Ihr Unternehmen?

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Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
e.V.
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
74%74
Gute Verkehrsanbindung
72%72
Betriebsarzt
67%67
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Kantine
46%46
Mitarbeiter-Rabatt
36%36
Barrierefrei
34%34
Mitarbeiter-Events
34%34
Coaching
30%30
Internetnutzung
28%28
Diensthandy
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Homeoffice
23%23
Parkplatz
20%20
Essenszulage
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Kinderbetreuung
8%8
Hund erlaubt
5%5
Firmenwagen
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

August 2020Bewertung lesen

Sicherer Job, Angebot von Jobticket

Mai 2020Bewertung lesen

Die Führungsspitze des Caritaszentrum Garmisch Partenkirchen, sowie die Fachdienstleitung der Kinder-, Jugend-, und Familienhilfe

Juni 2019Bewertung lesen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt im Team

Oktober 2019Bewertung lesen

Imagepflege, bei wichtigen sozialen Themen am Ball bleiben, innovativ Neues zulassen

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!

November 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.

Oktober 2020Bewertung lesen

Fehlleistungen haben nicht immer die erforderlichen Konsequenzen

Juli 2020Bewertung lesen

Karriere könnte mehr gefördert werden

Mai 2020Bewertung lesen

Contra:
- Umgang mit Mitarbeitern leider nicht nah-am nächsten
- Fehlende Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten teils sehr ausbaufähig
- Kollegenzusammenhalt teils teils
- Interessante Aufgaben werden an Lieblinge vergeben. Fachkompetenz nicht so wichtig
- Arbeitsatmosphäre Demotiviert
- Interne Kommunikation Verbesserungswürdig
- Vorgesetzte haben keinerlei Verständnis für Ehrenämter
- Mangelnde Fachliche Kompetenzen der Ausbilder in vielen Themen.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten
Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung

November 2020Bewertung lesen

Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen

Oktober 2020Bewertung lesen

Klarere Kommunikation und Regelungen

Juli 2020Bewertung lesen

Offene Kommunikation! Mehr Wert auf die Stimmen der Mitarbeiter*innen legen! Wie wäre es wenn Vorgesetzte den "Growth Mindset"-Ansatz anwenden würden?
Gemeinsame Ziele entwickeln, die zusammenwachsen und am gleichen Strang ziehen lassen! Mehr Verständnis und Empathie der Führungskräfte.

Januar 2020Bewertung lesen

Kommunikation ist leider nicht vorhanden. Von der Führungsebene kommt bei Problemen keine Unterstützung. Mobbing kann ungehindert vor sich gehen und wird von der Führungsebene sogar noch gedeckt und unterstützt. Und wehe man ist krank, dann ist man automatisch gleich der Feind.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wir sind ein junges Team, eine ältere Springerin wurde von der Leitung wegen leichter Verwirrung etwas niedergebuegelt. Ansonsten okay.

Juni 2020Bewertung lesen

da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt

Mai 2020Bewertung lesen

Werden notgedrungen durchgeschleift

Oktober 2020Bewertung lesen

Ich glaube gut und mit Respekt

April 2020Bewertung lesen

Alter spielt keine Rolle

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Leitung möchte nur ihre Lösungswege ausprobieren und wenn es nicht funktioniert, dann ist es halt so. Schade, dass sie so einseitig und stur bleibt. Wenn sie flexibeler wäre, würde das ganze Team davon profitieren und positiver den Arbeitsalltag erleben..

April 2020Bewertung lesen

Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.

November 2020Bewertung lesen

Meist verständnisvoll, viele Zugeständnisse, allerdings sind des öfteren sind Einzelgespräche eskaliert.

Juni 2020Bewertung lesen

Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar

Oktober 2020Bewertung lesen

Streitereien im & während der Teamsitzungen mit Mitarbeitern, Ausnutzen der "Verletzlichkeit" und Offenheit der Mitarbeiter, meistens kein konstruktives Feedback. Insgesamt sollte die Teamleitung als stabilisierender Faktor wirken (in diesem schwierigen und belastenden Arbeitsfeld!). Dies ist hier leider der gegenteilige Fall.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen