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Kreis-Caritasverband 
Landau 
a. 
d. 
Isar 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Landau an der Isar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreis-Caritasverband Landau a. d. Isar e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreis-Caritasverband Landau a. d. Isar e. V
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreis-Caritasverband Landau a. d. Isar e. V
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, unter Druck, gestresst

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Aufgaben werden an 3 verschiedene Stellen verteilt in der Hoffnung, dass es irgendjemand macht. Doppelte Arbeit garantiert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team, hätte einen wohlwollenden Umgang gewünscht. Für Menschen mit dickem Fell und Ellenbogen vielleicht in Ordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden nicht erwünscht, außer man leistet sie „umsonst“. Homeoffice wird gar nicht gern gesehen, wäre aber theoretisch möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seltenst pro Arbeitnehmer, dafür pro Arbeitgeber gehandelt. Vorstand möchte möglichst nichts von Unzufriedenheit wissen. Lösungen (menschlich wie fachlich) sollen untereinander gefunden werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer mal wieder Neues und die Arbeit an sich ist nicht schlecht.

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