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Freiburg 
e.V.
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Flexibilität in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

eisig, barscher Umgangston, kein grenzachtender Umgang

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1,0
Kommunikation

Nur selten Informationen. Meistens in Form von Gerüchten

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Einige kommen gut miteinander aus. Professionell arbeitende Kollegen werden ausgegrenzt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenig Vorgesetzte verhalten sich anständig. Kirche eben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnutzen und überlasten von Kolleginnen. z.B. Projektmanagementschulungen werden zwar durchgeführt, Projekte laufen trotzdem so ab, dass von oben und außen entschieden wird. Experten werden nicht gehört. Hohe Frustration ist an der Tagesordnung.

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