Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen- den zentralen Standort am Hauptbahnhof
- mein kollegiales Team und das faire Miteinander
- die Sozialleistungen
- Homeoffice Möglichkeit
- das veraltete Prozesse langsam modernisiert werden
Man kann sich innerhalb des Caritasverbandes wirklich toll entwickeln und auch mal in eine andere Abteilung wechseln, wenn es Zeit ist für Veränderung.
Mehr als faire Bezahlung und Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Betriebszusatzversicherung vorhanden. fami
Wer Kinder in Schulpflichtgen Alter hat, ist als Schulbegleitung in der Caritas ganz gut aufgehoben.
Man kann seine Arbeitszeiten so vereinbaren, dass mit zusammen mit den eigenen Kindern nachhause kommt. Auch hat mal während den Ferienzeiten frei. Die Freizeit wird bei der Caritas in Form von Überstunden aufgebaut.
Freiheit, Gleizeit und Gehalt
Anfangs war ich recht zufrieden. Jedoch sobald es brenzlig wird in einer Gruppe und man als Mitarbeiter seinen Mund aufmacht ist man unten durch und wird sehr schlecht behandelt - besonders von Vorgesetzten. Man möchte Mitläufer die still sind und keine selbstdenkenden Menschen, die Missstände ansprechen.
Kommunikation seitens der Vorgetreten zu wenig gegenüber den Mitarbeitern
- Wenn man in dieses Zentrum reinkommt merkt man an vielen Ecken, dass die Stimmung einfach nur (noch?) schlecht ist.
- Bei der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Teams ist Luft nach oben.
- Mobbing und Diskriminierung von Mitarbeitern fängt an der untersten Stufe an (sei es aus Neid, Angst oder Überforderung) und wenn man sich traut etwas zu sagen, dann mobben die Höheren gleich mit.
- Respektvollen Umgang mit Menschen kann man nicht studieren - entweder weiß man wie es geht ...
das fehlende Sozialverhalten bei einem vermeintlich sozialen Arbeitgeber
Digitalisierung hat nicht die größte Wert
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen und gute Mitarbeiter halten statt verprellen.
Verwaltungsstruktur muss verbessert werden. Sehr viel Aufwand
Es findet kaum Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellte in den Schulen statt (Angestellte = pädagogische Hilfskraft, Schulbegleiter). Das Personal in der Cartias Geschäftsstelle nimmt sich sehr wenig Zeit für das Personal, man ist sich hier selbst überlassen.
Dies muss unbedingt verbessert werden!!! So kann eine Mitarbeiterführung nicht funktionieren!
Zudem sollte eine bessere Infrastruktur zur Verfügung gestellt werden!
z.B. Caritas Mail-Adresse für Mitarbeiter, geeignete Stühle am Arbeitsplatz in der Schule, ....
- disziplinarische Führungskräfte einstellen!
- Mobber disziplinarisch abstrafen!
- die Sozialkompetenz bei neuen Mitarbeiter prüfen und nicht den Erstbesten nehmen, der ansatzweise etwas von der beruflichen Materie versteht
Führungskräfte tauschen, Wasserkopf in München abbauen, für ausreichende Qualifikationen der Mitarbeiter in Führungspositionen und Personalabteilung sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich zähle zwar noch zu den jüngeren, aber ich empfinde es sehr respektvoll gegenüber älteren Kolleg*innen.
War respektvoll
Wenn man die letzten Jahre seines Beruflebens seine Ruhe haben möchte, sicherlich ganz gut.. wenn man aber engagiert ist, wird man hier komplett ausgebremst. O-Ton der obersten Führungsebene "Was will die denn, die geht doch eh bald in Rente"
habe viel Freude mit meinen jungen Kolleg/-innen, wir ergänzen uns super
Ich gehöre schon zu den Älteren... habe keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
mal heute was anders und morgen was anders. Man sieht die Vorgesetzten sehr wenig und bekommt keine schnelle Rückmeldung wenn mann seinen Chef braucht. Man füht sich oft allein gelassen.
Sehr schwierig. Findet so gut wie gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen untereinander. E-Mails werden oft gar nicht beantwortet.
Vorgesetzte reden mitteilender, Mitarbeiter werden aus Gesprächen rausgehalten
Die Erreichbarkeit der Geschäftsstelle sind sehr schlecht, daher ist eine Kommunikation auch nur schwer möglich. Zudem nimmt man sich in der Führungsebene der Geschäftsstelle nur wenig Zeit für Fragen und Anliegen. Es finden unregelmäßige Team-Meetings statt, in denen meist sehr wenig Zeit zur Verfügung steht.
Welche Kommunikation? - Manche Kollegen muss man halt nicht auf dem Laufenden halten. Dazu gehörte wohl ich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wurde relativ wenig forciert eigen Initiative ist gefragt
Wenig Aufstiegschancen, sehr gute Weiterbildungsangebote
Wird einem versprochen aber nicht eingehalten.
Karriere zu machen oder berufliche Weiterbildungen gibt es nicht. Es gibt vereinzelte Maßnahmen über den Exerzitienkatalog, die einen persönlich, allerdings nicht beruflich weiterbringen. Man kann gerne zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, was aber nicht mit einem Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Wertschätzung ganz zu schweigen..
Gibt nicht viele Angebote.
