Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Caritasverband der Erzdiözese München und Freising 
e.V.
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Caritas München u.Freising

1,5
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!

Verbesserungsvorschläge

Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten
Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super
Vorgesetzte geht so

Image

Innen verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

0!

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat viel Verantwortung verdient aber sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Einrichtungen in München herrscht Konkurrenz denken
Sehr schade

Vorgesetztenverhalten

Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Stopfer, Referent Personalgewinnung und -marketing
Johannes StopferReferent Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r Kolleg/in,
Danke für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung an uns als Arbeitgeber. Feedback ist uns sehr wichtig und ein Grundstein für kontinuierliche Verbesserungen.

Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind und Ihnen die Anerkennung von deren Seite fehlt. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden.

Darüber hinaus bezieht sich ein Teil Ihrer Rückmeldung auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen des Caritasverbandes. Als Caritas nutzen wir deutschlandweit einheitliche Arbeitsvertragsrichtlinien, welche unter anderem die Bezahlung regeln. Neben dem i.d.R. branchenweit überdurchschnittlichen Gehalt gewähren wir viele zusätzliche Leistungen und Benefits, welche wir hier für Sie zusammengefasst haben: https://job.caritas-nah-am-naechsten.de/benefits-und-zusatzleistungen

Zuletzt befassen sich in Ihrer Bewertung auch mit dem Punkt Kommunikation. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen stelle die Kommunikation eine große Herausforderung dar und gestaltet sich immer wieder schwierig. Deshalb bringen wir Ihre Rückmeldung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir hoffen, dass sich Ihre Zufriedenheit in Zukunft steigert und nehmen Ihre Anregungen selbstverständlich gerne mit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing

Hauswirtschaft

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Mobben von allen Seiten

Work-Life-Balance

oft nur 1 tag frei

Kollegenzusammenhalt

keiner spricht Deutsch

Kommunikation

Mit wem soll man reden?


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Stopfer, Referent Personalgewinnung und -marketing
Johannes StopferReferent Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r Kolleg/in,

für Ihre Rückmeldung bedanken wir uns herzlich bei Ihnen. Wir sehen diese als offenes Feedback und Anstoß für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung.

Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Einrichtung schlechte Erfahren in Hinblick auf die von Ihnen beschriebenen Punkte machen. Grundsätzlich sind unsere Einrichtungsleiter/innen und Führungskräfte gesprächsbereit und es gehört zu ihrer Rolle, sich um die Klärung von Konflikten und Unstimmigkeiten zu kümmern. Scheuen Sie sich nicht, diese direkt anzusprechen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gerne an, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, um gemeinsam eine konstruktive Lösung und vor allem eine Verbesserung für Sie zu finden. Bitte melden Sie sich bei Interesse unter personalgewinnung@caritasmuenchen.de.

Wir wünschen Ihnen, dass sich die Situation bald entspannt und ein gutes Miteinander möglich ist.

Herzliche Grüße
Ihre Kolleg/innen aus der Personalgewinnung

Nah am Nächsten gilt nur für Klientinnen und Klienten

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch ein relativ sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Dank Corona Flexoffice für viele möglich, auch in der Verwaltung

Karriere/Weiterbildung

Sehr vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherer Arbeitsplatz, dafür geringer bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ausbaufähig; Sozialbewusstsein intern eher unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Cliquenbildung - neue KollegInnen haben es oft schwer

Umgang mit älteren Kollegen

Werden notgedrungen durchgeschleift

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar

Kommunikation

Hängt sehr von der Führungskraft ab

Gleichberechtigung

70 % weiblich, Führungskräfte überwiegend männlich

Interessante Aufgaben

Dafür werden lieber neue Mitarbeitende eingestellt, den eigenen traut man das nicht so zu


Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Gabriele Goretzki, Referentin Personalgewinnung und -marketing
Gabriele GoretzkiReferentin Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.

Gerade als sozialer Arbeitgeber wünschen wir uns einen kollegialen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Dieser kann hin und wieder zu kurz kommen – vor allem in Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Ihrem Feedback entnehmen wir weiter, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, um gemeinsam eine konstruktive Lösung und vor allem eine Verbesserung für Sie zu finden. Bitte melden Sie sich unter personalgewinnung@caritasmuenchen.de

Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unseren Informationen und unserem Gesprächsangebot weiterhelfen und freuen uns über Ihre weitere Mitarbeit.

Herzliche Grüße

Gabriele Goretzki
Personalgewinnung und -marketing

Caritas

3,6
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Celina Jung, HR Spezialist Personalgewinnung & -marketing
Celina JungHR Spezialist Personalgewinnung & -marketing

Liebe/r Kollege/in,

ohne Feedback ist keine Weiterentwicklung möglich. Deshalb bedanken wir uns ganz herzlich für Ihre Resonanz an uns als Arbeitgeber.

Wir bedauern sehr, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation schlechte Erfahrungen gemacht haben. Kommunikation ist im Arbeitsalltag das A und O. Sie befassen sich in Ihrer Bewertung mit diesem Punkt. Wir versuchen, stets klar und offen zu kommunizieren, kommen jedoch oftmals auch an unsere Grenzen. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen gestaltet sich der Kommunikationsfluss manchmal schwierig.

Ihre Anregungen nehmen wir in unsere zukünftigen Überlegungen mit, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüße
Ihr Team Personalgewinnung

Toller Arbeitgeber mit hervorragenden Sozialleistungen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlleistungen haben nicht immer die erforderlichen Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation und Regelungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Stopfer, Referent Personalgewinnung und -marketing
Johannes StopferReferent Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung/Abteilung.

Herzliche Grüße

Ihre Team der Personalgewinnung

Soziale Arbeit/Pflege (Paedagogik)

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf Kommunikation, Fachliche Fortbildung und Team-building gelegt.

Work-Life-Balance

Als Mutter erfahre ich viel Empathie und verfüge ueber einigen Freiraum, wenn es um Familienzeit geht.

Karriere/Weiterbildung

Jaehrlich mindestens eine Fortbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Zusätzliche betriebliche Altersversorgung, dadurch Zugang zu bezahlbaren Wohnungen (in München ein Lottogewinn), Gehalt nach TVöD. Vergünstigtes JobTicket, Ballungsraumzuschlag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein top, Umweltbewusstsein geht so, printpapier aus Indonesien weil billig, gummihandschuhe werden en Masse verwendet.

Kollegenzusammenhalt

So gut es geht, versuchen alle miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team, eine ältere Springerin wurde von der Leitung wegen leichter Verwirrung etwas niedergebuegelt. Ansonsten okay.

Vorgesetztenverhalten

Meist verständnisvoll, viele Zugeständnisse, allerdings sind des öfteren sind Einzelgespräche eskaliert.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, neue Räumlichkeiten, Wunscharbeitszeiten, Hygienemassnahmen werden strikt vorgeschrieben, super.

Kommunikation

Probleme werden versucht, innerhalb des Teams zu loesen. Es gibt einen Betriebsrat/Mitgliedervertretung (MAV), der zusätzlich Unterstützung bietet und ein offenes Ohr bei Missverständnissen mit Vorgesetzten hat.

Gleichberechtigung

Auch als Mutter habe ich die selben Pflichten wie alle anderen (zB mal Ueberstunden machen), was ich fair finde.

Interessante Aufgaben

Immer wieder gibt es Arbeitsauftraege, die den Alltag interessant machen und wachsumspotenzial enthalten.


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Gabriele Goretzki, Referentin Personalgewinnung und -marketing
Gabriele GoretzkiReferentin Personalgewinnung und -marketing

Liebe Kollegin,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.

Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung.

Herzliche Grüße

Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung

Super

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, Angebot von Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere könnte mehr gefördert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gesine TauchertExpertin Personalgewinnung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr.
Vielen Dank für den Hinweis, dass Sie noch Handlungsbedarf beim Thema Karriereförderung sehen. Diese Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Als Arbeitsgeber, der soziale Dienst anbietet und dadurch von der Professionalität seiner Mitarbeitenden lebt, versuchen wir stetig, diese zu fördern. Dafür sehen unsere Arbeitsvertragsrichtlinien fünf Tage für Fortbildungen vor und auch unser verbandseigenes Institut bietet unterschiedlichste Fort- und Weiterbildungen an, um den Karriereweg der Mitarbeitenden zu unterstützen.

Herzliche Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing

Flexible Arbeitszeitmodelle für Mütter und Väter

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

gute Informationslage und neuerdings auch Schutzausrüstung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

anfangs sehr schleppende oder fehlende Anweisungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ist gut aufgestellt

Arbeitsatmosphäre

hängt immer von den jeweiligen KollegInnen ab

Image

ist bekannt

Work-Life-Balance

man kann schlecht abschalten, sei es in den Pausen oder zu hause

Karriere/Weiterbildung

teuere hauseigene Fortbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung klappt einigermaßen

Kollegenzusammenhalt

mit dem Lieblingskollegen klappts

Umgang mit älteren Kollegen

da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

wechselnd

Arbeitsbedingungen

keine Aussenfläche

Kommunikation

klappt meistens, ist schwierig mit der blinden und den gehörlosen KollegInnen

Gleichberechtigung

fast nur Frauen am Dienst

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich aber auch schlecht planbar

Arbeitgeber-Kommentar

Gesine TauchertExpertin Personalgewinnung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre positive Bewertung an uns als Arbeitsgeber freut uns sehr.
Aus Ihrer Bewertung geht aber auch hervor, dass sie z.B. beim Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen noch Verbesserungsbedarf sehen. Als sozialer Arbeitsgeber liegt uns ein wertschätzender und kollegialer Umgang mit und unter Mitarbeitenden jeden Alters sehr am Herzen. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind bei uns aufrichtig eingeladen, einen nicht wertschätzenden Umgang im Team oder durch die Führungskraft offen und ehrlich anzusprechen. Wir hoffen, dass sie zukünftig häufiger das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird und bedanken uns herzlich für ihre offenen Worte.

Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung

Caritasverband München und Freising e.V.

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Dass es den Auszubildenden ermöglicht wird HomeOffice zu machen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Celina Jung, HR Spezialist Personalgewinnung & -marketing
Celina JungHR Spezialist Personalgewinnung & -marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Caritasverband wohl fühlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung.

Herzliche Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing

Caritas ja oder nein eher nein

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Keine Freistellung Gehalt trotz keiner Arbeit weiter bezahlt

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Reagiert zu langsam auf Ereignisse Entscheidungen dauern Wochen dann kamen von der Regierung neue Vorschriften die erst wieder umgesetzt werden mussten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Schnellere Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Celina Jung, HR Spezialist Personalgewinnung & -marketing
Celina JungHR Spezialist Personalgewinnung & -marketing

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.

Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit der Kommunikation in unserem Verband nicht zufrieden sind. Kommunikation ist im Arbeitsalltag das A und O. Wir versuchen, stets klar und offen zu kommunizieren. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen ist dies natürlich eine große Herausforderung. Der Kommunikationsfluss gestaltet sich immer wieder schwierig.

Insbesondere die aktuelle Corona-Situation und die stetig veränderten Regelungen und Vorschriften des Bayerischen Staatsministeriums für Gesundheit und Pflege stellt für unseren Verband weitere Herausforderungen dar.

Ihre Anregungen nehmen wir in unsere zukünftigen Überlegungen mit, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung

MEHR BEWERTUNGEN LESEN