7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sehr freundliche Kollegen
Während der Corona-Pandemie war die Arbeitsauslastung natürlich höher, aber die Mitarbeit wurde immer wertgeschätzt.
Weiterentwicklung ist immer wieder Thema. Es wird überwiegend positiv über die CWWN gesprochen und die Kollegen empfehlen die CWWN als Arbeitgeber.
Planbare Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildungen werden jährlich verlangt.
Durch die AVR klar geregelt. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und ein Jahresentgelt.
Es gibt Jobräder für die Angestellten. Klima und Umwelt ist immer wieder Thema.
Es gibt eine Altersteilzeit.
Für die Pflege gibt es ausreichend Hilfsmittel, um die körperliche Belastung so gering wie möglich zu halten. Fast jedes Bad ist mit einem Lifter ausgestattet. Für die Produktion wird in neue Maschinen investiert.
Es wird sehr transparent und ausführlich kommuniziert.
Das varriiert natürlich, aber man kann seine eigenen Interessen und Fähigkeiten gut einbeziehen.
Tendenz geht deutlich nach unten
Altbacken
Verlässliche und kontinuierliche Arbeitszeiten
Fortbildung ja, allerdings nur scheinbar frei auszusuchen
Caritas halt
nicht den Angestellten gegenüber
selten Authentisch
Hoher Nasenfaktor
sehr altbacken
Ok
selten offen u ehrlich
genau so wie es gerade passt
wenig Abwechslung
Etwas steif, das Personal musste sich siezen
Damals noch eine Woche geteilten Dienst (6:30-9 und 15-20, wenn ich das noch richtig in Erinnerung habe) und eine Woche spätschicht.
Wochende und Feiertage sind obligatorisch und fallen nicht in die Bewertung.
Nach Tarif im avr
War sehr nett, hatte ein offenes Ohr für alles
Anfänglich sehr gut mit den Jahren immer schlechter.
Arbeitszeiten sind gut.
Bei der Caritas natürlich OK.
Mobbende Kollegen halten natürlich zusammen.
Ältere Kollegen haben es schwer gerade wenn sie Krankheitsbedingt des öfteren ausfallen.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ist eine Katastrophe.
Es wird dann kommuniziert wenn es bereits zu spät ist.
Die Aufgaben waren anfänglich Interessant. Mit den Jahren ist gerade im pädagogischen Bereiche die Arbeitsbeschaffung zu stark in den Fokus gerückt.
positives Arbeitsklima, Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
Die tollen Leistungen der Caritas-Mitarbeiter, ob mit oder ohne Behinderung, sind in der Öffentlichkeit noch zu wenig bekannt.
Jährliche Fortbildung ist Standard
Sozialbewusstsein auf hohem Niveau, Umweltbewusstsein ist steigerungsfähig
Unterstützung durch Vorgesetzte, besonders in schwierigen Situationen
Regelmäßiger Austausch und Informationen auf unterschiedlichen Ebenen sorgen für einen guten Informationsstatus.
Männer wie Frauen schätzen und nutzen Elternzeit und flexible Vereinbarungen, wenn man durch Notfälle in der Familie dort mehr Zeit benötigt.
gute Möglichkeiten, eigene Ideen und Stärken zu entfalten