17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leitung steht im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung des Personals
Work-Life-Balance
Je nach Stand bei Leitung entsprechende Dienste und Frei. DP nicht nachvollziehbar und transparent
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. AVR Caritas. Eingruppierung ungleich. Fachkraft mit gleicher Qualifikation unterschiedliche eingestuft
Kollegenzusammenhalt
Im Team bilden sich Teams. Leitung steuert dies und streut Gerüchte. Innerhalb der Teams im Team guter kollegialer Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt! Wird nicht geschätzt wenn man viele Jahre im Unternehmen iat
Vorgesetztenverhalten
Leitung redet ständig über die nächste Feier oder ihr nächste anstehende Party und soviel Alkohol es diesmal gibt.
Keinerlei Verantwortung - weißt alles von sich oder schiebt es auf andere. Stellt sich in den Mittelpunkt vor allen anderen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorschläge werden abgelehnt oder zum späteren Zeitpunkt als Idee des Vorgesetzten eingebracht. In Entscheidungs und Entwicklungsprozesse werden die Mitarbeiter nicht einbezogen.
Gleichberechtigung
Übt man keine Kritik , spricht mit Leitung eine Sprache steht man sehr weit oben. Auch eine Nicht Fachkraft übernimmt plötzlich Leitungsaufgaben.
Interessante Aufgaben
Könnte sehr interessant sein,viel Potential. Durch Führungsverhalten und manche Kollegen werden alle Ideen und Verbesserungsvorschlage abgewiesen oder als persönlichen Angriff bewertet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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grausame Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Absolut nicht !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem kleinen Team in der Gruppe ist es sehr angenehm zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Ohne den kollegialen Zusammenhalt ist die Arbeit in den Wohngruppen nicht möglich
Kommunikation
Durch das Schichtsystem kann schon etwas runtergehen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechselnde Aufgaben. Im Dienst, wenn man alleine ist, gestaltet man den Arbeitstag selbst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer Unprofessionalität sucht, wird hier fündig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
erkannt zu haben, unter welchen Bedingungen/Kollegenkreis ich nicht arbeiten möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Vorgesetztenverhalten, Entwicklungschancen, Krisenmanagement (nonexistent), Deals zwischen Direktion und MVA (Stellenbesetzung, wenn bestimmte Themen dafür nicht behandelt werden und MVA geht darauf ein), kein christliches Verhalten over all
Verbesserungsvorschläge
motivierte, engagierte Personen in die Führungsebene einstellen statt Freundschaftsdienste zu erweisen
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückung, Mobbing, Ausnutzen der Machtverhältnisse, Bereichsleitung inkompetent und stärkt einem nicht den Rücken, Lügen an der Tagesordnung
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Nachmittagsaktionen, Veranstaltungen am Wochenende (Samstag+Sonntag) Pflicht ohne Ausgleich bei einer Mo-Fr-Woche
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nicht selbstwählbar, werden einem vorgegeben
Gehalt/Benefits
Dank des Tarifvertrags absolut ok und vergleichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei dem Müll, der bestellt und verzapft wird, nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter ehrlichen kompetenten Kollegen groß, leider zu viele ungelernte und/oder übergriffige Kolleg:innen im KiTa-Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht auf bestimmte Einschränkungen oder Überlastungen
Vorgesetztenverhalten
imkompetent, verlogen, machtgeil, übergriffig
Arbeitsbedingungen
altmodisch, keine modernen Systeme erkennbar
Kommunikation
leere Worte, ambivalentes Verhalten der Vorgesetzten, im Büro wird A und B gesprochen, keine Entscheidgungen getroffen, oft allein gelassen
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter werden offensichtlich vor allen bevorzugt (Bsp: Mitarbeiter trinkt 3 Stunden mit Vorgsetzter im Büro Kaffe und lässt Azubi alleine in einer Gruppe mit 25 Kindern)
Interessante Aufgaben
schlichtweg nicht vorhanden, da Eigeninitivative nicht gewünscht und von Vorgesetzten unterdrückt
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Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen auf Mitarbeiter*innen bei Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine richtige Einarbeitung, wie es abgesprochen wurde. Es wird gesagt man soll Eigeninitiative zeigen und sich alles selbst beibringen, keine Weiter- Fortbildung, wie es abgesprochen wurde; nur befristete Verträge, die über mehrere Jahre gezogen werden (in dem man die Mitarbeiter*innen einfach in andere Abteilungen steckt), keine Parkplätze, man muss ewig weit weg parken oder sehr lange suchen oder seeehr viel Geld bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Einarbeitung, Fort- und Weiterbildung ermöglichen und zulassen, bei befristeten Verträgen die Probezeit verkürzen, Kauft ordentliche Parkplätze für eure Mitarbeiter*innen!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewährt
Arbeitsbedingungen
immer wieder wird gesagt, dass Gelder fehlen, dann tut was dagegen, die Kirchen nehmen jedes Jahr Milliarden ein und für Soziale Berufe wird nichts investiert. Viele Abteilungen werden dicht gemacht
Kommunikation
Das was vor der Einstellung besprochen wird einfache bei der Festanstellung über Bord geworfen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Willkommenskultur, super Bezahlung, professionelle Zusammenarbeit im Verband
Interessante Aufgaben
Am Liebsten mehr Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeiten am Limit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanwünsche wie frei werden meistens Berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Problem werden nicht angesprochen.
- Teilweise wird gelästert und Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
- Neue Mitarbeiter werden nicht gut eingearbeitet.
- Geld wird gespart auf Kosten von Bewohner und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Bonussystem, keine kurzen Dienste, Viertage Woche auf Vollzeit, mehr Gehalt und einen offenen Umgang mit den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und bekommen kaum Feedback.
Kommunikation
Kommunikation über die Leitungsebene ist nicht ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wirklich toller Arbeitgeber. Ich habe mich dort sehr wertgeschätzt gefühlt und blicke gerne auf die Zeit dort zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Work-Life-Balance
(Dem Schichtdienst geschuldet)
Karriere/Weiterbildung
Fort-und Weiterbildungsangebot ausgezeichnet, hier wird auf Weiterbildung der MitarbeiterInnen großen Wert gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schikane am Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsposition wird ausgenutzt, um Angestellte zu schikanieren und sich eine höhere Position beim Arbeitgeber zu sichern.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Arbeitgeber Pflichten
Vorgesetztenverhalten
Schikane von der Leitung. Mitarbeiter werden an die oberste Etage regelrecht verraten. Haltlos und Fadenscheinig. Regelrecht nach Fehlern gesucht. Leitungsposition wird schamlos ausgenutzt. Neue Posten an sich gerissen. Gesetze schön geredet um bei der obersten Leitung zu Punkten. Mitarbeiter bloß gestellt. Datenschutz nachweislich missbraucht. Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern bloß gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Schnappatmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband Gießen e.V. in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Belsgungsgrenze der MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Die Personalpolitik und -Führung. Gravierende Defizite in der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Distanz zu der tatsächlichen Arbeit vor Ort. Eine massive Verbesserung der Kommunikation und Personalführung u. a. durch ausgewogene Möglichkeiten für Feedback. Eigene Werte auch gegenüber den MitarbeiterInnen vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich aufgrund der enormen Fluktuation beim Personal nur schwer bewerten. Klimatisch handelt es sich um ein Angstklima vor Fehlern und hypothetischen Konsequenzen.
Image
Zunehmend negatives Image bei Kooperationspartnern und potentiellen ArbeitnehmerInnen.
Work-Life-Balance
Kontaktaufnahme in der Freizeit sind eher die Regel, als die Ausnahme. Vertretungsdienste an anderen Dienstorten sind keine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Fort- und Weiterbildungen. Über die Teilnahme an diesen entscheidet die Leitungsebene. Nur Ausnahmen bei der Verlängerung von Arbeitsverträgen - keine Entfristung.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personalführung unsozial. Kein Fokus auf die soziale Komponente der Betreuung der jungen Menschen. Umweltbewusstsein entspricht einer Zettelwirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält überwiegend zusammen, hat jedoch längst resigniert und ergiebig sich den Gegebenheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene KollegInnen vorhanden. Diese haben sich i. d. R. mit den Strukturen und dem Arbeitsklima abgefunden und resigniert.
Vorgesetztenverhalten
Trotz strenger Hierarchie keine klaren Strukturen. Großer Kontroll- und Rechtfertigungszwang. Keinerlei Vertrauen in die Kompetenzen der MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Eigene Handlungsfähigkeit wird regelmäßig in Frage gestellt. Nahezu alle Handlungen erfordern vorherige Absprachen. Keinerlei Fehlertoleranz. Ausstattung auf das nötige beschränkt.
Kommunikation
In diesem Bereich herrschen eklatanten Defizite. Die strenge Hierarchie sieht einzig den Weg von oben nach unten vor.
Gleichberechtigung
Eingeschränkt vorhanden. Intern dennoch nicht vorhanden, da die Bewerbungen von Frauen kritischer gesehen werden, als jene von Männern.
Interessante Aufgaben
Pädagogische Aufgaben sind Nebensache. Im Fokus stehen Verwaltungsaufgaben wie zum Beispiel Abrechnungen, Listenführung, Planung und Organisieren.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caritasverband Gießen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Caritasverband Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caritasverband Gießen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.