Fließband, um so schneller du bist umso besser. Das viele unserer Bewohner nicht geduscht werden, schmutzige Fingernägel und fettige Haare haben interessiert leider niemanden. Auch in unserer Wohngruppe für an Demenz erkrankte Bewohner dürfen die Bewohner sich am besten gar nicht bewegen und haben laut den Betreuungskräften Ruhe zu geben. Wie oft musste ich schon Bewohner bei der Abendpflege trösten. Statt Aktivitäten mit den Bewohnern durchzuführen, stehen alle lieber auf dem Balkon und geniessen ihre Zigarette. Ich habe das Gefühl, dass Nichtraucher kein Recht auf eine Pause haben. Hygienemaßnahmen werden zum größten Teil nicht eingehalten, besonders von unseren Pflegeservicekräften, die sich nach dem Rauchen nicht immer ihre Hände waschen oder während ihre Küchentätigkeit mit pflegerischen Tätigkeiten mit den Toilettengängen beschäftigen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft schlecht. Diese erfolgt häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter und auch der Angehörigen. Der Hausleitung ist es nur wichtig, dass es ihren 2 Söhnen in der Einrichtung gut. Obwohl einer davon noch nicht einmal eine Lehre abgeschlossen hat. Ich finde es gut, dass jedem eine Chance gegeben wird, aber sich dann als bester Mitarbeiter aufzuspielen geht meiner Meinung nach gar nicht. Unsere WBL auf Probe hat schon bereits mehrmals aus Überforderung das Handtuch geworfen, konnte aber immer wieder ihre Funktion wieder ausführen, wenn sie Lust dazu hatte ( ist ja die beste Freundin ihrer Schwiegertochter ) auf dem Wohnbereich. Es ist auch nicht verwunderlich, dass diese zur ihrer Stellvertretung ernannt wurde. Dies kommt in unserem Team gar nicht gut an.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Unsere Hausleitung bevorzugt ihre Söhne, ihre Schwiegertochter und deren beste Freundin ( WBL auf PROBE ). Auch unsere Verwaltungsleitung ist sehr launisch und häufig sehr unfreundlich. Unsere Sozialdienstleitung bekommt sogar unseren Firmenwagen und darf diesen privat nutzen auf Kosten des Hauses. Diese finde ich nicht fair. Es wird im Haus auch nicht gut zusammen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Es geht nur darum, dass die uns anvertrauten Bewohner schnell versorgt werden und sich am besten gar nicht über die zur Verfügung stehenden KLINGEL melden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas-Verband Arnsberg-Sundern durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Caritas-Verband Arnsberg-Sundern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas-Verband Arnsberg-Sundern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.