Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super
Vorgesetzte geht so

Vorgesetztenverhalten

Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Einrichtungen in München herrscht Konkurrenz denken
Sehr schade

Gehalt / Sozialleistungen

Man hat viel Verantwortung verdient aber sehr schlecht

Work-Life-Balance

0!

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Innen verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge

• Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung

Contra

Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar

Kollegenzusammenhalt

Cliquenbildung - neue KollegInnen haben es oft schwer

Interessante Aufgaben

Dafür werden lieber neue Mitarbeitende eingestellt, den eigenen traut man das nicht so zu

Kommunikation

Hängt sehr von der Führungskraft ab

Gleichberechtigung

70 % weiblich, Führungskräfte überwiegend männlich

Umgang mit älteren Kollegen

Werden notgedrungen durchgeschleift

Karriere / Weiterbildung

Sehr vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängig

Gehalt / Sozialleistungen

Sicherer Arbeitsplatz, dafür geringer bezahlt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ausbaufähig; Sozialbewusstsein intern eher unterirdisch

Work-Life-Balance

Dank Corona Flexoffice für viele möglich, auch in der Verwaltung

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War schon mal besser

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen

Pro

Immer noch ein relativ sicherer Arbeitsplatz

Contra

Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist wie ohne Sprache, einfach stillschweigend, sehr zurückhaltend

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung möchte nur ihre Lösungswege ausprobieren und wenn es nicht funktioniert, dann ist es halt so. Schade, dass sie so einseitig und stur bleibt. Wenn sie flexibeler wäre, würde das ganze Team davon profitieren und positiver den Arbeitsalltag erleben..

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich, es wird aber von der Leitung so vorgelebt

Interessante Aufgaben

Sehr gute Struktur für die Gestaltung des Kitajahres und viel Freiheit bei der Auswahl der Aufgaben und Methoden ihrer Realisierung..

Kommunikation

Die meisten Kolleginnen haben Angst ihre Meinung zu äußern oder sind zu gleichgültig, was es um sie herum alles passiert..

Gleichberechtigung

Die Leitung hat ihre Lieblinge, sie werden bevorzugt bei den interessantan herausforderden Aufgaben, die anderen sind für Standards zuständig, sehr langweilig manchmal

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube gut und mit Respekt

Karriere / Weiterbildung

Wenn Personalmangel nicht wäre..

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn du Leitungsliebling bist dann ja.. Ansonsten wird dein Einsatz wenig anerkannt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitgeberleistungen
Dienstplan wünsche waren selten berücksichtigt, nur nach Sympathie

Work-Life-Balance

Es gibt vieles bestimmt, was man machen könnte, aber wegen Personalmangel nutzt man nicht viel..

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Was gar nicht geht, dass die Stellvertretung gegen der Leitung arbeitet(vor allem hinter ihrem Rücken) und sorgt für die schlechte Stimmung im Team..