Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Willkommenskultur, super Bezahlung, professionelle Zusammenarbeit im Verband
erkannt zu haben, unter welchen Bedingungen/Kollegenkreis ich nicht arbeiten möchte
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen auf Mitarbeiter*innen bei Arbeitszeiterfassung
Dienstplanwünsche wie frei werden meistens Berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine richtige Einarbeitung, wie es abgesprochen wurde. Es wird gesagt man soll Eigeninitiative zeigen und sich alles selbst beibringen, keine Weiter- Fortbildung, wie es abgesprochen wurde; nur befristete Verträge, die über mehrere Jahre gezogen werden (in dem man die Mitarbeiter*innen einfach in andere Abteilungen steckt), keine Parkplätze, man muss ewig weit weg parken oder sehr lange suchen oder seeehr viel Geld bezahlen.
Sozialverhalten, Vorgesetztenverhalten, Entwicklungschancen, Krisenmanagement (nonexistent), Deals zwischen Direktion und MVA (Stellenbesetzung, wenn bestimmte Themen dafür nicht behandelt werden und MVA geht darauf ein), kein christliches Verhalten over all
- Problem werden nicht angesprochen.
- Teilweise wird gelästert und Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
- Neue Mitarbeiter werden nicht gut eingearbeitet.
- Geld wird gespart auf Kosten von Bewohner und Mitarbeiter.
Leitungsposition wird ausgenutzt, um Angestellte zu schikanieren und sich eine höhere Position beim Arbeitgeber zu sichern.
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Die Personalpolitik und -Führung. Gravierende Defizite in der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Einarbeitung, Fort- und Weiterbildung ermöglichen und zulassen, bei befristeten Verträgen die Probezeit verkürzen, Kauft ordentliche Parkplätze für eure Mitarbeiter*innen!
motivierte, engagierte Personen in die Führungsebene einstellen statt Freundschaftsdienste zu erweisen
- Bonussystem, keine kurzen Dienste, Viertage Woche auf Vollzeit, mehr Gehalt und einen offenen Umgang mit den Mitarbeitern.
Einhaltung der Arbeitgeber Pflichten
Weniger Distanz zu der tatsächlichen Arbeit vor Ort. Eine massive Verbesserung der Kommunikation und Personalführung u. a. durch ausgewogene Möglichkeiten für Feedback. Eigene Werte auch gegenüber den MitarbeiterInnen vertreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Gießen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist ok. AVR Caritas. Eingruppierung ungleich. Fachkraft mit gleicher Qualifikation unterschiedliche eingestuft
Dank des Tarifvertrags absolut ok und vergleichbar
Überdurchschnittliches Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Gießen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leitung redet ständig über die nächste Feier oder ihr nächste anstehende Party und soviel Alkohol es diesmal gibt.
Keinerlei Verantwortung - weißt alles von sich oder schiebt es auf andere. Stellt sich in den Mittelpunkt vor allen anderen.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und bekommen kaum Feedback.
imkompetent, verlogen, machtgeil, übergriffig
Schikane von der Leitung. Mitarbeiter werden an die oberste Etage regelrecht verraten. Haltlos und Fadenscheinig. Regelrecht nach Fehlern gesucht. Leitungsposition wird schamlos ausgenutzt. Neue Posten an sich gerissen. Gesetze schön geredet um bei der obersten Leitung zu Punkten. Mitarbeiter bloß gestellt. Datenschutz nachweislich missbraucht. Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern bloß gestellt.
Trotz strenger Hierarchie keine klaren Strukturen. Großer Kontroll- und Rechtfertigungszwang. Keinerlei Vertrauen in die Kompetenzen der MitarbeiterInnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen nicht selbstwählbar, werden einem vorgegeben
Wird nicht gewährt
Fort-und Weiterbildungsangebot ausgezeichnet, hier wird auf Weiterbildung der MitarbeiterInnen großen Wert gelegt.
Wenig bis keine Fort- und Weiterbildungen. Über die Teilnahme an diesen entscheidet die Leitungsebene. Nur Ausnahmen bei der Verlängerung von Arbeitsverträgen - keine Entfristung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Gießen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Gießen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Gießen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband Gießen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Gießen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege