Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Caritasverband der Erzdiözese München und Freising 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Sicherer Job, Angebot von Jobticket
Die Führungsspitze des Caritaszentrum Garmisch Partenkirchen, sowie die Fachdienstleitung der Kinder-, Jugend-, und Familienhilfe
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt im Team
Bewertung lesen
Imagepflege, bei wichtigen sozialen Themen am Ball bleiben, innovativ Neues zulassen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!
Bewertung lesen
Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.
Bewertung lesen
Fehlleistungen haben nicht immer die erforderlichen Konsequenzen
Karriere könnte mehr gefördert werden
Contra:
- Umgang mit Mitarbeitern leider nicht nah-am nächsten
- Fehlende Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten teils sehr ausbaufähig
- Kollegenzusammenhalt teils teils
- Interessante Aufgaben werden an Lieblinge vergeben. Fachkompetenz nicht so wichtig
- Arbeitsatmosphäre Demotiviert
- Interne Kommunikation Verbesserungswürdig
- Vorgesetzte haben keinerlei Verständnis für Ehrenämter
- Mangelnde Fachliche Kompetenzen der Ausbilder in vielen Themen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten
Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung
Bewertung lesen
Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen
Bewertung lesen
Klarere Kommunikation und Regelungen
Offene Kommunikation! Mehr Wert auf die Stimmen der Mitarbeiter*innen legen! Wie wäre es wenn Vorgesetzte den "Growth Mindset"-Ansatz anwenden würden?
Gemeinsame Ziele entwickeln, die zusammenwachsen und am gleichen Strang ziehen lassen! Mehr Verständnis und Empathie der Führungskräfte.
Bewertung lesen
Kommunikation ist leider nicht vorhanden. Von der Führungsebene kommt bei Problemen keine Unterstützung. Mobbing kann ungehindert vor sich gehen und wird von der Führungsebene sogar noch gedeckt und unterstützt. Und wehe man ist krank, dann ist man automatisch gleich der Feind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir sind ein junges Team, eine ältere Springerin wurde von der Leitung wegen leichter Verwirrung etwas niedergebuegelt. Ansonsten okay.
4
Bewertung lesen
da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt
Werden notgedrungen durchgeschleift
2
Bewertung lesen
Ich glaube gut und mit Respekt
4
Bewertung lesen
Alter spielt keine Rolle
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Leitung möchte nur ihre Lösungswege ausprobieren und wenn es nicht funktioniert, dann ist es halt so. Schade, dass sie so einseitig und stur bleibt. Wenn sie flexibeler wäre, würde das ganze Team davon profitieren und positiver den Arbeitsalltag erleben..
2
Bewertung lesen
Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.
1
Bewertung lesen
Meist verständnisvoll, viele Zugeständnisse, allerdings sind des öfteren sind Einzelgespräche eskaliert.
3
Bewertung lesen
Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar
1
Bewertung lesen
Streitereien im & während der Teamsitzungen mit Mitarbeitern, Ausnutzen der "Verletzlichkeit" und Offenheit der Mitarbeiter, meistens kein konstruktives Feedback. Insgesamt sollte die Teamleitung als stabilisierender Faktor wirken (in diesem schwierigen und belastenden Arbeitsfeld!). Dies ist hier leider der gegenteilige Fall.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängig
3
Bewertung lesen
Wenn Personalmangel nicht wäre..
3
Bewertung lesen
teuere hauseigene Fortbildungen
bis jetzt keine zum Beruf passende Weiterbildung ( wenn muss man es selbst angehen und zahlen )
2
Bewertung lesen
Jaehrlich mindestens eine Fortbildung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge6 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards