22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verantwortung – wenig Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tarifliche Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Viele Mitarbeitende setzen sich mit großem Einsatz für eine gute Versorgung der Bewohner ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, geringe Entscheidungskompetenzen der Vorgesetzten,fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch die übergeordneten Ebenen. Aus meiner Sicht fehlte eine klare Personalstrategie sowie eine langfristige Ausrichtung zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationen wurden dadurch unnötig eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtungsleitungen tragen die volle Verantwortung für ihre Einrichtungen, verfügen jedoch nur über sehr eingeschränkte Entscheidungskompetenzen. Die Leitungsfunktion bleibt dadurch häufig auf dem Papier bestehen, während wesentliche Entscheidungen zentral getroffen werden. Eigenverantwortung, Innovationen und eine nachhaltige Weiterentwicklung der Einrichtungen werden durch lange Entscheidungswege und zentrale Steuerung erheblich eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Das belastete Mitarbeitende und Führungskräfte.
Image
Das öffentliche Bild unterscheidet sich teilweise von den Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Verantwortung war sehr hoch. Beruf und Privatleben ließen sich nur schwer vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise nicht möglich aufgrund der fehlenden Zeit
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge sind positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung gegenüber Bewohnern war vorhanden, gegenüber Mitarbeitenden gab es Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig. Der Zusammenhalt entstand trotz und nicht wegen der Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war überwiegend in Ordnung. Organisatorische Rahmenbedingungen erschwerten jedoch die Arbeit.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht transparent kommuniziert. Ein offener Dialog fand nur eingeschränkt statt.
Gleichberechtigung
Die Verantwortung der Einrichtungsleitungen steht in keinem angemessenen Verhältnis zu ihren tatsächlichen Entscheidungsmöglichkeiten. Fehlende Entscheidungsbefugnisse und lange Abstimmungswege bremsen die Weiterentwicklung der Einrichtungen und wirken demotivierend.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit war sehr interessant und bot viel Gestaltungsspielraum. Viele sinnvolle Veränderungen scheiterten jedoch an langen Entscheidungswegen, fehlender Rückendeckung und einer wenig lösungsorientierten Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
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Falsche Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung ist ganz okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Versprechungen aber am ende ist man Einzelkämpfer
Verbesserungsvorschläge
Gerade in den Bereichen Teilhabe sollte man mit personal Verantwortungsvoll umgehen. Stattdessen wird man von oben herab nicht wahrgenommen und leider ausgenutzt, für persönliche Zwecke sowie im Dienst
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Mitarbeiterführung, man erlebt ein Fehler suchen und Mitarbeiter werden bevorzugt
Image
Kommt dem Image leider nicht nach
Kollegenzusammenhalt
Wenn man der richtigen Gruppe angehört passt das schon
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Rente geschickt und die Türe bleibt verschlossen, Ehrenamt wird auch nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Falsche versprechen. Handeln auf persönlicher Ebene
Arbeitsbedingungen
Gegenseitiges ausspielen
Kommunikation
Scheitert leider an lügen
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier wird man abgezockt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein Kirchlicher Träger zum fremdschämen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer einer guten Bezahlung hat dieser Arbeitgeber nichts mehr zu bieten und wird seinem Leitbild nicht ansatzweise gerecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
menschenverachtendes, übergriffiges Verhalten.
gehört ins Fernsehen!!!
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen schulen im Bereich Mitarbeiterführung
Rahmenbedingungen ändern
Umgangsformen und Umgangston gravierend ändern
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung, keine Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erlebnisse Führungskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierachien
- Entwicklungspotential
- gute Teamarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinen Dienstwagen für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen für Führungskräfte
Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement
Job Ticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitung vertritt nicht die christlichen Werte, wie die Nächstenliebe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristet ist jeder gut genug, aber für die Unbefristung muss man zum Konzept passen ??
Verbesserungsvorschläge
- Weltoffenheit
- Emphatievermögen
- Toleranz
- Nächstenliebe
- "die Würde eines jeden Menschens, ist unantastbar!"
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für Mitarbeiter ein.
Gleichberechtigung
Unbefristeter Vertrag mach 2 Jaren, nur für "christliche" Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Neue PDL ist verrückt. Die Frau hat ganze Haus kaputt gemacht. Kein Respekt für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teamarbeit alle gegen alle
Kommunikation
PDL ignoriert dich wenn sie keine lust hat
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Auf und Ab in der Sozialen Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Mangel an Personal dämmt die Arbeitsatmosphäre etwas. Dennoch ermöglicht der Arbeitgeber durch Regenerationstage und bspw Veranstaltungen, wie einer Weihnachtsfeier die allgemeine Atmosphäre.
Image
Die Caritas hat einen sehr guten Ruf, hin und wieder ist es nur leider so, dass diese nicht mit dem Arbeitsbedingungen übereinstimmen.
Work-Life-Balance
Sobald man in diesem Beruf arbeitet, sollte man Arbeit und Privates trennen können, um sich nicht nach der Arbeit mit den Fällen zu beschäftigen oder sich Gedanken zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr bekommen alle Mitarbeiter die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, welche der Arbeitgeber bezahlt.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber zahlt pünktlich und ist im Kreis Fulda auch der best bezahlende Arbeitgeber im Bereich Soziale Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf die Umwelt pflanzen wir jährlich eigene Gemüsesorten, es werden beispielsweise auch Aktionen zum Bäume pflanzen regelmäßig gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*innen ergänzen und helfen sich gegenseitig sehr gut aus. Jeder arbeitet anders, was sich gut auf der Klientel auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Caritas werden treue und jahrelange Mitarbeiter geschätzt. Zum Jubiläum werden sie erwähnt und beglückwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise würde ich mir etwas mehr Verständnis von meinen Vorgesetzten wünschen. Dennoch herrscht ein guter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber ermöglich so viel, wie möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und auch mit den Leitungen ist sehr gut. Hin und wieder wäre es schön, wenn Kritik besser aufgenommen werden würde.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist beinhaltet interessante Aufgaben und Fälle. Jeder Tag ist anders als der davor.
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Mehrfachbewertung
Ist in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mühlen mahlen sehr langsam
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre für die Verantwortung angemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirtschaft kommt vor dem Sozialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für die Diözese Fulda e.V. in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, ist im Umfeld eine anerkanntes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten, unüberlegte Ausgaben in den vergangenen Jahren,
Verbesserungsvorschläge
Fleixibler und offener mit den Mitarbeitern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband für die Diözese Fulda durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Caritasverband für die Diözese Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband für die Diözese Fulda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.