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Caritasverband 
Geldern-Kevelaer 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Geldern-Kevelaer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Geldern-Kevelaer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Geldern-Kevelaer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    25%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    20%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    20%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    20%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird auf Wünsche und Probleme eingegangen. Selbst die Obrigkeiten sind immer für einen da.

5,0
Kommunikation

Es wird sich Zeit genommen sobald es geht. In so einer anspruchsvollen Arbeit bleibt der Arbeitnehmer immer noch Mensch, aber auch hier gilt nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Natürlich kommt es immer aufs Team an und das jeder selbst dafür macht. Aber der Caritasverband macht viele Angebote für den Teamzusammenhalt

4,0
Work-Life-Balance

Urlaub steht jedem zu und im Team wird immer geschaut wie kann was realisiert werden. Der Arbeitgeber steht einem nicht im Weg

5,0
Vorgesetztenverhalten

Wie es eigentlich überall sein sollte kommt einem der Vorgesetzte mit Respekt entgegen. Ich finde da den Spruch ganz passend so wie man in den Wald hineinruft so kommt es zurück. Auch Vorgesetzte sind nur Menschen. Ich kann nur positives sagen und selbst wenn man mal garnicht klar kommt bietet die Caritas verschiedene Möglichkeiten.

5,0
Interessante Aufgaben

Man hat viele Möglichkeiten der Fort und Weiterbildung.

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