59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenMan sieht ihn nicht oft
wenn man ihn sieht nervt er
Histerie hoch 3
Fehlleistungen haben nicht immer die erforderlichen Konsequenzen
Klarere Kommunikation und Regelungen
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung/Abteilung.
Herzliche Grüße
Ihre Team der Personalgewinnung
Es wird viel Wert auf Kommunikation, Fachliche Fortbildung und Team-building gelegt.
Als Mutter erfahre ich viel Empathie und verfüge ueber einigen Freiraum, wenn es um Familienzeit geht.
Jaehrlich mindestens eine Fortbildung.
Zusätzliche betriebliche Altersversorgung, dadurch Zugang zu bezahlbaren Wohnungen (in München ein Lottogewinn), Gehalt nach TVöD. Vergünstigtes JobTicket, Ballungsraumzuschlag.
Sozialbewusstsein top, Umweltbewusstsein geht so, printpapier aus Indonesien weil billig, gummihandschuhe werden en Masse verwendet.
So gut es geht, versuchen alle miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
Wir sind ein junges Team, eine ältere Springerin wurde von der Leitung wegen leichter Verwirrung etwas niedergebuegelt. Ansonsten okay.
Meist verständnisvoll, viele Zugeständnisse, allerdings sind des öfteren sind Einzelgespräche eskaliert.
Gute Ausstattung, neue Räumlichkeiten, Wunscharbeitszeiten, Hygienemassnahmen werden strikt vorgeschrieben, super.
Probleme werden versucht, innerhalb des Teams zu loesen. Es gibt einen Betriebsrat/Mitgliedervertretung (MAV), der zusätzlich Unterstützung bietet und ein offenes Ohr bei Missverständnissen mit Vorgesetzten hat.
Auch als Mutter habe ich die selben Pflichten wie alle anderen (zB mal Ueberstunden machen), was ich fair finde.
Immer wieder gibt es Arbeitsauftraege, die den Alltag interessant machen und wachsumspotenzial enthalten.
Liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.
Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung.
Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung
Sicherer Job, Angebot von Jobticket
Karriere könnte mehr gefördert werden
gute Informationslage und neuerdings auch Schutzausrüstung
anfangs sehr schleppende oder fehlende Anweisungen
ist gut aufgestellt
hängt immer von den jeweiligen KollegInnen ab
ist bekannt
man kann schlecht abschalten, sei es in den Pausen oder zu hause
teuere hauseigene Fortbildungen
geht so
Mülltrennung klappt einigermaßen
mit dem Lieblingskollegen klappts
da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt
wechselnd
keine Aussenfläche
klappt meistens, ist schwierig mit der blinden und den gehörlosen KollegInnen
fast nur Frauen am Dienst
sehr abwechslungsreich aber auch schlecht planbar
Dass es den Auszubildenden ermöglicht wird HomeOffice zu machen.
Keine Freistellung Gehalt trotz keiner Arbeit weiter bezahlt
Reagiert zu langsam auf Ereignisse Entscheidungen dauern Wochen dann kamen von der Regierung neue Vorschriften die erst wieder umgesetzt werden mussten
Schnellere Kommunikation
Keine Flexibilität, keine Ausnahmen oder Abweichungen von festgefahrenen Prozessen
Homeoffice Lösungen für Eltern
Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung an uns als Arbeitgeber. Feedback ist uns sehr wichtig und ein Grundstein für kontinuierliche Verbesserungen.
Sie haben in Ihrer Bewertung die Arbeitsbedingungen thematisiert. Diese hängen sehr stark von den Gegebenheiten in den Einrichtungen und Diensten vor Ort ab. Hier sind wir als Wohlfahrtsverband ständig aktiv, diese Bedingungen zu verbessern. Gleichzeitig sollen Arbeitsbedingungen, die vor Ort gestaltet werden können, proaktiv reflektiert und kontinuierlich verbessert werden. Deshalb laden wir alle Mitarbeitenden ein, das Thema vor Ort bei den Verantwortlichen offen anzusprechen, um gemeinsam an einer guten Lösung, die dann auch den Kolleginnen und Kollegen zu Gute kommt, zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen, dass sich die Situation bald entspannt und ein gutes Miteinander möglich ist.
Herzliche Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing
Das Team ist wie ohne Sprache, einfach stillschweigend, sehr zurückhaltend
Was gar nicht geht, dass die Stellvertretung gegen der Leitung arbeitet(vor allem hinter ihrem Rücken) und sorgt für die schlechte Stimmung im Team..
Es gibt vieles bestimmt, was man machen könnte, aber wegen Personalmangel nutzt man nicht viel..
Wenn Personalmangel nicht wäre..
Wenn du Leitungsliebling bist dann ja.. Ansonsten wird dein Einsatz wenig anerkannt
Jeder für sich, es wird aber von der Leitung so vorgelebt
Ich glaube gut und mit Respekt
Die Leitung möchte nur ihre Lösungswege ausprobieren und wenn es nicht funktioniert, dann ist es halt so. Schade, dass sie so einseitig und stur bleibt. Wenn sie flexibeler wäre, würde das ganze Team davon profitieren und positiver den Arbeitsalltag erleben..
Sehr gute Arbeitgeberleistungen
Dienstplan wünsche waren selten berücksichtigt, nur nach Sympathie
Die meisten Kolleginnen haben Angst ihre Meinung zu äußern oder sind zu gleichgültig, was es um sie herum alles passiert..
Die Leitung hat ihre Lieblinge, sie werden bevorzugt bei den interessantan herausforderden Aufgaben, die anderen sind für Standards zuständig, sehr langweilig manchmal
Sehr gute Struktur für die Gestaltung des Kitajahres und viel Freiheit bei der Auswahl der Aufgaben und Methoden ihrer Realisierung..
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
wir möchten uns ganz herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen, uns ein so ausführliches und konstruktives Feedback zu geben.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten sowie mit dem Zusammenhalt, der Kommunikation und der Gleichberechtigung vor Ort nicht zufrieden waren. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen, das diese Punkte entscheidend beeinflusst. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden.
Darüber hinaus versuchen wir stets, klar und offen zu kommunizieren. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen ist dies jedoch eine große Herausforderung. Der Kommunikationsfluss gestaltet sich immer wieder schwierig. Deshalb bringen wir Ihre Rückmeldung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein.
Für Ihre weitere beruflich und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing
das gehalt wird stets pünktlich gezahlt
die pflegekräfte sind ständig unterbesetzt. mein arbeitgeber sollte dafür sorge tragen daß mehr pflegepersonal eingestellt wird
mehr pflegepersonal einstellen und die gehälter anheben
