Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Duisburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zuverlässig weitergegeben und auch schwierige Themen können ehrlich angesprochen werden. Transparenz wird hier groß geschrieben. Feedback wird immer auf Augenhöhe gegeben und so mitgeteilt, dass man Chance auf Entwicklung hat. Ich habe das Gefühl, mit Anliegen ernst genommen zu werden, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Das schafft Vertrauen und gibt Sicherheit im Arbeitsalltag.
Die Work-Life-Balance bewerte ich mit vier Sternen, allerdings nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern aufgrund der Rahmenbedingungen. Unvorhersehbare Situationen, Personalausfälle oder kurzfristiges Einspringen gehören in der stationären Kinder- und Jugendhilfe leider dazu und lassen sich nicht immer vermeiden.
Gleichzeitig erlebe ich einen Arbeitgeber und Vorgesetzte, denen die Mitarbeitenden nicht egal sind. Es wird darauf geachtet, Ausgleich zu schaffen, Belastungen im Blick zu behalten und im Rahmen der Möglichkeiten individuelle Lösungen zu finden. Die Herausforderungen entstehen daher aus dem Berufsfeld selbst und nicht aus mangelnder Wertschätzung oder fehlendem Engagement des Arbeitgebers.
Ich fühle mich von meiner direkten Vorgesetzten jederzeit wertgeschätzt, ernst genommen und in meiner Entwicklung unterstützt. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig weiß ich aber auch, dass ich bei Fragen oder schwierigen Situationen nie allein gelassen werde. Feedback erfolgt ehrlich, konstruktiv und mit dem Ziel, Mitarbeitende weiterzuentwickeln, statt Fehler zu suchen.
Besonders schätze ich, dass Vertrauen nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt wird. Gute Arbeit wird gesehen, Leistungen werden anerkannt und man erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dieses Miteinander auf Augenhöhe sorgt dafür, dass ich mich jederzeit gut begleitet und unterstützt fühle.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich anspruchsvoll. Kein Tag gleicht dem anderen, wodurch die Arbeit nie eintönig wird. Gleichzeitig erhält man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders schätze ich, dass ich mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Die Atmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist wertschätzend. Es wird ein Miteinander gelebt. Auch in Krisen erfährt man Unterstützung und Rückhalt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit darauf verlassen, unterstützt zu werden. Erfolge werden gesehen, Schwierigkeiten werden gemeinsam getragen und man merkt, dass hier wirklich ein Miteinander gelebt wird. Das sorgt dafür, dass man trotz eines anspruchsvollen Arbeitsalltags gerne zur Arbeit kommt.