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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang mit Mitarbeitern, Es wird viel geboten z.B Massagen fürs Personal sowie Benefits
Wenig Interesse an Arbeitnehmer
Kooperation, familienfreundlich
Man bekommt in der Altenpflege überall ein Job
Ich bin mit meinem Arbeitgeber Rundum zufrieden, mein Arbeitsbereich ist interessant und abwechslungsreich, zuverlässig und auch in der Bezahlung sehr pünktlich und zufriedenstellend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Empathie
vertrag begrenzt
Die neue Problematik mit der Kündigung oder nicht Einstellung bei Kirchenaustritt! Dies Widerspricht sich völlig mit der offenen Kirche für Andersgläubige, Gleichgeschlechtliche Partnerschaft , Nationalität oder Ähnliches. Das wird wieder dazu führen das sich Menschen nicht bei der Caritas bewerben
Zu wenig Arbeitskräfte
Das Verhalten der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, im Sommer mehr auf Klimageräte für die Senioren zu schauen. In der Einrichtung ist es im Sommer sehr heiß. Kaum auszuhalten für Personal wie Bewohner des Hauses. sonst keine Verbesserungen.
Geschäftsführung sollte Sozialer und interessierter an Führungskräften sein
Transparenter werden
langfristige VERTRÄGE
Bisher keine, wenn teile ich sie dem AG mit, Konstruktivitat hat dort seinen Wert :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Geldern-Kevelaer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es werden immer wieder Fortbildungen angeboten
dem Weg nach Oben sind keine Grenzen gesetzt
Weiterbildungsangebote vorhanden.
Im sozialen Bereich zu Hauf möglich...
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z B. Palliativ Care, Wundmanagement, Praxisanleiter, Pflegedienstleitung. Auch für Studierende gibt es gute Möglichkeiten, Traineeprogramm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Geldern-Kevelaer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Übereinander sehr gerne.Miteinander nur selten Ehrlich.Am Schlimmsten bei Vorgesetzten Herziehen über Untergebe.
Kommunikation ist zum Teil schlecht. Wobei Kommunizirrt wird ist das die Leitung sagt wie schlecht alles läuft obwohl man sich anstrengt wo man kann mit wenig Personal
Durch die Coronazeit ist leider die Kommunikation auf der Strecke geblieben. Die caritas gab dabei auch leider keine Unterstützung, außer schnupp Körbchen.
Unterirdisch...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Geldern-Kevelaer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Geldern-Kevelaer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Geldern-Kevelaer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Geldern-Kevelaer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Caritasverband Geldern-Kevelaer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caritasverband Geldern-Kevelaer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege