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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur und der Umgang miteinander, der respektvolle und wertschätzende Umgang.
Spiritualität am Arbeitsplatz
Mitarbeiterwertschätzung durch Events, Fortbildungen, sowie der Möglichkeit offen an den
Vorstand heran zu treten
Events und Tarifzahlung.
Großer und sicherer Arbeitgeber
Bezahlung nach TVöD
Was Mitarbeitende schlecht finden
das sich leider zu wenig Menschen für die Arbeit bei der Caritas interessieren.
Viele Mitarbeiter sind sehr überlastet.
Unzureichende Bezahlung für konkrete Mehraufgaben/ Verantwortung
Keine wirkliche Offenheit und Transparenz
Manchmal mehr Transparenz gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal halten wäre eine gute Maßnahme. Qualifizierung der Führungskräfte ist ausbaufähig
Die IT könnte verbessert werden und die Digitalisierung vorangebracht werden.
Organisation, keine rassistischen Mitarbeiter einstellen im sozialen Bereich
Klare Strukturen und Abläufe
Einbezug der Mitarbeiter ist toll, wenn ich sie dazu in die Lage versetze. Es muss bei den Leitungen anfangen, die mit den Herausforderungen völlig überfordert sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Oberhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigeninitiative immer gefragt. Man kann eigene Interessen mit einbringen oder sich bei Großveranstaltungen engagieren
Eigeninitiative
Ideen und Innovationen können jederzeit zugreifen.
Ich mache meinen Job wirklich gerne.
Mitarbeitende können sich mit besonderen Fahigkeiten oder Qualifikationen einbringen in Gruppenangeboten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Oberhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verhalten oft nicht nachvollziehbar. Anweisungen unklar. Bedarf des Teams nach mehr Personal wird nicht gehört.
Ist nie erreichbar, da er zuviel Aufgaben bekommt oder sich ständig freiwillig meldet da kommt der Alltag zu kurz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten nur selten gegeben, da es nicht viele Stellen gibt. Innerhalb der Verbandes ist ein Wechsel in andere Bereiche aber problemlos möglich. Weiterbildung funktioniert nur, wenn man sich selber drum kümmert
Eigeninitiative
Beruflichen Perspektiven sowie die Fort und Weiterbildung ist toll, man kann nach allem fragen.
Der Verband verspricht viel, aber macht nichts
Möglichkeiten für Fortbildung gegeben, je nach Bereich müssen diese jedoch selbst organisiert werden. Teilweise keine oder wenig Vorschläge zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Oberhausen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Oberhausen als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Caritasverband Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine