35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit Mut zur Entwicklung und eine Einrichtung (KJHB), die zeigt, wie gute Kinder- & Jugendhilfe geht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten drei Jahren empfinde ich als sehr positiv. Es ist viel in Bewegung, bestehende Strukturen werden hinterfragt und Veränderungen tatsächlich angestoßen und umgesetzt. Besonders positiv finde ich, dass nicht an Dingen festgehalten wird, nur weil sie „schon immer so gemacht wurden“, sondern geschaut wird, was heute sinnvoll und notwendig ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit darauf verlassen, unterstützt zu werden. Erfolge werden gesehen, Schwierigkeiten werden gemeinsam getragen und man merkt, dass hier wirklich ein Miteinander gelebt wird. Das sorgt dafür, dass man trotz eines anspruchsvollen Arbeitsalltags gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bewerte ich mit vier Sternen, allerdings nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern aufgrund der Rahmenbedingungen. Unvorhersehbare Situationen, Personalausfälle oder kurzfristiges Einspringen gehören in der stationären Kinder- und Jugendhilfe leider dazu und lassen sich nicht immer vermeiden.
Gleichzeitig erlebe ich einen Arbeitgeber und Vorgesetzte, denen die Mitarbeitenden nicht egal sind. Es wird darauf geachtet, Ausgleich zu schaffen, Belastungen im Blick zu behalten und im Rahmen der Möglichkeiten individuelle Lösungen zu finden. Die Herausforderungen entstehen daher aus dem Berufsfeld selbst und nicht aus mangelnder Wertschätzung oder fehlendem Engagement des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Möglichkeit dazu. Fort- und Weiterbildungen werden ausdrücklich unterstützt und als wichtiger Bestandteil der Arbeit angesehen. Eigene Interessen und Stärken werden gefördert, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Auch berufliche Entwicklungschancen sind vorhanden. Engagement wird wahrgenommen und Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Positionen weiterzuentwickeln. Ich habe den Eindruck, dass Potenziale erkannt und gezielt gefördert werden, anstatt auf der Stelle zu treten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits empfinde ich als sehr fair. Neben einer angemessenen Vergütung bietet der Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen und investiert spürbar in seine Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meiner direkten Vorgesetzten jederzeit wertgeschätzt, ernst genommen und in meiner Entwicklung unterstützt. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig weiß ich aber auch, dass ich bei Fragen oder schwierigen Situationen nie allein gelassen werde. Feedback erfolgt ehrlich, konstruktiv und mit dem Ziel, Mitarbeitende weiterzuentwickeln, statt Fehler zu suchen.
Besonders schätze ich, dass Vertrauen nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt wird. Gute Arbeit wird gesehen, Leistungen werden anerkannt und man erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dieses Miteinander auf Augenhöhe sorgt dafür, dass ich mich jederzeit gut begleitet und unterstützt fühle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten drei Jahren aus meiner Sicht enorm verbessert. Es wurde an vielen Stellen investiert, Prozesse wurden weiterentwickelt und es entstehen kontinuierlich neue Möglichkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Arbeit unterstützen. Dabei habe ich den Eindruck, dass der Verband nicht stehen bleibt, sondern sich stetig weiterentwickelt und offen für Veränderungen ist.
Auch Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Entwicklungen mitzugestalten. Dadurch verbessern sich die Arbeitsbedingungen kontinuierlich und man merkt, dass Rückmeldungen aus der Praxis ernst genommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zuverlässig weitergegeben und auch schwierige Themen können ehrlich angesprochen werden. Transparenz wird hier groß geschrieben. Feedback wird immer auf Augenhöhe gegeben und so mitgeteilt, dass man Chance auf Entwicklung hat. Ich habe das Gefühl, mit Anliegen ernst genommen zu werden, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Das schafft Vertrauen und gibt Sicherheit im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich anspruchsvoll. Kein Tag gleicht dem anderen, wodurch die Arbeit nie eintönig wird. Gleichzeitig erhält man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders schätze ich, dass ich mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann ich empfehlen. Hier zählt man als Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut am Arbeitgeber, dass der Mensch zählt, wo man nicht eine Nummer in einem System ist. Private Belange werden berücksichtigt und man erfährt Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass man öfters in die Verhandlungen mit unseren Auftraggebern geht, da die globale Entwicklung die stetig steigenden Preise beeinflusst. Zudem würde ich mir wünschen, wenn man ein Firmenticket auch für Festangestellte mitarbeitende anbieten würde und nicht nur für Azubis, sowie an einer Benefits App teilnehmen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Der Verband soll nicht aufhören, immer wieder Evolution zu gehen, um zu prüfen, ob die erarbeiten Standards noch zeitgemäß sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist wertschätzend. Es wird ein Miteinander gelebt. Auch in Krisen erfährt man Unterstützung und Rückhalt.
Image
Das Image kann stetig verbessert werden. Hierbei werden alle Kolleg*innen mit einbezogen, was das Identitätsempfinden fördert.
Work-Life-Balance
Da ständig ein Daumen durch die Politik in soziale Berufe gedrückt wird, kommt man nicht drum herum einzuspringen, damit die Bewohner*innen, welche uns anvertraut sind, gut zu begleiten. Jedoch herrscht in der Mehrarbeit kein Zwang. Man kann zu jederzeit benennen, wenn man nicht unterstützen kann und man muss sich keine Sorge machen, dass dies Konsequenzen mit sich zieht.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden innerhalb des Verbandes, sowie durch externe Institution angeboten. Des Weiteren wird es gefördert, wenn man sich weiter qualifiziert.
Gehalt/Benefits
Das fehlt ist nach Tarif und super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verband ist in den letzten Jahren in die Entwicklung gegangen und Themen, wie Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird in die Arbeitsbereiche installiert.
Kollegenzusammenhalt
Man Netzwerkt viel untereinander. Auf die Kolleg*innen kann man sich verlassen, weil sie verstehen, wie wichtig die Arbeit am Menschen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Alter und Belastung wird Rücksicht genommen und man prüft Möglichkeiten der Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich als Kolleg*innen und sind in ihrer Haltung Unterstützend, verständnisvoll und wertschätzend. Die flachen Hierarchien spürt man an dieser Stelle und man arbeitet auf Augenhöhe. Bei unterschiedlichen Meinung geht man in den offenen Diskurs. Ich habe nicht alle Sterne gegeben, weil Entwicklung im Leben nie aufhört.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist intensiv und kann auch belastend sein. Hier hat man aber zu jeder Zeit, dies zu benennen und man geht in die Entwicklung bzw. in die Veränderung. Die Vorgesetzten und Kolleg*innen legen einen hohen Wert auf Gesundheit, Selbstfürsorge aber auch auf die Fürsorge für die Menschen in unserem Umfeld.
Kommunikation
In dem beschriebenen Miteinander wird Transparenz gelebt und eine offene, sowie ehrliche Gesprächskultur gewünscht.
Gleichberechtigung
Kolleg*innen oder Teams werden gleich behandelt. Sollte dies nicht immer gelingen, dann steuert man nach und geht in den Prozess
Interessante Aufgaben
Der Caritas Verband fördert autonomes Arbeiten und bietet vielseitige Tätigkeiten an. Schön ist es, dass Veränderungen gefördert werden.
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, keine Konfliktbewältigung, kein Rückhalt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken und schnell wechseln
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauensverhältnis
Image
Stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Auf das Privatleben wird keine Rücksicht genommen
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag im Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält nicht zusammen. Alle gefrustet. Viele Konflikte
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenig Rücksicht genommen an dem Einsatzort
Vorgesetztenverhalten
Handelt meiner Erfahrung nach nach Sympathie. Kein professionelles Verhalten. Keine Ahnung von Führung
Gleichberechtigung
Wie oben genannt
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team-Caritas
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team sowie das Führungsverhalten so kritisch erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir ernst. Ein vertrauensvoller Umgang, gegenseitiger Respekt und eine verlässliche Führung sind für uns wichtige Grundlagen einer guten Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zum Kollegenzusammenhalt, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden fließen in unsere fortlaufende Prüfung und Weiterentwicklung unserer Strukturen und Abläufe ein.
Sollten Sie Ihre Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch näher erläutern wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@caritas-duisburg.de
Team Caritas
Stellungnahme zur Kündigung nach dem ersten Monat während meines Praxissemesters im Rahmen meines Studiums
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen mit denen direkt zusammengearbeitet wird sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde als Werkstudent, der sein Praxissemester absolviert, nach einem Monat von meinem neuen Vorgesetzten gekündigt, der zeitgleich mit mir eingestellt wurde. Als Begründung wurden unzureichende Leistungen während der Einarbeitungsphase genannt.
Ich bin jedoch der Auffassung, dass ich mich in dieser kurzen Zeit als Berufseinsteiger sehr schnell eingearbeitet und dazugelernt habe. Bereits nach kurzer Zeit konnte ich Aufgaben selbstständig übernehmen und bearbeiten. Die Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben mir zahlreiche Aufgaben übertragen, wodurch sie selbst mehr Zeit für wichtigere Tätigkeiten hatten.
Aus meiner Sicht spiegeln die genannten Kündigungsgründe daher nicht meine tatsächliche Leistungsentwicklung während der Einarbeitungsphase wider.
Verbesserungsvorschläge
Studenten die auf ihre Praxis während des Studiums angewiesen sind nicht einstellen um sie nach kurzer Zeit wieder zu kündigen. Dadurch verlängert sich das Studium um mindestens 6 Monate.
Erst das Gespräch aufsuchen miteinander und nicht aus dem nichts 15 Minuten vorher zu einem Meeting einladen um die Kündigung zu übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Aber viel Stress für Verantwortliche in ihren Abteilungen.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde mir zu der Zeit meiner Prüfungen gewährt, allerdings bin ich vorher schon gekündigt worden und nun freigestellt.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Neuer Vorgesetzter der einen ebenfalls neu eingestellten Werkstudenten nach einem Monat kündigt aufgrund von zu wenig Leistung und Kompetenz. Sehr fragwürdig leider.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten gut.
Kommunikation
Gut untereinander in der Abteilung
Gleichberechtigung
Fühle mich benachteiligt weil ich als unerfahrener 21 Jähriger Student so schnell gekündigt wurde. Ich hatte mich gerade erst eingefunden und angefangen selbstständig Aufgaben zu erledigen um den Kolleginnen Arbeit abzunehmen.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung aber dennoch interessante Aufgaben für mich gewesen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team-Caritas
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen sowie das Miteinander im Team positiv erlebt haben. Ihre Bewertung zeigt jedoch, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt sehr kritisch gesehen haben.
Ein vertrauensvolles Miteinander und ein respektvoller Umgang sind für uns wichtige Grundlagen einer guten Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende hier Defizite erleben, nehmen wir diese Rückmeldungen zum Anlass, genauer hinzuschauen. Hinweise wie diese fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strukturen und Führungsprozesse ein.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch näher erläutern möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@caritas-duisburg.de
Team Caritas
Ein Trauerspiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele Jahre in der Einrichtung gearbeitet. Zum Abschied gab es nicht mal ein ..."Alles Gute" ganz zu schweigen von der früher üblichen Packung Merci
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Einrichtungsleitung unbedingt austauschen. Diese, die seit 1,5 Jahren dort ist ,fährt die einst so schöne Einrichtung komplett gegen die Wand
Arbeitsatmosphäre
Seit die neue Einrichtungsleitung im Haus ist, geht alles bergab. Dies wirkt sich leider auf die gesamte Atmosphäre aus. Die Bewohner sind unzufrieden, werden nicht gehört, Beschwerden werden ignoriert.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Jetzt wird auch noch die 5,5 Tage Woche eingeführt. Nach 16 Jahren !!! Da haben die Kollegen noch weniger freie Tage. Und dann werden sie noch aus dem Frei geholt, weil der Krankenstand immer höher wird.
Karriere/Weiterbildung
Online Fortbildungen ...... für mehr reicht es leider nicht mehr
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist recht gut. Auch die Zusatzleistungen sind in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen geben ihr Bestes. Aber durch die hohe Fluktuation kann man kaum noch von guten Teams sprechen. So viele, teils langjährige, Kollegen haben gekündigt. Wird das beim Verband nicht hinterfragt?
Vorgesetztenverhalten
Zu der Frau ist nicht viel zu sagen. Außer ....wie kann man einen Menschen mit so einer ausgeprägten,narzisstischen Persönlichkeit auf pflegebedürftige Menschen loslassen???
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team-Caritas
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre langjährige Erfahrung und Ihre Eindrücke so offen zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihren Abschied aus unserer Einrichtung als nicht wertschätzend erlebt haben. Gerade nach vielen Jahren der Mitarbeit sollte ein Abschied respektvoll und persönlich gestaltet sein. Dass dies aus ihrer Sicht nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Auch Ihre Hinweise zur aktuellen Situation in der Einrichtung – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, zur Belastung im Arbeitsalltag sowie zur Wahrnehmung von Führung und Kommunikation – nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Entwicklungen, wie steigende Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und das Gefühl, nicht gehört zu werden, sind für uns wichtige Signale, denen wir nachgehen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen in Leitungsstrukturen immer Auswirkungen auf Teams und Abläufe haben. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, dass sich sowohl Mitarbeitende als auch Bewohner*innen jederzeit respektiert, gehört und gut begleitet fühlen.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und daraus lernen. Wenn Sie bereit sind, Ihre Eindrücke in einem vertraulichen Gespräch zu konkretisieren, bieten wir Ihnen einen geschützten Rahmen für einen offenen Austausch. Ihr Feedback kann uns helfen, Entwicklungen gezielt anzustoßen und Veränderungen anzupacken.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@caritas-duisburg.de
Team Caritas
Schlimmer als jede Sitcom - unfähige Menschen in falschen Positionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klientel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Setzt die richtigen Leute auf Führungspositionen. Es bedarf mehr als einfaches da sein.
Arbeitsatmosphäre
Keine Richtung, keine Struktur
Image
Ich kenne kaum zufriedene Mitarbeiter. Ausser die, die in Leitungspositionen sitzen.
Work-Life-Balance
Naja... ist wahrscheinlich überall so
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Ja und Amen. Inhalte sind nur dann gefragt.
Gehalt/Benefits
Sozialer Bereich. Da steht man hier noch ganz solide. Aber das Märchen von den hohen Gehältern im Vergleich zu anderen kann man mal vergessen. Tarif. Das wars.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es darf ja nichts kosten... Umwelt und Fairtrade spielt hier keine Rolle. Ausser im Leitbild.
Kollegenzusammenhalt
Schwankend. Aber wenn alle im gleichen untergehenden Kahn sitzen...
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollen weg. Zu oft krank, zu unflexibel... und dann auch noch diskutieren. Berufserfahrung ist auf dem Papier gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist unfähig. Kein konstantes und verlässliches Auftreten. Fachlich eine Null.
Arbeitsbedingungen
1980...
Kommunikation
Man bekommt das gesagt, was die Laune heben soll. Nur leere Hülsen.
Gleichberechtigung
Ja-Sager sind hoch im Kurs.
Interessante Aufgaben
Wenn man will ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team-Caritas
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Die Schilderungen zur Führungskultur, Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere mit älteren Kolleg*innen – nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten keine Haltung kultivieren, in der Kritik als Störung gilt. Wenn Mitarbeitende das dennoch so empfinden, ist das ein klares Signal für Handlungsbedarf.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen zu konkretisieren, möchten wir daraus gerne lernen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und Entwicklungen anzustoßen.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@caritas-duisburg.de
Team-Caritas
Zufrieden seit über einem Jahrzehnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Arbeitsbedingungen
- Flexibilität
- Tarifliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Organisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Arbeitsbereichen und Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteorientierung, Visionen & Innovationen, Gemeinnützigkeit mit wirtschaftlicher Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offboarding
Verbesserungsvorschläge
Nah an der Mitarbeiterschaft bleiben
Arbeitsatmosphäre
Lockere und wertschätzende Atmosphäre
Image
Ich habe den Eindruck, unsere Mitarbeiterschaft ist trotz des ein oder anderen Themas sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich optimal - kann jederzeit Urlaube oder Überstundenfrei nehmen und meine Arbeitszeiten anpassen
Karriere/Weiterbildung
Der Verband fördert Weiterbildung und stärkt angehende Leitungen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung nach fairem Tarifsystem, mehr Urlaubstage als der Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg, aber in dem Bereich kann immer noch mehr getan werden
Kollegenzusammenhalt
Hier funktioniert Teamwork - man hat nie das Gefühl, alleine zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ältere werden gerne eingestellt, kommen bei rasanter Digitalisierung trotz Hilfsangeboten aber manchmal nicht hinterher
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, begleitend, vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
Moderne und passende Räumlichkeiten, Technik zeitgemäß
Kommunikation
Die Mitarbeitenden könnten hier und da besser informiert werden, außerdem könnte das Onboarding umfassender sein
Gleichberechtigung
Tarifsystem sorgt für gleiche Bezahlung, außerdem mehr weibliche als männliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsspektrum, was den Job spannend und abwechslungsreich macht
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Mehr Schein als sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Darstellung nach außen. Nächstenliebe und Wertschätzung haben nichts mit dem Mindestlohn zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, welche offiziell rausgegeben werden auch zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Große Teile des Unternehmens werden durch Führungskräfte geführt, welche den Mitarbeitenden Angst machen.
Image
Unter dem im Volksmund gut dastehenden „Caritas“ Namen werden hinter der Tür andere Werte gelebt.
Work-Life-Balance
Große Unterschiede zwischen den Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nur solange man den nächsten Vorgesetzter/Vorgesetzte nicht widerspricht.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede zwischen alten und neuen Verträgen.
Eine 2012 gegründete Tochtergesellschaft ist da, um viele Mitarbeitende auf Mindestlohn Niveau zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potenziale werden nicht ausgenutzt. Dies dient nur zur Kampagne 2030 Klimaneutral zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Im täglichen Miteinander ist dies gut, sobald Vorgesetzte etwas tun, was nicht in Ordnung ist, macht aber niemand mehr seinen Mund auf.
Vorgesetztenverhalten
Jeder/jede ist sich selbst am nächsten.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen ist Zentral modernisiert aber die Außenstelle nicht
Kommunikation
Infos werden gezielt zurückgehalten. Nach dem Motto: „Wissen ist Macht“.
Und „Macht“ sollen die Mitarbeitenden nicht haben.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team-Caritas
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern!
Wir nehmen Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Diskrepanz zwischen unseren nach außen kommunizierten Werten und dem erlebten Arbeitsalltag, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Kommunikation und Wertschätzung, entspricht nicht unserem eigenen Anspruch.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Hinweise mitzunehmen. Ihre Perspektive ist wertvoll.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme über feedback@caritas-duisburg.de
Vielen Dank für Ihre Offenheit!
Team-Caritas
Top Arbeitgeber - Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier würde ich mehr Sterne geben, wenn es möglich wäre. Das ist wirklich perfekt hier.
Gehalt/Benefits
Tarifvertag mit automatischer Lohnsteigerung. Die Altervorsorge ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel getan. Das Bewusstsein ist hoch.
Kollegenzusammenhalt
Alles Top.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und es wir auf mich geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Über Fehler wird sehr wohlwollend gesprochen und auch sehr offen und positiv. Der Kommunikationsfluss könnte teilweise transparenter sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas interessantes neues zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Duisburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Caritasverband Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.