Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Gießen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorschläge werden abgelehnt oder zum späteren Zeitpunkt als Idee des Vorgesetzten eingebracht. In Entscheidungs und Entwicklungsprozesse werden die Mitarbeiter nicht einbezogen.
Im Team bilden sich Teams. Leitung steuert dies und streut Gerüchte. Innerhalb der Teams im Team guter kollegialer Austausch
Je nach Stand bei Leitung entsprechende Dienste und Frei. DP nicht nachvollziehbar und transparent
Leitung redet ständig über die nächste Feier oder ihr nächste anstehende Party und soviel Alkohol es diesmal gibt.
Keinerlei Verantwortung - weißt alles von sich oder schiebt es auf andere. Stellt sich in den Mittelpunkt vor allen anderen.
Könnte sehr interessant sein,viel Potential. Durch Führungsverhalten und manche Kollegen werden alle Ideen und Verbesserungsvorschlage abgewiesen oder als persönlichen Angriff bewertet
Ungleichbehandlung des Personals