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Caritasverband der Erzdiözese München und Freising 
e.V.
Bewertungen

2 von 61 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Caritasverband München und Freising e.V.

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Dass es den Auszubildenden ermöglicht wird HomeOffice zu machen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Celina Jung, HR Spezialist Personalgewinnung & -marketing
Celina JungHR Spezialist Personalgewinnung & -marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Caritasverband wohl fühlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung.

Herzliche Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing

Sozialer Arbeitgeber mit entsprechenden Schwächen !

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung durch HBF

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Contra:
- Umgang mit Mitarbeitern leider nicht nah-am nächsten
- Fehlende Wertschätzung
- Vorgesetztenverhalten teils sehr ausbaufähig
- Kollegenzusammenhalt teils teils
- Interessante Aufgaben werden an Lieblinge vergeben. Fachkompetenz nicht so wichtig
- Arbeitsatmosphäre Demotiviert
- Interne Kommunikation Verbesserungswürdig
- Vorgesetzte haben keinerlei Verständnis für Ehrenämter
- Mangelnde Fachliche Kompetenzen der Ausbilder in vielen Themen.

Verbesserungsvorschläge

Viel

Arbeitsatmosphäre

gemeinsame Aktivitäten sind höchstens mal Team tag wo in der Caritas eher Hausmeister Tätigkeiten erledigt werden. Jeder schaut auf sich.

Ausbildungsvergütung

im vierten Jahr 900 Euro ......

Die Ausbilder

Mangelnde Fachliche Kompetenzen der Ausbilder in vielen bestimmten Themen. Dadurch fehlende Unterstützung bei Problemen. Auch Spezialisierte Kollegen wissen meist nicht bescheid.

Spaßfaktor

Alle Azubis halten in der Regel zusammen.

Respekt

Mangelnder Respekt von vorgesetzten und einigen Kollegen.


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Arbeitgeber-Kommentar

Gabriele Goretzki, Referentin Personalgewinnung und -marketing
Gabriele GoretzkiReferentin Personalgewinnung und -marketing

Liebe/r ehemalige Kollege/in,

ohne Feedback ist keine Weiterentwicklung möglich. Deshalb danken wir Ihnen für Ihre Resonanz an uns als Arbeitgeber.

Wir bedauern es sehr, dass Sie in Bezug auf Ihre Ausbildung negative Erfahrungen gemacht haben.

In Ihrem Feedback im Rahmen Ihrer Bewertung äußern Sie sich als nicht oder nur teilweise zufrieden mit Ihren Aufgaben im Rahmen Ihrer Tätigkeit. Unsere Abteilungen versuchen, unseren Mitarbeitenden adäquate, interessante und erfüllende Aufgaben zu übertragen. Der Arbeitsalltag mit den unterschiedlichsten Anforderungen steht dem oft entgegen.
Als sozialer Arbeitgeber wünschen wir uns natürlich auch einen kollegialen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Dieser kann hin und wieder zu kurz kommen – gerade in Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist.

Schade, dass Sie sich nicht an unsere Ausbildungsbeauftragte gewandt haben. Ihre Anregungen nehmen wir mit in unsere zukünftigen Überlegungen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Für Ihre weitere beruflich und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing
Caritas München-Freising e.V.
personalgewinnung@caritasmuenchen.de