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Caritasverband der Erzdiözese München und Freising 
e.V.
Bewertung

Caritas München u.Freising

1,5
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!

Verbesserungsvorschläge

Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten
Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super
Vorgesetzte geht so

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Einrichtungen in München herrscht Konkurrenz denken
Sehr schade

Work-Life-Balance

0!

Vorgesetztenverhalten

Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat viel Verantwortung verdient aber sehr schlecht

Image

Innen verbesserungswürdig


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Stopfer, Referent Personalgewinnung und -marketing
Johannes StopferReferent Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r Kolleg/in,
Danke für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung an uns als Arbeitgeber. Feedback ist uns sehr wichtig und ein Grundstein für kontinuierliche Verbesserungen.

Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind und Ihnen die Anerkennung von deren Seite fehlt. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden.

Darüber hinaus bezieht sich ein Teil Ihrer Rückmeldung auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen des Caritasverbandes. Als Caritas nutzen wir deutschlandweit einheitliche Arbeitsvertragsrichtlinien, welche unter anderem die Bezahlung regeln. Neben dem i.d.R. branchenweit überdurchschnittlichen Gehalt gewähren wir viele zusätzliche Leistungen und Benefits, welche wir hier für Sie zusammengefasst haben: https://job.caritas-nah-am-naechsten.de/benefits-und-zusatzleistungen

Zuletzt befassen sich in Ihrer Bewertung auch mit dem Punkt Kommunikation. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen stelle die Kommunikation eine große Herausforderung dar und gestaltet sich immer wieder schwierig. Deshalb bringen wir Ihre Rückmeldung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir hoffen, dass sich Ihre Zufriedenheit in Zukunft steigert und nehmen Ihre Anregungen selbstverständlich gerne mit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing