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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen wird offen über die Unfähigkeit des Vorstandes gesprochen. Der einzige Zusammenhalt gibt es unter den Kollegen.
Absolute Katastrophe. Leider absolutes Mikromanagement und die Arbeit des „Vorstandes“ lässt zweifeln ob es sich hier um Menschen handelt. Christlicher Verband? Lachhaft.
Katastrophal- noch nie so eine schlechte Unternehmenskommunikation gesehen, Informationen werden nicht miteinander geteilt, Absprachen (wenn überhaupt vorhanden) nicht eingehalten, viele Lästereien untereinander
Einseitige Kommunikation. Leider keine Kommunikation der Führungsebene.