Viel Verantwortung – wenig Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tarifliche Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Viele Mitarbeitende setzen sich mit großem Einsatz für eine gute Versorgung der Bewohner ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, geringe Entscheidungskompetenzen der Vorgesetzten,fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch die übergeordneten Ebenen. Aus meiner Sicht fehlte eine klare Personalstrategie sowie eine langfristige Ausrichtung zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationen wurden dadurch unnötig eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtungsleitungen tragen die volle Verantwortung für ihre Einrichtungen, verfügen jedoch nur über sehr eingeschränkte Entscheidungskompetenzen. Die Leitungsfunktion bleibt dadurch häufig auf dem Papier bestehen, während wesentliche Entscheidungen zentral getroffen werden. Eigenverantwortung, Innovationen und eine nachhaltige Weiterentwicklung der Einrichtungen werden durch lange Entscheidungswege und zentrale Steuerung erheblich eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Das belastete Mitarbeitende und Führungskräfte.
Image
Das öffentliche Bild unterscheidet sich teilweise von den Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Verantwortung war sehr hoch. Beruf und Privatleben ließen sich nur schwer vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise nicht möglich aufgrund der fehlenden Zeit
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge sind positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gegenüber Bewohnern war vorhanden, gegenüber Mitarbeitenden gab es Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig. Der Zusammenhalt entstand trotz und nicht wegen der Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war überwiegend in Ordnung. Organisatorische Rahmenbedingungen erschwerten jedoch die Arbeit.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht transparent kommuniziert. Ein offener Dialog fand nur eingeschränkt statt.
Gleichberechtigung
Die Verantwortung der Einrichtungsleitungen steht in keinem angemessenen Verhältnis zu ihren tatsächlichen Entscheidungsmöglichkeiten. Fehlende Entscheidungsbefugnisse und lange Abstimmungswege bremsen die Weiterentwicklung der Einrichtungen und wirken demotivierend.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit war sehr interessant und bot viel Gestaltungsspielraum. Viele sinnvolle Veränderungen scheiterten jedoch an langen Entscheidungswegen, fehlender Rückendeckung und einer wenig lösungsorientierten Führungskultur.