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Freising 
e.V.
Bewertung

München und weitere

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Flexible Arbeitszeitmodelle für Mütter und Väter

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

gute Informationslage und neuerdings auch Schutzausrüstung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

anfangs sehr schleppende oder fehlende Anweisungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ist gut aufgestellt

Arbeitsatmosphäre

hängt immer von den jeweiligen KollegInnen ab

Kommunikation

klappt meistens, ist schwierig mit der blinden und den gehörlosen KollegInnen

Kollegenzusammenhalt

mit dem Lieblingskollegen klappts

Work-Life-Balance

man kann schlecht abschalten, sei es in den Pausen oder zu hause

Vorgesetztenverhalten

wechselnd

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich aber auch schlecht planbar

Gleichberechtigung

fast nur Frauen am Dienst

Umgang mit älteren Kollegen

da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt

Arbeitsbedingungen

keine Aussenfläche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung klappt einigermaßen

Gehalt/Sozialleistungen

geht so

Image

ist bekannt

Karriere/Weiterbildung

teuere hauseigene Fortbildungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre positive Bewertung an uns als Arbeitsgeber freut uns sehr.
Aus Ihrer Bewertung geht aber auch hervor, dass sie z.B. beim Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen noch Verbesserungsbedarf sehen. Als sozialer Arbeitsgeber liegt uns ein wertschätzender und kollegialer Umgang mit und unter Mitarbeitenden jeden Alters sehr am Herzen. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind bei uns aufrichtig eingeladen, einen nicht wertschätzenden Umgang im Team oder durch die Führungskraft offen und ehrlich anzusprechen. Wir hoffen, dass sie zukünftig häufiger das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird und bedanken uns herzlich für ihre offenen Worte.

Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung

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