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Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nach außen hin besser als es innen drin wirklich aussieht.
Passt soweit. Es gibt Gleitzeit und man kann Termine auch online von zuhause wahrnehmen.
Gibt nicht viele Angebote.
Könnte besser sein.
Mit ein paar hält man zusammen, aber innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen ist man eher gegeneinander als miteinander.
Ist okay. Es wird aber vieles nicht offen angesprochen und jeder/jedem was unterschiedliches erzählt.
Sehr schwierig. Findet so gut wie gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen untereinander. E-Mails werden oft gar nicht beantwortet.
Ständig das Gleiche. Überhaupt nichts neues dazugelernt.
Home Office relativ gut möglich sowie Gleitzeit
Wurde relativ wenig forciert eigen Initiative ist gefragt
Gehalt wird ungerne erhöht.
War respektvoll
Am Ende von den obersten Ebene nicht in Ordnung
War leider zum Ende hin sehr undankbar für das was man auch in seiner Freizeit geleistet hatte
scheint fair zu sein
Fair
Wenig Aufstiegschancen, sehr gute Weiterbildungsangebote
Direkte Vorgesetzte sehr engagiert
Im Team gut, je weiter nach oben eingeschränkt
Freiheit, Gleizeit und Gehalt
Kommunikation seitens der Vorgetreten zu wenig gegenüber den Mitarbeitern
Verwaltungsstruktur muss verbessert werden. Sehr viel Aufwand
Sehr gute Flexibität bei der Arbeit, viel Freiheit und Selbständidkeit
die Verwaltungsstruktur müsste für die Mitarbeiter verbessert werden
Urlaub ist jederzeit möglich zu beantragen, Absprache mit Teamkollegen funktioniert reibungslos. Es gibt auch Regenerationstage zu nehmen.
Gehalt ist sehr gut, man kann sich nicht beschweren aber wie gesagt Geld allein zählt nicht
Sehr gutes Team, viel Unterstützung im Team
Konflikte werden sehr diplomatisch umgegangen...
It-probleme komt oft, nicht alle Büros sind mit Drucker , scanner und pc ausgestattet, man muss mit seinem Gerät oder Privathandy manchmal durchkommen, um die Arbeit bis zum Ende zu machen.
mal heute was anders und morgen was anders. Man sieht die Vorgesetzten sehr wenig und bekommt keine schnelle Rückmeldung wenn mann seinen Chef braucht. Man füht sich oft allein gelassen.
Gehalt ist gut, viel Zulagen, s os dass man mehr mit dem Netto rauskommt
ich habe mich in meinem Aufgabenbereich wohl gefühlt...
Gehalt.
Coaching
Anfangs war ich recht zufrieden. Jedoch sobald es brenzlig wird in einer Gruppe und man als Mitarbeiter seinen Mund aufmacht ist man unten durch und wird sehr schlecht behandelt - besonders von Vorgesetzten. Man möchte Mitläufer die still sind und keine selbstdenkenden Menschen, die Missstände ansprechen.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen und gute Mitarbeiter halten statt verprellen.
In Ordnung bis zum einreichen der Kündigung. Anschließend Schikane.
Image nach außen viel besser - als es als Arbeitnehmer tatsächlich ist. Man ist sich selbst als Caritas am nächsten sonst keinem.
Passt soweit
Wird einem versprochen aber nicht eingehalten.
Gehalt kam pünktlich und gute Zulagen werden bezahlt. Verlässlich in diesem Punkt.
Das soziale fehlte enorm.
Viel Gerede, Getuschel, lästern hinter dem Rücken. Kommt aber ganz auf die Personen darauf an - gibt auch tolle Kollegen
Unwissenheit, Überheblichkeit, teilweise respektlos, hören nicht zu, keine Unterstützung bei Problemen, man wird viel alleine gelassen
Nichtmal PC- Zugang vorhanden für “normale" Mitarbeiter - nur Vorgesetzte. Auch kopieren nur mit Chip der Vorgesetzten - dies bringt einen in eine Abhängigkeit
Vorgesetzte reden mitteilender, Mitarbeiter werden aus Gesprächen rausgehalten
Arbeit an sich hat Spaß gemacht!
Man kann sich innerhalb des Caritasverbandes wirklich toll entwickeln und auch mal in eine andere Abteilung wechseln, wenn es Zeit ist für Veränderung.
Noch mehr jüngere Führungskräfte einsetzen für vielfältigere Perspektiven.
Ich kommen jeden Tag gerne ins Büro, weil ich mich dort wohlfühle.
Sehr gutes Image, weil wir in so vielen verschiedenen Bereichen Menschen unterstützen.
Gehalt ist attraktiv für den sozialen Bereich. Es gibt viele Benefits, die ich sehr schätze.
Sozialbewusstsein 100%, es geht wirklich menschlich zu. Umweltbewusstsein muss noch besser werden, es wird noch vieles ausgedruckt etc. und könnte digitaler sein.
Wir unterstützen uns gegenseitig und haben einen tollen Zusammenhalt im Team.
Ich zähle zwar noch zu den jüngeren, aber ich empfinde es sehr respektvoll gegenüber älteren Kolleg*innen.
Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft im jeweiligen Team an, aber ich habe sehr viele gute kennengelernt.
Wie in jeder sozialen Organisation haben wir nicht die neueste Ausstattung und Technik
Ist noch ausbaufähig, weil unser Verband so groß ist - es wird aber immer besser.
Jeder Tag ist gefühlt anders. Ich habe so viele verschiedene Projekte und mir wird nie langweilig:)
Wer Kinder in Schulpflichtgen Alter hat, ist als Schulbegleitung in der Caritas ganz gut aufgehoben.
Man kann seine Arbeitszeiten so vereinbaren, dass mit zusammen mit den eigenen Kindern nachhause kommt. Auch hat mal während den Ferienzeiten frei. Die Freizeit wird bei der Caritas in Form von Überstunden aufgebaut.
Leider muss man hier wirklich allem hinterherlaufen, es kommt einfach nichts automatisch! Wer Gekündigt hat, muss unendlich lange auf sein Arbeitszeugnis warten oder auf die Auszahlung offenerer Überstunden.
Es findet kaum Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Angestellte in den Schulen statt (Angestellte = pädagogische Hilfskraft, Schulbegleiter). Das Personal in der Cartias Geschäftsstelle nimmt sich sehr wenig Zeit für das Personal, man ist sich hier selbst überlassen.
Dies muss unbedingt verbessert werden!!! So kann eine Mitarbeiterführung nicht funktionieren!
Zudem sollte eine bessere Infrastruktur zur Verfügung gestellt werden!
z.B. Caritas Mail-Adresse für Mitarbeiter, geeignete Stühle am Arbeitsplatz in der Schule, ....
Man arbeitet in seinem zugeteilten Bereich (z.B. als pädagogische Hilfskraft, Schulbegleiter mit dem zugeteilten Kind) in der Klasse eigentlich alleine. Von der Geschäftsstelle kann man hier nur wenig Unterstützung erwarten.
"Mehr Schein als sein", keine gute bis gar keine Mitarbeiterführung.
Wer Kinder hat, kann die Schulbegleitung sehr gut mit dem Familienleben abstimmen, so dass man rechtzeitig zuhause ist, wenn die eigenen Kinder nachhause kommen. Auch hat man während den Ferienzeiten frei, dies wird über Abbau vom Urlaub und Überstunden geregelt. Richtig flexibel ist man hier nicht!
Zeitabrechnungen laufen über Papier, die Unterlagen müssen persönlich vorbei gebracht bzw. abgeholt werden! Modern und Umweltschonend ist was anders ....
Keine interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten, Wünsche werden abgeschmettert. Nur belanglose Seminare.
Da jede pädagogische Hilfskraft, Schulbegleiter mit dem zugeteilten Kind alleine unterwegs ist, hat man kaum kontakt zu weiteren Kollegen. Diese trifft man bestenfalls in den Team-Meetings in der Geschäftsstelle.
Welche Vorgesetzten??? Die Vorgesetzten ändern sich laufen und man wird hier gerade mal per Mail darüber informiert. Angestellte müssen hier sogar Ihren eigenen Mail-Account zur Verfügung stellen, geschäftliche Mail-Adresse gibt es nicht! Einen Termin bei der Vorgesetzten zu bekommen ist kurzfristig nicht möglich. Rückrufe können auch mal Wochen dauern!
Es wird überhaupt keine Infrastruktur bereit gestellt! Mitarbeiter müssen Ihren eigenen PC (inklusive Office für Excel Zeitabrechnung) mit eigenen Account für die Kommunikation verwenden. In der Schule steht nur das bereitgestellte Mobiliar bereit. Seitens Caritias wird hier kein besserer Stuhl zum sitzen zur Verfügung gestellt. Rückenprobleme sind hier vorprogrammiert!
Die Erreichbarkeit der Geschäftsstelle sind sehr schlecht, daher ist eine Kommunikation auch nur schwer möglich. Zudem nimmt man sich in der Führungsebene der Geschäftsstelle nur wenig Zeit für Fragen und Anliegen. Es finden unregelmäßige Team-Meetings statt, in denen meist sehr wenig Zeit zur Verfügung steht.
Als Alleinverdiener würde es nicht reichen.
Monotoner Schulalltag auf nicht geeigneten Kinderstühlen!
- den zentralen Standort am Hauptbahnhof
- mein kollegiales Team und das faire Miteinander
- die Sozialleistungen
- Homeoffice Möglichkeit
- das veraltete Prozesse langsam modernisiert werden
Einige Verwaltungsprozesse digitaler zu gestalten (weniger Papier, schnellere Kommunikation, etc.).
Soweit ich weiß, passiert hier aber gerade einiges.
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team. Wir sind ein Mix aus jüngeren und älteren Kolleg/-innen, bringen unterschiedliche praktische Erfahrungen und unterschiedliches theoretisches Wissen mit ein und versuchen gemeinsam unsere Themen voran zu bringen.
garnichts!
das fehlende Sozialverhalten bei einem vermeintlich sozialen Arbeitgeber
- disziplinarische Führungskräfte einstellen!
- Mobber disziplinarisch abstrafen!
- die Sozialkompetenz bei neuen Mitarbeiter prüfen und nicht den Erstbesten nehmen, der ansatzweise etwas von der beruflichen Materie versteht
Untragbar! Kollegin A hält sich regelmäßig nicht an Vereinbarungen, arbeitet gegen Prozesse, verursacht Chaos und zusätzlichen Arbeitsaufwand. Kollegin B befüllt das Bewerberystem in ihrer Muttersprache, sodass niemand im Team mit den Daten arbeiten kann. Darauf angesprochen zeigen die Kollegen Unverständis, sind arrogant und ignorant.. in jedem Meeting gibt es Zickereein und Anfeindungen, hier macht jeder was er will. Regelmäßig brechen Kollegen in Tränen aus, weil sie emotional fertig gemacht werden. Niemand greift ein, eine disziplinarische Führungskraft gibt es nicht. Ich bin dadurch physisch und psychisch richtig krank geworden, das hab ich diesen Menschen zu verdanken!!
Katholischer Verband, setzt sich für Menschen ein.. nur eben nicht für die eigenen Mitarbeiter
Flexibles Arbeiten im Home Office möglich.. nur wenn man seinen Feierabend und die Freizeit ausschließlich zur Verarbeitung der Ungerechtigkeiten und des Stress verwendet, bringt das nicht viel. Ohne Home-Office hätte ich es vermutlich nicht so lange in diesem Verein ausgehalten.
Karriere zu machen oder berufliche Weiterbildungen gibt es nicht. Es gibt vereinzelte Maßnahmen über den Exerzitienkatalog, die einen persönlich, allerdings nicht beruflich weiterbringen. Man kann gerne zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, was aber nicht mit einem Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Wertschätzung ganz zu schweigen..
Kein Teamzusammenhalt, jeder schaut nur auf sich und möchte sich nicht in Themen einmischen, die einen nicht betreffen, um nicht auch noch zur Zielscheibe zu werden. Unter 4 Augen ist jeder auf der Seite der Opfer, aber niemand hat die Cojones, das auch offen im Team und gegenüber den Tätern auszusprechen.
Wenn man die letzten Jahre seines Beruflebens seine Ruhe haben möchte, sicherlich ganz gut.. wenn man aber engagiert ist, wird man hier komplett ausgebremst. O-Ton der obersten Führungsebene "Was will die denn, die geht doch eh bald in Rente"
Unser Team war "selbstorganisiert" und hatte keine disziplinarische Führungskraft, was wie beschrieben täglich zu Problemen geführt hat. Personen wurden emotional fertig gemacht und niemand ist eingeschritten.. die oberste Führungsebene interessiert sich nicht für die Belange des "Fußvolks". Jede gute Führungskraft wird hellhörig, wenn ein ganzes Team gemeinsam kündigt, hier nicht.
Moderne Arbeitsmittel, vereinzelt höhenverstellbare Tische
der Ton spielt die Musik.. das ist bei vielen noch nicht angekommen..
AVR Tarif.. im Gegensatz zur freien Wirtschaft viel zu wenig.
- Das Image ist super, der Gedanke hinter diesem Image auch.
- In vielen Bereichen wird ganz tolle und wichtige Arbeit geleistet.
- Wenn man in dieses Zentrum reinkommt merkt man an vielen Ecken, dass die Stimmung einfach nur (noch?) schlecht ist.
- Bei der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Teams ist Luft nach oben.
- Mobbing und Diskriminierung von Mitarbeitern fängt an der untersten Stufe an (sei es aus Neid, Angst oder Überforderung) und wenn man sich traut etwas zu sagen, dann mobben die Höheren gleich mit.
- Respektvollen Umgang mit Menschen kann man nicht studieren - entweder weiß man wie es geht oder nicht. Aber hier ist viel wichtiger, man hat das richtige Studium absolviert.
- Danke, dass ich bei euch erfahren durfte, wie schlecht man mit Menschen umgehen kann. Das hat zwar den Berg den ich nach meiner Zeit bei euch erklimmen musste nicht kleiner gemacht, aber es zeigt mir immer wieder wie schön es ist, wenn man wieder Luft zum Atmen hat. Ich weiß jedenfalls, dass ich mit meinen Mitmenschen so nicht umgehen werde.
Man kann als Wohlfahrtsverband nicht wie ein Wirtschaftsunternehmen funktionieren. Bei all den Maßnahmen die unternommen werden, werden zwei wichtige Dinge vergessen: die KUNDEN und die MITARBEITER. Und wie möchte bitte eine Geschäftsführung ein Zentrum führen, wenn Sie 9/10 ihrer Arbeit in ihrem kleinen Büro oder in München hockt?
Obwohl der Punkt Fortbildungen ausdrücklich in den Stellenbeschreibungen erwähnt wird, so dürfen diese nichts Kosten und auch ja keine Zeit in Anspruch nehmen.
- dieser ist sicherlich in einigen Einrichtungen der Caritas sehr gut. Im Caritas Zentrum Miesbach gibt es auch nette Kollegen. Die befinden sich aber in der Minderheit.
- Mitarbeiterführung lässt mehr als zu Wünschen übrig
- Schlechte (= gar keine) Einarbeitung durch den Vorgesetzten - dies wurde alles an eine andere Mitarbeiterin abgegeben, die offenbar mit dieser Situation überfordert war.
- Krisensituationen werden vom Vorgesetzten durch Stillschweigen einfach mal gemieden.
Welche Kommunikation? - Manche Kollegen muss man halt nicht auf dem Laufenden halten. Dazu gehörte wohl ich.
Traurig aber wahr.
So verdient kununu Geld.