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Caritasverband 
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Unternehmenskultur

München und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig. Findet so gut wie gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen untereinander. E-Mails werden oft gar nicht beantwortet.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ein paar hält man zusammen, aber innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen ist man eher gegeneinander als miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt soweit. Es gibt Gleitzeit und man kann Termine auch online von zuhause wahrnehmen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay. Es wird aber vieles nicht offen angesprochen und jeder/jedem was unterschiedliches erzählt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig das Gleiche. Überhaupt nichts neues dazugelernt.

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4,0
Work-Life-Balance

Home Office relativ gut möglich sowie Gleitzeit

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