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Caritasverband der Erzdiözese München und Freising 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super
Vorgesetzte geht so

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Einrichtungen in München herrscht Konkurrenz denken
Sehr schade

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobben von allen Seiten

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wem soll man reden?

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keiner spricht Deutsch