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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Gießen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich aufgrund der enormen Fluktuation beim Personal nur schwer bewerten. Klimatisch handelt es sich um ein Angstklima vor Fehlern und hypothetischen Konsequenzen.
In diesem Bereich herrschen eklatanten Defizite. Die strenge Hierarchie sieht einzig den Weg von oben nach unten vor.
Das Kollegium hält überwiegend zusammen, hat jedoch längst resigniert und ergiebig sich den Gegebenheiten.
Kontaktaufnahme in der Freizeit sind eher die Regel, als die Ausnahme. Vertretungsdienste an anderen Dienstorten sind keine Ausnahme.
Trotz strenger Hierarchie keine klaren Strukturen. Großer Kontroll- und Rechtfertigungszwang. Keinerlei Vertrauen in die Kompetenzen der MitarbeiterInnen.
Schikane von der Leitung. Mitarbeiter werden an die oberste Etage regelrecht verraten. Haltlos und Fadenscheinig. Regelrecht nach Fehlern gesucht. Leitungsposition wird schamlos ausgenutzt. Neue Posten an sich gerissen. Gesetze schön geredet um bei der obersten Leitung zu Punkten. Mitarbeiter bloß gestellt. Datenschutz nachweislich missbraucht. Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern bloß gestellt.