Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Oberhausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teambildende Maßnahmen und Stammtische sorgen für gute Stimmung
Arbeitszeiten in der Eingliederungshilfe abhängig von den Betreuten. Selbstorganisation und Zeitmanagement erforderlich für gute Work-Life-Balance
Aktuell Umbruch und Abschaffung mehrerer Leitungsebenen. Mitarbeitende werden in Entwicklungsprozesse mit einbezogen. Konflikte ernst genommen und geklärt
Mitarbeitende können sich mit besonderen Fahigkeiten oder Qualifikationen einbringen in Gruppenangeboten
Guter kollegialer Zusammenhalt und stetige Teamreflexion/- Supervision
Regelmäßige Teamsitzungen, Transparenz vom Vorstand bis zu jedem Mitarbeitendem