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Caritasverband Geldern-Kevelaer e.V.als Arbeitgeber

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  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    58.823529411765%
    Gut (2)
    11.764705882353%
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Caritasverband Geldern-Kevelaer e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
4,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Der Umgang mit Mitarbeitern

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

nein

Arbeitsbedingungen

Wenn Ihr sooo schon mit Euren Mitarbeitern umgeht...wie geht Ihr dann erst mit Euren Kunden um...da muß man ja Angst kriegen...von Arbeitkraftgeber zu ArbeitkraftNehmer...

Image

Dem Menschen so nahe...der Mensch steht im Mittelpunkt...alles blablabla...zumindest in unserer Filiale FKH in Geldern war das sooo....

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationsfähigkeit verbessern (nach innen und außen) (Mitarbeiter, Kollegen, Chefs, Kunden, Presse), Kritikfährigkeit verbessern, Konfliktfähigkeit verbessern, Beratungsresitenz abschaffen, Klima verbessern (sowohl wörtlich (wir haben im Winter mehr als einmal in der Halle gefroren und davon wird man ganz schnell krank...war wohl nix mit "MitarbeiterFÜRSORGEPflicht) als auch sprichwörtlich...), Kollegen/Mitarbeiter: was die anging war das Motto: "Elend schweißt super gut zusammen" Freundlichkeit verbessern (zu Mitarbeitern und Kunden), Informationsfluß verbessern, Planung verbessern (strafer und einfacher statt gegensätzlicher Planung) Lob/Motivation stärken, mehr Mitarbeiterwertschätzung (solche unfähigen, UNKOMMUNIKATIVEN, UNKOMPETENEN, lustlosen und gleichgültigen Chefs will doch kein Mensch...haben...bzw. ersthaft auf die Mitarbeiter loslassen (wer hat die nach oben befördert? und vor allem WARUM? mit welcher Begründung?), junge & neue Leute nicht verheizen... keine Unterschiede machen bei gleicher Arbeitsleistung (sowohl in Lohn und Behandlung zwischen Festangestellen, Zeitarbeit, Befristeten, 1 EuroJobs und Ehrenamtlern), und nicht zuletzt: VIEL BESSERE BEZAHLUNG der MITARBEITER!!!! (man mußte sich auch während der Arbeitszeit ständig um seine Existenz Sorgen machen und solch eine (Existenz)-Angst ist für gar nix gut!) Und das letztendlich nur der Mensch zählt/im Mittelpunkt steht (Euer Werbeslogan: "Ihr Wohlergehen ist unser Anliegen"...müßte ehr heißen: "Rette sich SELBST wer kann...SOS!!!"...oder: "wenn sie kommen...sind wir schon mal weg...oder versucht es doch mal mit dem alten, sarkastischen Spruch einer Versicherung: "keine Sorge...V....fürsorge"...denn unser Name ist unser Auftrag)...ist hier ehr schwer zu glauben...wenn ihr sooo schon mit Euren Mitarbeitern umgeht...wie soll das denn dann erst bei Euren Kunden werden??...die müßen ja Angst bekommen...

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  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    58.823529411765%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (4)
    23.529411764706%
    3,68
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
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kununu Scores im Vergleich

Caritasverband Geldern-Kevelaer e.V.
3,69
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,21
73.318 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.541.000 Bewertungen