Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 381 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Menschen stärken.
Wer wir sind
Als größter sozialer Arbeitgeber in München und Oberbayern stehen bei uns Menschen im Mittelpunkt – sowohl die Menschen, die wir begleiten, als auch unsere Mitarbeitenden.
Rund 10.000 Mitarbeitende engagieren sich in über 350 Einrichtungen für Menschen jeden Alters.
Mit einer starken Nachwuchsförderung investieren wir heute in die sozialen Berufe von morgen.
Werden Sie Teil davon!
Produkte, Services, Leistungen
Der Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. unterstützt Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen und ist in zahlreichen sozialen Handlungsfeldern aktiv.
Dazu gehören insbesondere:
- Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
- Altenhilfe und Pflege
- Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung
- Beratung und Unterstützung in sozialen Notlagen (z. B. Schuldner-, Sucht- oder Sozialberatung)
- Migrations- und Flüchtlingshilfe
- Gesundheits- und Krankenhausdienste
- Wohnungslosenhilfe und Existenzsicherung
- weitere soziale und caritative Dienste in München und Oberbayern
- Zentrale Dienste und Querschnittsbereiche (z. B. Verwaltung, Personal, Finanzen, IT und Kommunikation)
- Leitungs- und Führungsaufgaben in unseren sozialen Einrichtungen und Diensten
Gemeinsam setzen sich unsere haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden für Teilhabe, Unterstützung und gesellschaftlichen Zusammenhalt ein.
Perspektiven für die Zukunft
Die Welt steht vor großen Veränderungen – und der Bedarf an Zusammenhalt, Unterstützung und Menschlichkeit wächst.
Als Caritasverband leisten wir jeden Tag einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft. Gleichzeitig investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Mitarbeitenden: Unser eigenes Weiterbildungsinstitut bietet vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. So können Sie bei uns nicht nur etwas bewegen, sondern auch persönlich und beruflich wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. über Benefits sagt
Einen Überblick, was Sie bei uns erwartet, finden Sie hier Benefits & Zusatzleistungen | Caritas Jobbörse Oberbayern!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit rund 200 verschiedenen Jobarten bieten wir vielfältige Karrierechancen. Flexible Arbeitszeitmodelle, wohnortnahe Einsatzmöglichkeiten sowie attraktive Benefits und individuelle Weiterbildungsangebote schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld. Ergänzt wird dies durch diverse Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten mit praxisnaher Begleitung und guten Entwicklungsperspektiven.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Sie nah am Menschen: Sie betreuen, begleiten und unterstützen Menschen aller Altersgruppen – von Kindern bis Senior*innen – in unterschiedlichen Lebenssituationen. Je nach Einsatzbereich übernehmen Sie pflegerische, pädagogische oder beratende Aufgaben, fördern Selbstständigkeit und Lebensqualität und gestalten aktiv den Alltag der Ihnen anvertrauten Personen mit. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich, aber immer eingebunden in ein engagiertes Team.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Herz, Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Je nach Position bringen Sie eine passende fachliche Qualifikation (z. B. im Pflege-, Sozial- oder Erziehungsbereich) mit oder haben Interesse, sich in diesem Umfeld zu entwickeln. Wichtig sind uns vor allem soziale Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft, unsere Werte zu teilen und aktiv mitzugestalten. Egal ob als Nachwuchs-Talent im Rahmen einer Ausbildung, des Dualen Studiums Soziale Arbeit oder als Semesterpraktikant*in, Quereinsteiger*in oder bereits ausgebildete Fachkraft:Lassen Sie uns Gemeinsam Menschen stärken!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V..
Standort
Wir sind an vielen verschiedenen Standorten vertreten - bestimmt auch in Ihrer Nähe!
Nähere Informationen zu den konkreten Anschriften der Einrichtungen unserer offenen Stellen, finden Sie bei den individuellen Stellenanzeigen auf der Karriereseite!
Die Zentrale findet sich in:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ob Schulungen oder interne Wechsel.
Angebot von Besinnungstagen, faire Bezahlung und das wichtigste nette Kollge*,innen
Die Caritas ist ein sehr sozialer AG und nimmt auf jeden Mitarbeitenden individuell Rücksicht.
Der Umgang mit Mitarbeitern, deren Anliegen und Wünschen
Der ist für uns immer da
Nicht wirklich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Schein als Sein – eine fragwürdige Unternehmenskultur
Nach außen wird eine nahezu romantisierte Arbeitswelt präsentiert: Alle haben sich lieb, alle sind ein Team, Wertschätzung wird großgeschrieben und Entscheidungen werden selbstverständlich gemeinsam getroffen. Hinter dieser Fassade zeigt sich meiner Erfahrung nach jedoch eine erschreckende Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Was als moderne, partizipative Unternehmenskultur verkauft wird, empfinde ich zunehmend als reines „Culture Washing“. Viel Gerede über Menschlichkeit, Zusammenhalt und Augenhöhe – im tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden ist davon erschreckend wenig ...
Genau wie in der freien Wirtschaft geht es um Wirtschaftlichkeit, doch die Leitungen haben kein Verständnis wie man richtig wirtschaftet. Geldverbrennung ist enorm. Solange man kuscht steht man nicht im Focus.
Keine Vorwürfe alle sind zufrieden weil er gute Zuhörer
vertraut zu sehr auf die Worte bestimmter Leute
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation verbessern, Mitarbeiter in Veränderungsprozesse miteinbeziehen um Widerstände zu vermeiden.
Weniger Bürokratie, mehr politische Arbeit, gerne noch Angebote wie zB Wellpass
Obere Führung sollte Mitarbeitende mehr beteiligen bei Veränderungsprozessen
Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber:
Im Bewerbungsgespräch sollte Ehrlichkeit selbstverständlich sein. Versprechungen machen, die anschließend nicht eingehalten werden, ist keine professionelle Personalpolitik.
Führungskräfte sollten endlich verstehen, dass nicht sie allein den Betrieb tragen, sondern die Mitarbeitenden an der Basis. Wer führt, sollte unterstützen, statt nach unten zu treten, Mitarbeitende anzuschreien oder seine Position auszuspielen. Respekt ist keine Einbahnstraße und eine Führungsposition kein Freifahrtschein für unangemessenes Verhalten.
Absprachen sollten verbindlich sein und zeitnah umgesetzt werden. Dass Mitarbeitende über Monate hinweg zugesagten Gehaltsbestandteilen ...
Kommunikation und Transparenz deutlich verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die aller meisten Kollgen standen füreinenander ein.
Kollegen halten sehr gut zusammen
Top, ich kann immer auf mein Team zählen
Kollegenzusammenhalt ist auch super
Innerhalb Führungsebene
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens ist eine alteingesessene Belegschaft. Wissen wird ungern weitergegeben.
Infos gibt es auf Nachfrage.
Fatal, hier wird gelogen.
nur über E-mail
Es könnte mehr Informationen zu Änderungen im Verband geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer übernommen
Aber wenig Aufstiegschancen als Sozialarbeiterin
Aufstieg begrenzt möglich, jährlich Anspruch auf Weiterbildung.
Große Auswahl an Karriere und Weiterbildung
Bieten einen die Möglichkeiten
Wir haben Ausbildung Plätze
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband der Erzdiözese München und Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband der Erzdiözese München und Freising schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband der Erzdiözese München und Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 355 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.