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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband für die Diözese Fulda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Fulda
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Diözese Fulda
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolerische PDL. Motto: nicht geschrien, ist Lob genug.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre war häufig von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Das belastete Mitarbeitende und Führungskräfte.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht transparent kommuniziert. Ein offener Dialog fand nur eingeschränkt statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig. Der Zusammenhalt entstand trotz und nicht wegen der Unternehmenskultur.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Verantwortung war sehr hoch. Beruf und Privatleben ließen sich nur schwer vereinbaren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenig Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

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