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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin sehr zufrieden, es gibt immer frustrierte Querschläger in allen Teams einer Einrichtung aber das wird wohl immer und überall so sein. Nicht runterziehen lassen ist die Devise.
Ich glaube das ist mittlerweile ausbaufähig von ganz oben.
Ist ausbaufähig und kann immer besser sein! Aber das ist wahrscheinlich eher wie Gesamtsituation der Pflege und des Gesundheitswesens Schuld.
AVR
Das läuft größtenteils reibungslos!
Nie negativ erlebt.
Bei den direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen, auch wenn alle recht jung sind, habe ich nie ein unangemessenes Verhalten wahrgenommen.
Ich arbeite gerne in meinem Beruf, für die Situation der Pflege kann keiner der Bewohner etwas. Das ist politisch gemacht. Wir bekommen jegliche mögliche Unterstützung um das Beste raus zu holen
Die Kommunikation ist im gesamten Verband ausbaufähig. In der Einrichtung jedoch habe ich das Gefühl funktioniert es gut, man muss ja auch nicht alles wissen. Die Teams intern untereinander kommunizieren meiner Meinung nach überwiegend gut und respektvoll miteinander.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich zufrieden. Sicherlich gibt es auch Situationen die zu Stress führen, damit muss man umgehen können.
Es wird immer Kollegen geben, die es anders sehen, das muss jeder für sich entscheiden.
Schade ist nur, dass ein guter Arbeitgeber von solchen Kollegen oder Ex-Kollegen unter dem Deckmantel "anonym" durch Fake-Bewertungen schlecht gemacht wir, weil sie frustriert sind. Wie hier in anderen Bewertungen zu lesen ist.
An die Fake-Bewerter: Ein Gespräch hilft euch mehr als solche Bewertungen. Zur Information: Auch wenn dies ein Arbeitgeber mit vielen Einrichtungen und Mitarbeitern ist, sollte man bedenken, wenn man den Personenkreis auf Bestimmte Bereiche/Einrichtungen begrenzt, auch seine Anonymität einschränkt.
Gutes Image, wird allerdings durch Fake-Bewertungen schlecht gemacht.
Ich bin zufrieden
Weiterbildungen kann man in Anspruch nehmen, man muss sein Interesse schon kundgeben! Auch karierretechnisch kann es weitergehen, aber auch hier. Sprechen hilft oft.
Hat auch viel mit der Arbeitsatmosphäre zutun, in meinem Bereich super
Egal ob Jung oder Alt, egal ob schon lange oder erst seit kurzem, jeder wird gleich behandelt.
Auch hier bin ich zufrieden, hat für jedes Anliegen ein offenes Ohr und versucht Lösungen zu finden und umzusetzen. Nimmt sich Problemen an.
Is überall ausbaufähig
Jeder wird gleich behandelt
Sehr vielfältig, wird nie langweilig
St Josef komplette Leitungsebene raus und gegen Menschen mit Herz eintauschen
War mal gut, vor der neuen HL
Buuh, ist einfach nicht mehr das was es mal war ♂️ sehr schade eigentlich
Also am besten man ist im Schützenverein, vielleicht kommt man damit an der Vetternwirtschaft vorbei
Werden auch gerne mal mit falschen Behauptungen angeschwärzt, meistens sieht man die älteren Kollegen dann vor dem Arbeitsgericht
Zum Lachen, wenn es denn nicht eigentlich so traurig wäre.. Bitte dem st. Josef wieder was Gutes tun und sämtliche Leitungspositionen austauschen. Eine Zumutung für die zu arbeiten
Tolle Aufgaben, sinnvolle Tätigkeiten
Umgang mit MA
Besser kommunizieren, fair mit MA umgehen, Werte nicht nur aufschreiben, sondern leben
Unter Kollegen super
leider nichts mehr !
siehe oben
Verkauft das Haus an kompetente Leute oder, schmeißt erstmal die ganze untere Etage raus ! Und nicht Leute einstellen die sich untereinander kennen und auf besties machen,das hatten wir schon einmal ! Die Verwaltung sollte Ohre Aufgaben machen sonst nichts ! Ebenso die super Küchenleitung , macht alles außer das wofür sie da ist etc.
Die reinste Katastrophe ! Die selbsternannten Führungskräfte inklusive die Dame der Verwaltung nehmen die ganze situation des Untergangs nicht ernst,es wird alles belächelt,abgewunken und überspielt !
wie beschrieben ,es kann keiner mehr mit Stolz sagen im St.Josef zu arbeiten !
ohne Kommentar
die von unten sind ja ganz dicke ! Auf den Stationen vereinzelt aber auch Verzweiflung
miserabel ! Siehe oben ! Mehr Worte braucht es nicht !
Mit der Caritas sank auch leider der Ruf des Josef Haus ,,,,,, sehr sehr schade !
Hier rettet jeder nur seinen eigenen Pöppes der Rest kann weg oder interessiert keinen .
kann immer mehr sein
Garnichts mehr
Führungskräfte sind durchweg Inkompetent, egal ob in der Geschäftsstelle oder in den Häusern.
Vor allen Dingen Mitarbeiter wertschätzen
Gelobt wird man nie, Vorgesetzte haben keine Zeit für Mitarbeiter, Bürotüren sind zu, eigene Termine wahrzunehmen ist wichtiger als sich um die Arbeitsatmosphäre zu kümmern.
Schießen sich immer weiter ins eigene Bein. Kaum einer hat noch ein gutes Wort für diesen Verband übrig
In der Pflege hat man hier und da noch ein paar Chancen, das war’s dann aber auch schon
Ist gut, da kann der Verband aber nichts für, da nach Tarif gezahlt werden muss.
Zulagen werden einem aber gerne mal grundlos und rechtswidrig aberkannt
Es gibt immer mal kleine Grüppchen die zusammenhalten, das war’s dann aber auch schon.
Bei älteren Kollegen werden sehr gerne mal psychospielchen gespielt damit diese von sich aus kündigen, alte Verträge sind momentan völlig fehl am Platz und werden mit allen Mitteln aussortiert
Hier fällt mir leider nur eins ein: Unterste Schublade , hier sind Leute in Führungspositionen die keinerlei führungskompetenzen haben. Es wird auf die Wirtschaftlichkeit geguckt, dafür stellt man die Mitarbeiter gerne mal ganz hinten an. Mir fällt keine Führungskraft ein die keine inkompetenz aufweist
Organisation und Struktur sind hier Fremdwörter, so mangelt es natürlich auch an der Kommunikation
Das wäre mal was
Mal die Nase etwas runter nehmen
Der Kollegenzusammenhalt
Mehr Kommunikation
Gehalt ist fair, regelmäßige Betriebsfeste, bieten viele Vergünstigungen, Chef Anwesenheit, ...
Schlecht finde ich nichts unbedingt, aber ausbaufähig ist vieles.
Das Personal stärker wertschätzen, vor allem die Mitarbeiter*innen, die wirklich immer alles geben. Mehr Informationsfluss, z.B. wöchentliche Informations Emails: was gibt es Neues, was für Änderungen stehen an, ... Außerdem mehr Transparenz z.B. wieso welche Entscheidungen getroffen werden/wurden.
Gelobt wird man so gut wie nie, kritisiert immer. Die Atmosphäre ist bei uns super, aber das liegt zu 100% an unserem Team und an nichts anderem.
Die meisten reden nicht so gut über die Caritas im Allgemeinen, über unser Wohnhaus reden zu 80% alle gut.
Der gesamte Urlaub wird zu 100% verplant, im Oktober ca. Dennoch wird Rücksicht genommen und im Normalfall kann man den Urlaub auch noch verschieben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr selten bis gar nicht.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Wenn man aber z.B. Gruppenleitung ist, bekommt man nur 150€ mehr im Monat, was absolut nichts ist, wenn man weiß, was für Aufgaben man dann zusätzlich noch hat.
Schwierig, da in der Pflege sehr viel Müll produziert wird durch z.B. Handschuhe o.Ä.
Unser Team ist sehr gut.
Eingestellt wird jeder. An der Wertschätzung der Mitarbeiter muss noch gearbeitet werden.
Konfliktgespräche werden nur im Äußersten geführt. Wenn die Mitarbeiter Wünsche äußern, z.B. mehr Informationen, werden diese selten beachtet. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar, weil nicht ausführlich darüber gesprochen wird, wieso diese Entscheidung getroffen wurde.
Alles gut!
Es gibt selten Informationen, die man NICHT mündlich mitbekommt, obwohl es eigentlich normal sein sollte, dass man regelmäßig Emails und Auskunft über alles Mögliche bekommen sollte.
Alles super
In unserem Team macht jeder so gut wie alles.
Nichts
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