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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, tarifliche Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Viele Mitarbeitende setzen sich mit großem Einsatz für eine gute Versorgung der Bewohner ein.
Die Entlohnung ist ganz okay
Außer einer guten Bezahlung hat dieser Arbeitgeber nichts mehr zu bieten und wird seinem Leitbild nicht ansatzweise gerecht
- flache Hierachien
- Entwicklungspotential
- gute Teamarbeit
Das Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege, geringe Entscheidungskompetenzen der Vorgesetzten,fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch die übergeordneten Ebenen. Aus meiner Sicht fehlte eine klare Personalstrategie sowie eine langfristige Ausrichtung zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationen wurden dadurch unnötig eingeschränkt.
Viele Versprechungen aber am ende ist man Einzelkämpfer
menschenverachtendes, übergriffiges Verhalten.
gehört ins Fernsehen!!!
Befristet ist jeder gut genug, aber für die Unbefristung muss man zum Konzept passen ??
- keinen Dienstwagen für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Einrichtungsleitungen tragen die volle Verantwortung für ihre Einrichtungen, verfügen jedoch nur über sehr eingeschränkte Entscheidungskompetenzen. Die Leitungsfunktion bleibt dadurch häufig auf dem Papier bestehen, während wesentliche Entscheidungen zentral getroffen werden. Eigenverantwortung, Innovationen und eine nachhaltige Weiterentwicklung der Einrichtungen werden durch lange Entscheidungswege und zentrale Steuerung erheblich eingeschränkt.
Gerade in den Bereichen Teilhabe sollte man mit personal Verantwortungsvoll umgehen. Stattdessen wird man von oben herab nicht wahrgenommen und leider ausgenutzt, für persönliche Zwecke sowie im Dienst
Gerechte Entlohnung
Führungsebenen schulen im Bereich Mitarbeiterführung
Rahmenbedingungen ändern
Umgangsformen und Umgangston gravierend ändern
- Weltoffenheit
- Emphatievermögen
- Toleranz
- Nächstenliebe
- "die Würde eines jeden Menschens, ist unantastbar!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man der richtigen Gruppe angehört passt das schon
Die Kollegen*innen ergänzen und helfen sich gegenseitig sehr gut aus. Jeder arbeitet anders, was sich gut auf der Klientel auswirkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Fulda ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Katastrophal, Falsche versprechen. Handeln auf persönlicher Ebene
Setzen sich nicht für Mitarbeiter ein.
Miserable haben keine Struktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise nicht möglich aufgrund der fehlenden Zeit
Jedes Jahr bekommen alle Mitarbeiter die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, welche der Arbeitgeber bezahlt.
Förderung und Unterstützung von Fortbildungen und Weiterbildungen seitens des Dienstgebers wäre förderlich. Mitarbeiter*innen sind motiviert sich fortzubilden, jedoch muss es in der Regel selbst bezahlt werden. Manchmal gibt es eine Freistellung für Fortbildung. So wird ein Kompromiss gezeichnet. Oder es wird ganz abgelehnt und das Seminar gänzlich vom Mitarbeiter mit Urlaub und Seminar Gebühren getragen.
Man kann immer mehr Aufgaben übernehmen und von der einfachen Angestellten zur Vertretung des Abteilungsleiter werden, zur Abteilungsleitung und sogar zum Direktor oder Vorstandsmitglied
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für die Diözese Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband für die Diözese Fulda schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für die Diözese Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Fulda als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für die Diözese Fulda
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