Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Caritasverband für die Diözese Fulda eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 5,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Die umfangreiche Ausbildung
Der Umgang von ehemaligen Auszubildenden gegenüber den neuen
Mehr den Auszubildenden zuhören und die Probleme Ernst nehmen. Denn es gibt einen Bereich, wo die Auszubildenden die die Zeit quasi absitzen und bin den ehemaligen Auszubildenden fertig gemacht werden. Dort fehrt die Führungskraft, die einkreifen kann.
Auszubildende eine Chance zu Übernahme gebe, wo keine Familienangehörigen in der Firma sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Traum!
Man kann immer mehr Aufgaben übernehmen und von der einfachen Angestellten zur Vertretung des Abteilungsleiter werden, zur Abteilungsleitung und sogar zum Direktor oder Vorstandsmitglied
Es ist eine 38 Stunden Woche, die in der Gleitzeit ist. Das heißt man kann zwischen 7:30 - 9:00 Uhr anfangen. Die Pause ist zwischen 12:00 bis 14:00 Uhr angesetzt und beträgt mind. 30 Minuten. Und Feierabend ist von Montag bis Freitag 16:18 Uhr und am Freitag könnte man ab 12:30 Uhr Feierabend machen.
Mehr als der Durchschnitt und man kann sich nicht beklagen. Man bekommt dazu noch ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld
Es gibt zwei Hauptausbilder, die als Ansprechpartner dienen. In jedem Bereich gibt es dann zusätzliche Ansprechpartner, wo man die Berichte abgibt und über Probleme reden kann.
Da man in vielen Richtungen neue Dinge erlernt mit tollen Arbeitskollegen, dann kann die Arbeit nur Spaß machen
Man macht mehr als nur Ablage. Als Auszubildender macht man die gleichen Dinge, wie die Angestellten. Mit der Ausnahme, dass anfangs einen sehr gute Einarbeitung bekommt und das die ersten Aufgaben drüber geschaut wird.
Es gibt aber zusätzliche Auszubildende Aufgaben wie Botengänge und die Kaffeekasse
Man lernt fast Täglich/wöchentlich viele neue Dinge, was die Ausbildung sehr umfangreich macht. Man hat keine Langeweile und kann jeder Zeit zur einen Kollegen und Ihm bei der Arbeit über die Schulter schauen und Dinge erklären lassen. Man durchläuft in der Ausbildung ca. 12 Bereiche, wo aber auf 3 Bereiche hohen Wert gelegt wird Personalwesen, Finanzbuchhaltung und Controlling. Da diese die Schwerpunkte der Ausbildung sind.
Die Mitarbeiter, sowohl die Auszubildenden sind untereinander sehr freundlich und behandeln sich mit Respekt