Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schlechte Kommunikation
Wenig Offenheit
Keine Veränderungen möglich
Jungen Menschen werden Steine in den Weg gelegt weil man ja 100 Jahre Erfahrung haben muss, obwohl es Menschen gibt im Verband die auch mit 50 inkompetent sind!
Alle die faul sind werden durch ein unbefristeten Vertrag gehalten
Alle anderen die wirklich arbeiten bekommen keine Anerkennung
Das Team ist super
Vorgesetzte geht so
Innen verbesserungswürdig
0!
Man hat viel Verantwortung verdient aber sehr schlecht
Innerhalb der Einrichtungen in München herrscht Konkurrenz denken
Sehr schade
Man hört leider nur von Vorgesetzten (FDL) wenn was schief geht.
Lob und Anerkennung kennt Caritas nicht.
Liebe/r Kolleg/in,
Danke für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung an uns als Arbeitgeber. Feedback ist uns sehr wichtig und ein Grundstein für kontinuierliche Verbesserungen.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind und Ihnen die Anerkennung von deren Seite fehlt. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden.
Darüber hinaus bezieht sich ein Teil Ihrer Rückmeldung auf das Gehalt bzw. die Sozialleistungen des Caritasverbandes. Als Caritas nutzen wir deutschlandweit einheitliche Arbeitsvertragsrichtlinien, welche unter anderem die Bezahlung regeln. Neben dem i.d.R. branchenweit überdurchschnittlichen Gehalt gewähren wir viele zusätzliche Leistungen und Benefits, welche wir hier für Sie zusammengefasst haben: https://job.caritas-nah-am-naechsten.de/benefits-und-zusatzleistungen
Zuletzt befassen sich in Ihrer Bewertung auch mit dem Punkt Kommunikation. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen stelle die Kommunikation eine große Herausforderung dar und gestaltet sich immer wieder schwierig. Deshalb bringen wir Ihre Rückmeldung in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir hoffen, dass sich Ihre Zufriedenheit in Zukunft steigert und nehmen Ihre Anregungen selbstverständlich gerne mit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing
Mobben von allen Seiten
oft nur 1 tag frei
keiner spricht Deutsch
Mit wem soll man reden?
Liebe/r Kolleg/in,
für Ihre Rückmeldung bedanken wir uns herzlich bei Ihnen. Wir sehen diese als offenes Feedback und Anstoß für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung.
Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Einrichtung schlechte Erfahren in Hinblick auf die von Ihnen beschriebenen Punkte machen. Grundsätzlich sind unsere Einrichtungsleiter/innen und Führungskräfte gesprächsbereit und es gehört zu ihrer Rolle, sich um die Klärung von Konflikten und Unstimmigkeiten zu kümmern. Scheuen Sie sich nicht, diese direkt anzusprechen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gerne an, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, um gemeinsam eine konstruktive Lösung und vor allem eine Verbesserung für Sie zu finden. Bitte melden Sie sich bei Interesse unter personalgewinnung@caritasmuenchen.de.
Wir wünschen Ihnen, dass sich die Situation bald entspannt und ein gutes Miteinander möglich ist.
Herzliche Grüße
Ihre Kolleg/innen aus der Personalgewinnung
Immer noch ein relativ sicherer Arbeitsplatz
Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.
Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen
In den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich
War schon mal besser
Dank Corona Flexoffice für viele möglich, auch in der Verwaltung
Sehr vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängig
Sicherer Arbeitsplatz, dafür geringer bezahlt
Umweltbewusstsein ausbaufähig; Sozialbewusstsein intern eher unterirdisch
Cliquenbildung - neue KollegInnen haben es oft schwer
Werden notgedrungen durchgeschleift
Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar
Hängt sehr von der Führungskraft ab
70 % weiblich, Führungskräfte überwiegend männlich
Dafür werden lieber neue Mitarbeitende eingestellt, den eigenen traut man das nicht so zu
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.
Gerade als sozialer Arbeitgeber wünschen wir uns einen kollegialen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Dieser kann hin und wieder zu kurz kommen – vor allem in Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Ihrem Feedback entnehmen wir weiter, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, um gemeinsam eine konstruktive Lösung und vor allem eine Verbesserung für Sie zu finden. Bitte melden Sie sich unter personalgewinnung@caritasmuenchen.de
Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unseren Informationen und unserem Gesprächsangebot weiterhelfen und freuen uns über Ihre weitere Mitarbeit.
Herzliche Grüße
Gabriele Goretzki
Personalgewinnung und -marketing
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Bessere Einarbeitung
Liebe/r Kollege/in,
ohne Feedback ist keine Weiterentwicklung möglich. Deshalb bedanken wir uns ganz herzlich für Ihre Resonanz an uns als Arbeitgeber.
Wir bedauern sehr, dass Sie in Bezug auf die Kommunikation schlechte Erfahrungen gemacht haben. Kommunikation ist im Arbeitsalltag das A und O. Sie befassen sich in Ihrer Bewertung mit diesem Punkt. Wir versuchen, stets klar und offen zu kommunizieren, kommen jedoch oftmals auch an unsere Grenzen. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen gestaltet sich der Kommunikationsfluss manchmal schwierig.
Ihre Anregungen nehmen wir in unsere zukünftigen Überlegungen mit, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Ihr Team Personalgewinnung
Fehlleistungen haben nicht immer die erforderlichen Konsequenzen
Klarere Kommunikation und Regelungen
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung/Abteilung.
Herzliche Grüße
Ihre Team der Personalgewinnung
Es wird viel Wert auf Kommunikation, Fachliche Fortbildung und Team-building gelegt.
Als Mutter erfahre ich viel Empathie und verfüge ueber einigen Freiraum, wenn es um Familienzeit geht.
Jaehrlich mindestens eine Fortbildung.
Zusätzliche betriebliche Altersversorgung, dadurch Zugang zu bezahlbaren Wohnungen (in München ein Lottogewinn), Gehalt nach TVöD. Vergünstigtes JobTicket, Ballungsraumzuschlag.
Sozialbewusstsein top, Umweltbewusstsein geht so, printpapier aus Indonesien weil billig, gummihandschuhe werden en Masse verwendet.
So gut es geht, versuchen alle miteinander statt gegeneinander zu arbeiten.
Wir sind ein junges Team, eine ältere Springerin wurde von der Leitung wegen leichter Verwirrung etwas niedergebuegelt. Ansonsten okay.
Meist verständnisvoll, viele Zugeständnisse, allerdings sind des öfteren sind Einzelgespräche eskaliert.
Gute Ausstattung, neue Räumlichkeiten, Wunscharbeitszeiten, Hygienemassnahmen werden strikt vorgeschrieben, super.
Probleme werden versucht, innerhalb des Teams zu loesen. Es gibt einen Betriebsrat/Mitgliedervertretung (MAV), der zusätzlich Unterstützung bietet und ein offenes Ohr bei Missverständnissen mit Vorgesetzten hat.
Auch als Mutter habe ich die selben Pflichten wie alle anderen (zB mal Ueberstunden machen), was ich fair finde.
Immer wieder gibt es Arbeitsauftraege, die den Alltag interessant machen und wachsumspotenzial enthalten.
Liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.
Ihre Zufriedenheit hier bei uns im Caritasverband freut uns sehr. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und eine gute Zusammenarbeit in Ihrer Einrichtung.
Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung
Sicherer Job, Angebot von Jobticket
Karriere könnte mehr gefördert werden
gute Informationslage und neuerdings auch Schutzausrüstung
anfangs sehr schleppende oder fehlende Anweisungen
ist gut aufgestellt
hängt immer von den jeweiligen KollegInnen ab
ist bekannt
man kann schlecht abschalten, sei es in den Pausen oder zu hause
teuere hauseigene Fortbildungen
geht so
Mülltrennung klappt einigermaßen
mit dem Lieblingskollegen klappts
da gehöre ich dazu und fühle mich nicht immer gewürdigt
wechselnd
keine Aussenfläche
klappt meistens, ist schwierig mit der blinden und den gehörlosen KollegInnen
fast nur Frauen am Dienst
sehr abwechslungsreich aber auch schlecht planbar
Dass es den Auszubildenden ermöglicht wird HomeOffice zu machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Caritasverband wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung.
Herzliche Grüße
Ihr Team für Personalgewinnung und -marketing
Keine Freistellung Gehalt trotz keiner Arbeit weiter bezahlt
Reagiert zu langsam auf Ereignisse Entscheidungen dauern Wochen dann kamen von der Regierung neue Vorschriften die erst wieder umgesetzt werden mussten
Schnellere Kommunikation
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie mit der Kommunikation in unserem Verband nicht zufrieden sind. Kommunikation ist im Arbeitsalltag das A und O. Wir versuchen, stets klar und offen zu kommunizieren. Als großer Arbeitgeber mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in über 350 Einrichtungen ist dies natürlich eine große Herausforderung. Der Kommunikationsfluss gestaltet sich immer wieder schwierig.
Insbesondere die aktuelle Corona-Situation und die stetig veränderten Regelungen und Vorschriften des Bayerischen Staatsministeriums für Gesundheit und Pflege stellt für unseren Verband weitere Herausforderungen dar.
Ihre Anregungen nehmen wir in unsere zukünftigen Überlegungen mit, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Ihre Kollegen/innen aus der Personalgewinnung