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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erklärung wie man es richtig macht
Der Kollegenzusammenhalt
Gehalt ist fair, regelmäßige Betriebsfeste, bieten viele Vergünstigungen, Chef Anwesenheit, ...
Tolle Aufgaben, sinnvolle Tätigkeiten
leider nichts mehr !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgehoben, zu hohe erwartungen da mir anfangs nichts gezeigt wurde und mir dann gesagt wurde ich mache es falsch. Ja danke! Kann mir denn mal jemand zeigen wie es geht? Und dann hieß es ständig: also so macht man es nicht aber in der Prüfung musst du es richtig machen. Ja toll also lerne och hier wie man falsch arbeitet
Menschrn die die Wahrheit sagen auch wenn unbequem werden gemobbt, von ganz oben angefangen.Ja Sager kommen weiter.Das geht zu Lasten der Bewohner und deren Gesundheit,was schon schrecklicheAusmasse anfenommen hat.
Führungskräfte sind durchweg Inkompetent, egal ob in der Geschäftsstelle oder in den Häusern.
Schlecht finde ich nichts unbedingt, aber ausbaufähig ist vieles.
Umgang mit MA
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken. Die inkompetenten Menschen in den höheren Positionen auswechseln und dafür geschultes,fachliches Personal einstellen.Nicht eine Wohnbereichsleitung hat auch nur Ansatzweise Kompetenz geschweigeden eine Ausbildung,völlig überfordert.Fachlich 0 Wissen sowie 0 Wissen in Personalführung.
Sei freundlicher. Ja du bist alt aber lass es nicht an den jungen Azubis aus.
Verkauft das Haus an kompetente Leute oder, schmeißt erstmal die ganze untere Etage raus ! Und nicht Leute einstellen die sich untereinander kennen und auf besties machen,das hatten wir schon einmal ! Die Verwaltung sollte Ohre Aufgaben machen sonst nichts ! Ebenso die super Küchenleitung , macht alles außer das wofür sie da ist etc.
Das Personal stärker wertschätzen, vor allem die Mitarbeiter*innen, die wirklich immer alles geben. Mehr Informationsfluss, z.B. wöchentliche Informations Emails: was gibt es Neues, was für Änderungen stehen an, ... Außerdem mehr Transparenz z.B. wieso welche Entscheidungen getroffen werden/wurden.
Besser kommunizieren, fair mit MA umgehen, Werte nicht nur aufschreiben, sondern leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weihnachtsgeld bekommen wir ja. Urlaubsgeld nicht. Mir wurde es angerechnet also habe ich ca nur 250€ mehr bekommen aber bin trotzdem dankbar da ich dadurch meiner Tochter ihr barbiehaus kaufen konnte
Das Gehalt ist immer pünktlich. Wenn man aber z.B. Gruppenleitung ist, bekommt man nur 150€ mehr im Monat, was absolut nichts ist, wenn man weiß, was für Aufgaben man dann zusätzlich noch hat.
Ist gut, da kann der Verband aber nichts für, da nach Tarif gezahlt werden muss.
Zulagen werden einem aber gerne mal grundlos und rechtswidrig aberkannt
kann immer mehr sein
Auch in der Pflege deutlich bessere Bezahlung als vorher bei freiem Träger. Zulagen für Wochenende und so weiter bekomme ich. Habe ich noch nie vorher. Sogar einen Gutschein zu Weihnacht erhalten. Wenn ich möchte kann ich Überstunden machen und mir bezahlen lassen. Für mich sehr gut aber ich muss nicht wenn ich nicht will. Personalabteilung hat sich für mich Zeit genommen und mir geholfen und alles erklärt und gezeigt. Der Abteilungsleiterhat mir auch die Vorteile von Caritas gezeigt und geholfen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im gesamten Verband ausbaufähig. In der Einrichtung jedoch habe ich das Gefühl funktioniert es gut, man muss ja auch nicht alles wissen. Die Teams intern untereinander kommunizieren meiner Meinung nach überwiegend gut und respektvoll miteinander.
So gut wie Keine
Hier rettet jeder nur seinen eigenen Pöppes der Rest kann weg oder interessiert keinen .
Es gibt selten Informationen, die man NICHT mündlich mitbekommt, obwohl es eigentlich normal sein sollte, dass man regelmäßig Emails und Auskunft über alles Mögliche bekommen sollte.
Organisation und Struktur sind hier Fremdwörter, so mangelt es natürlich auch an der Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wollte 8Jahre lang ne Writerbildung hab sie nie bekommen.Bin wahrscheinlich zu alt gewesen?!
Der Chef würde mich gerne übernehmen. Ich werde aber in die Zeitarbeit wechseln.
Weiterbildungen kann man in Anspruch nehmen, man muss sein Interesse schon kundgeben! Auch karierretechnisch kann es weitergehen, aber auch hier. Sprechen hilft oft.
Also am besten man ist im Schützenverein, vielleicht kommt man damit an der Vetternwirtschaft vorbei
In der Pflege hat man hier und da noch ein paar Chancen, das war’s dann aber auch schon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Verband Arnsberg-Sundern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritas-Verband Arnsberg-Sundern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Verband Arnsberg-Sundern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Verband Arnsberg-Sundern als eher modern.
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Caritas-Verband Arnsberg-Sundern
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caritas-Verband Arnsberg-Sundern
Branchendurchschnitt: Bildung